《人力資源部工作職責(zé)》

1、1人力人力資源部工作源部工作職責(zé)職責(zé)一、人力資源部組織架構(gòu)總經(jīng)理總部人力資源部二、總部人力資源部工作職責(zé)、總部人力資源部工作職責(zé)（一）招聘部工作職責(zé)（一）招聘部工作職責(zé)1招聘工作（新店所需人員包括：店長(zhǎng)、處長(zhǎng)、財(cái)務(wù)、人力資源防損收貨等后勤部門管理人員）；2建立人才信息庫(kù)（對(duì)歷次招聘過(guò)程所獲應(yīng)聘人員信息資料進(jìn)行分類、篩選、存檔；儲(chǔ)備優(yōu)秀人才；特殊人才進(jìn)行跟蹤，需要時(shí)可隨時(shí)安排面試。）；3建立和完善各部門職位說(shuō)明書，為招聘適崗人才奠定基礎(chǔ)；

2、4調(diào)查、收集公司所在地區(qū)和準(zhǔn)備開發(fā)地區(qū)的人力市場(chǎng)狀況及同行業(yè)的人力資源狀況，為公司管理層制定相應(yīng)人力資源政策作參考）；5與政府部門，如人事、勞動(dòng)部門保持密切聯(lián)系，了解并掌握有關(guān)政策變化對(duì)公司可能造成的影響，做出相應(yīng)措施；6隨時(shí)了解、掌握公司的人力資源狀況，尋找差異原因，提交分析報(bào)告并向總監(jiān)提出合理性建議；7與大專院校建立聯(lián)系并保持良好的關(guān)系；8員工的調(diào)配工作，如：轉(zhuǎn)職、升職、入職、離職等手續(xù)辦理；9人力資源規(guī)劃及預(yù)估。（二）培訓(xùn)部工作職

3、責(zé)（二）培訓(xùn)部工作職責(zé)1新員工入職培訓(xùn)；2編制不同崗位員工的培訓(xùn)大綱；3培訓(xùn)需求的調(diào)查、分析，編制培訓(xùn)計(jì)劃；4員工在職培訓(xùn)的組織和完成；5組織、協(xié)調(diào)店長(zhǎng)處長(zhǎng)的專業(yè)、管理培訓(xùn)；6所有培訓(xùn)記錄的整理、歸檔；7協(xié)調(diào)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)；28儲(chǔ)備干部培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、組織、協(xié)調(diào)、跟蹤、評(píng)估；9培訓(xùn)效果的評(píng)估、改進(jìn)。（三）薪資福利部工作職責(zé)（三）薪資福利部工作職責(zé)1薪資的計(jì)算、發(fā)放；2考勤核準(zhǔn)，休假記錄的統(tǒng)計(jì)；3薪資行政工作，例如：薪資調(diào)整等；4員工工

4、作表現(xiàn)評(píng)估及績(jī)效考核；5市場(chǎng)薪資水平的調(diào)查、分析、提出薪資標(biāo)準(zhǔn)整改意見(jiàn)；6員工檔案的建立、維護(hù)；7年度人力成本預(yù)算；8人事政策的長(zhǎng)期規(guī)劃；10負(fù)責(zé)區(qū)域及分店人力資源月報(bào)的核對(duì)、修正、匯報(bào)；11指導(dǎo)區(qū)域及分店的薪資福利工作。（四）干部管理工作職責(zé)（四）干部管理工作職責(zé)1干部管理是指處長(zhǎng)級(jí)以上干部的管理；2處長(zhǎng)級(jí)以上干部的檔案管理，包括：個(gè)人基本簡(jiǎn)歷、教育（培訓(xùn)）經(jīng)歷、考評(píng)記錄、獎(jiǎng)懲記錄、培養(yǎng)目標(biāo)、思想動(dòng)態(tài)等等；3設(shè)立干部的任職資格，包括：