萬達商業(yè)運營管理公司員工手冊

1、大連萬達商業(yè)運營管理公司員工手冊大連萬達商業(yè)運營管理公司員工手冊目錄第一章公司聲明................................................................................................................1第二章公司簡介...........................................................

2、.....................................................2第三章萬達廣場的目標方針及定位................................................................................2第四章人事管理...............................................................

3、.................................................2第五章考核....................................................................................................................8第六章薪資...........................................

4、.........................................................................8第七章福利....................................................................................................................9第八章考勤...................

5、...............................................................................................10第九章假期規(guī)定..............................................................................................................11第十章出

6、差..................................................................................................................14第十一章報銷規(guī)定...............................................................................................

7、...........17第十二章培訓..............................................................................................................18第十三章獎懲...................................................................................

8、...........................21第十四章員工行為規(guī)范..................................................................................................24第十五章保密制度.........................................................................

9、.................................29第十六章員工手冊的效力與修訂..................................................................................31第四章第四章人事管理人事管理第一條第一條招聘原則招聘原則1、公司以“公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用”為基本原則。2、在公司內(nèi)有血緣及家屬關系者應避免直屬領導。3、人員編制設置應

10、堅持“精干、高效、飽和”原則。第二條第二條招聘途徑招聘途徑員工招聘面向內(nèi)部或社會招聘（主要通過網(wǎng)絡、報媒、人才市場等方式）。第三條第三條招聘程序招聘程序每年年初，行政中心應根據(jù)企業(yè)組織機構的變動及設置，做好人員編制、崗位描述方案，報總經(jīng)理核準。第四條第四條員工錄用員工錄用1、應聘人員須經(jīng)初試、復試，特殊崗位須經(jīng)筆試、政審等，經(jīng)審查合格，報總經(jīng)理批準后方可錄用。2、應聘人員錄用后須經(jīng)過崗前培訓，培訓合格后方可正式入職，崗前培訓期間只發(fā)放基

11、本生活補助費。3、有下列情況之一者不得錄用，或已錄用但在應聘時隱瞞下列情形之一者，經(jīng)查實公司解除與員工的勞動關系，且不承擔任何經(jīng)濟補償:（1）證件（身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證等）及所提供的人事資料不實者；（2）曾在其他公司有嚴重違紀、瀆職或經(jīng)濟問題者；（3）曾經(jīng)被本公司辭退；（4）從本公司主動辭職在一年以內(nèi)者；（5）剝奪公民權尚未恢復者；（6）曾犯刑事案件經(jīng)判刑者；（7）受破產(chǎn)宣告尚未撤消者；（8）通緝在案尚未撤消者；（9）虧欠公款