人事經(jīng)理任務績效指標

1、人事經(jīng)理任務績效指標人事經(jīng)理任務績效指標序號指標指標權重采用原因采用原因指標解釋指標解釋說明說明數(shù)據(jù)來源數(shù)據(jù)來源1招聘目標完成率對人才招聘計劃完成情況的考核實招崗位人數(shù)計劃預招崗位人數(shù)實招崗位人數(shù)以合格人數(shù)為準行政人事部、各部門2人才流失率評估人才的保持率辭職人才數(shù)人才總數(shù)人才統(tǒng)計包括技術人員、市場營銷人員、各部門部長總經(jīng)理以上的經(jīng)營管理人員行政人事部3培訓滿意率保證培訓工作滿足培訓需求，提高培訓效果滿意度調(diào)查結果行政人事部各部門4培訓

2、計劃完成率保證培訓計劃得到有效落實滿意度調(diào)查結果行政人事部5人員結構比率人才梯隊建設是公司持續(xù)發(fā)展的基礎各職務層次人才比率符合預定目標行政人事部6考核按時完成率保證考核制度能有效落實實際完成考核人數(shù)應完成考核人數(shù)必須按照考核流程進行操作行政人事部、各部門7考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析的準確性保證考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析的準確性數(shù)據(jù)差錯次數(shù)及嚴重程度行政人事部8薪酬計算準確率保證將薪酬和考核結果按要求進行結合的準確性薪酬計算差錯次數(shù)行政人事部、各部門9其他福