人力資源部部門職責(zé) (1)

1、1人力資源部部門職責(zé)人力資源部部門職責(zé)一、人力資源部是公司人事、勞動、工資管理的職能部門，由總經(jīng)理主管。二、人力資源部部門職責(zé)：1、貫徹執(zhí)行國家關(guān)于人事、勞動、工資工作的方針、政策、法律、法規(guī)及主管部門有關(guān)規(guī)定；制訂公司人事、勞動、工資管理制度，擬訂推進(jìn)勞動、人事、分配制度改革的措施；根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，編制人力資源需求年度計劃，并組織實(shí)施。2、負(fù)責(zé)勞動組織管理。擬訂公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整方案、定編定員方案，建立健全

2、各部門職責(zé)范圍和各類人員崗位職責(zé)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。3、負(fù)責(zé)公司一般干部及工人的管理。承辦企業(yè)職工的招收錄用、招聘調(diào)入及大中專、技校畢業(yè)生的接收和安置；組織簽訂勞動合同；進(jìn)行試用期、學(xué)徒期、見習(xí)期考核；辦理職工轉(zhuǎn)正定級、聘任、調(diào)配轉(zhuǎn)崗、考核、調(diào)出、退休及勞動合同變更、終止、解除等事項(xiàng)；４、負(fù)責(zé)公司職工的考勤管理，組織檢查勞動紀(jì)律，審批職工加班、休假及請假，按規(guī)定程序處理對職工的獎懲事項(xiàng)。５、負(fù)責(zé)工資管理與分配。組織預(yù)算公司工資總額與工資

3、水平，核定各單位工資總額；擬定工資分配形式與工資標(biāo)準(zhǔn)及工資分配、調(diào)整及獎金分配方案與實(shí)施辦法，辦理職工升級，轉(zhuǎn)移介紹工資關(guān)系，審核工資獎金發(fā)放。６、負(fù)責(zé)辦理職工社會保險的有關(guān)事宜。７、負(fù)責(zé)制定公司職工教育培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃、年度培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)管理制度以及職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。８、負(fù)責(zé)職工人事檔案的管理及人事檔案材料的收集、整理和歸檔工作。９、對控股、參股子公司進(jìn)行業(yè)務(wù)方面的服務(wù)、指導(dǎo)與管理。1０、負(fù)責(zé)人力資源部的

4、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)建設(shè)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和有關(guān)檔案材料的形成、積累、整理和歸檔。１１、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。1人力資源部部門職責(zé)人力資源部部門職責(zé)一、人力資源部是公司人事、勞動、工資管理的職能部門，由總經(jīng)理主管。二、人力資源部部門職責(zé)：1、貫徹執(zhí)行國家關(guān)于人事、勞動、工資工作的方針、政策、法律、法規(guī)及主管部門有關(guān)規(guī)定；制訂公司人事、勞動、工資管理制度，擬訂推進(jìn)勞動、人事、分配制度改革的措施；根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，編制人力資源需求年

5、度計劃，并組織實(shí)施。2、負(fù)責(zé)勞動組織管理。擬訂公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整方案、定編定員方案，建立健全各部門職責(zé)范圍和各類人員崗位職責(zé)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。3、負(fù)責(zé)公司一般干部及工人的管理。承辦企業(yè)職工的招收錄用、招聘調(diào)入及大中專、技校畢業(yè)生的接收和安置；組織簽訂勞動合同；進(jìn)行試用期、學(xué)徒期、見習(xí)期考核；辦理職工轉(zhuǎn)正定級、聘任、調(diào)配轉(zhuǎn)崗、考核、調(diào)出、退休及勞動合同變更、終止、解除等事項(xiàng)；４、負(fù)責(zé)公司職工的考勤管理，組織檢查勞動紀(jì)律，審批職工加班

6、、休假及請假，按規(guī)定程序處理對職工的獎懲事項(xiàng)。５、負(fù)責(zé)工資管理與分配。組織預(yù)算公司工資總額與工資水平，核定各單位工資總額；擬定工資分配形式與工資標(biāo)準(zhǔn)及工資分配、調(diào)整及獎金分配方案與實(shí)施辦法，辦理職工升級，轉(zhuǎn)移介紹工資關(guān)系，審核工資獎金發(fā)放。６、負(fù)責(zé)辦理職工社會保險的有關(guān)事宜。７、負(fù)責(zé)制定公司職工教育培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃、年度培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)管理制度以及職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。８、負(fù)責(zé)職工人事檔案的管理及人事檔案材料的收