人力資源部 (2)

1、1SCRLBM01SCRLBM01部門職能人力資源部部門名稱：人力資源部上級部門：總經(jīng)理下屬崗位：人事管理員、薪酬管理員、培訓(xùn)管理員、社保管理員。部門本職：人力資源管理。主要職能：1.貫徹落實國家、地方、主管部門有關(guān)勞動人事方面的法律、法規(guī)及相關(guān)政策。2.制訂公司《員工手冊》和有關(guān)人事管理方面的規(guī)章制度，并檢查監(jiān)督其執(zhí)行情況。3.對人力資源管理相關(guān)的社會環(huán)境、行業(yè)環(huán)境進行調(diào)查、分析，建立人才信息檔案庫。4.根據(jù)本公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營狀況

2、，制訂人力資源需求計劃，并適時進行修訂。5.組織公司招聘工作，安排面試和資格審查。6.辦理公司員工的勞動合同簽定、變更、解除等手續(xù)。7.辦理社會保障相關(guān)的建賬、變更、繳費、保險及工傷處理等工作。8.辦理公司員工內(nèi)部調(diào)動、職務(wù)變更、級別變更和工資變動的手續(xù)，并及時調(diào)整相關(guān)記錄檔案。9.制訂公司薪酬管理制度及獎懲標準，經(jīng)批準后執(zhí)行。10.負責(zé)對生產(chǎn)工時定額的制定、執(zhí)行進行審核。11.辦理公司員工請假、銷假、加班等相關(guān)手續(xù)，統(tǒng)計考勤情況。21

3、2.主持制訂公司員工的績效考核辦法，經(jīng)批準后組織實施。13.制訂公司員工培訓(xùn)計劃，負責(zé)培訓(xùn)計劃的實施。14.對培訓(xùn)進行評價和考核，記錄相關(guān)資料。15.（定期）組織公司員工的述職工作，指定專人做好述職記錄。16.主持制訂公司員工激勵的政策和辦法，經(jīng)批準后組織實施，并負責(zé)監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。17.倡導(dǎo)公司全體員工制訂雄心計劃，并對培養(yǎng)對象給予相應(yīng)的支持。18.根據(jù)管理范圍和權(quán)限受理公司員工的投訴，處理公司與員工間的勞動爭議。19.負責(zé)公司人事