人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) (1)

1、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)一、協(xié)同人力資源部總監(jiān)，做好負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作，向人力資二、根據(jù)員工培訓(xùn)的需要，設(shè)計(jì)各種培訓(xùn)項(xiàng)目。負(fù)責(zé)收集各種資料，建立和健全培訓(xùn)檔案庫，為考核、評估、選拔各類人員當(dāng)好參謀三、熟悉店內(nèi)各類員工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等基本情況，了解和掌握各部室人員余缺動(dòng)態(tài)，提出店內(nèi)人員余缺調(diào)劑意見。四、指導(dǎo)下屬各部門人員的工作業(yè)務(wù)技能，管理規(guī)范，監(jiān)督落實(shí)人事制度的實(shí)施執(zhí)行。五、負(fù)責(zé)加盟店員工學(xué)習(xí)安排，并組織員工入店后的實(shí)

2、習(xí)工作六、會(huì)同各部門，采用常規(guī)檢查、抽查、專項(xiàng)檢查、的方式。每天按公司的統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果隨時(shí)通報(bào)總經(jīng)理，人力資源部和各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，同時(shí)記入《檢查報(bào)表》，作為獎(jiǎng)懲制度的重要依據(jù)七、負(fù)責(zé)建立酒店質(zhì)量管理和質(zhì)量檢查檔案。八、協(xié)同人力資源部總監(jiān)辦理員工的招聘、調(diào)動(dòng)、定級、定職、考核、晉級的變動(dòng)事宜。做好員工信息收集，接受接待員工投訴，及時(shí)向上級反映處理。九、做好員工信息收集，接受接待員工投訴，及時(shí)向上級反映處理十、關(guān)心員工的工

3、作環(huán)境和勞動(dòng)條件，及時(shí)提出改進(jìn)意見和建議，保障員工身心健康。十一、會(huì)同各部門做好員工違紀(jì)處分或處理，做到事實(shí)清楚，適用條款合理十二、熟悉了解下屬部門人員工作狀態(tài)，及時(shí)指導(dǎo)調(diào)整。十三、完成上級交予的其它任務(wù)。人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)一、協(xié)同人力資源部總監(jiān)，做好負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作，向人力資二、根據(jù)員工培訓(xùn)的需要，設(shè)計(jì)各種培訓(xùn)項(xiàng)目。負(fù)責(zé)收集各種資料，建立和健全培訓(xùn)檔案庫，為考核、評估、選拔各類人員當(dāng)好參謀三、熟悉店內(nèi)各類員

4、工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等基本情況，了解和掌握各部室人員余缺動(dòng)態(tài)，提出店內(nèi)人員余缺調(diào)劑意見。四、指導(dǎo)下屬各部門人員的工作業(yè)務(wù)技能，管理規(guī)范，監(jiān)督落實(shí)人事制度的實(shí)施執(zhí)行。五、負(fù)責(zé)加盟店員工學(xué)習(xí)安排，并組織員工入店后的實(shí)習(xí)工作六、會(huì)同各部門，采用常規(guī)檢查、抽查、專項(xiàng)檢查、的方式。每天按公司的統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果隨時(shí)通報(bào)總經(jīng)理，人力資源部和各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，同時(shí)記入《檢查報(bào)表》，作為獎(jiǎng)懲制度的重要依據(jù)七、負(fù)責(zé)建立酒店質(zhì)量管理和質(zhì)量檢查檔案。八