人才中心管理干事崗位說(shuō)明書(shū)

1、人才中心管理干事職務(wù)說(shuō)明書(shū)人才中心管理干事職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱崗位名稱人才中心管理干事崗位編號(hào)崗位編號(hào)所在部門所在部門人力資源部人才中心崗位定員崗位定員1直接上級(jí)直接上級(jí)人才中心主管工資等級(jí)工資等級(jí)直接下級(jí)直接下級(jí)無(wú)崗位分析日期崗位分析日期本職：本職：協(xié)助人才中心主管開(kāi)展工作，完成自己分管的工作。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)表述：職責(zé)表述：協(xié)助人才中心主管工作工作結(jié)果工作結(jié)果分送單位分送單位幫助完善內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng)的管理制度，并貫徹實(shí)施

2、負(fù)責(zé)待崗人員的日常接待工作負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的檔案庫(kù)的維護(hù)、更新，職責(zé)一工作工作任務(wù)任務(wù)協(xié)助做好有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作職責(zé)表述：職責(zé)表述：協(xié)助對(duì)待崗職工管理和培訓(xùn)工作結(jié)果工作結(jié)果分送單位分送單位負(fù)責(zé)走訪調(diào)查了解和掌握本單位項(xiàng)目的生產(chǎn)動(dòng)態(tài)或進(jìn)度計(jì)劃，及時(shí)收集勞務(wù)需求信息負(fù)責(zé)待崗人員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)等的師資聘請(qǐng)、教材準(zhǔn)備、場(chǎng)地、設(shè)施等的確定職責(zé)二工作工作任務(wù)任務(wù)協(xié)助積極尋找機(jī)會(huì)推薦待崗人員，幫助待崗人員再就業(yè)職責(zé)表述：職責(zé)表述：其它

3、日常工作工作結(jié)果工作結(jié)果分送單位分送單位協(xié)助加強(qiáng)公司內(nèi)各專業(yè)分公司之間的情況交流工作參與工會(huì)活動(dòng)組織工作，協(xié)助做好宣傳工作職責(zé)三工作工作任務(wù)任務(wù)參與協(xié)助有關(guān)部門辦刊物職責(zé)四職責(zé)表述：職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)權(quán)力：權(quán)力：權(quán)限一：權(quán)限一：為人才中心主管出謀劃策，據(jù)待崗人員的特長(zhǎng)及專業(yè)，提出自己的看法與建議工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系人才中心主管、人力資源部其它崗位，項(xiàng)目部、公司相關(guān)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系

4、系統(tǒng)內(nèi)其它人才中心、市人才交流中心所需記錄文檔：所需記錄文檔：通知、報(bào)告、信函、合同任職資格：任職資格：教育水平教育水平大?；蚓哂兄屑?jí)以上職稱專業(yè)專業(yè)綜合管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)2～3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)知識(shí)人力資源管理知識(shí)技能技巧技能技巧管理技能寫作技巧培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷崗位培訓(xùn)、法律知識(shí)、管理知識(shí)、人際關(guān)系培訓(xùn)工作條件及其它工作條件及其它使用工具設(shè)備使用工具設(shè)備辦公桌、電話、計(jì)算器工作環(huán)境工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時(shí)間特征工作時(shí)間特征工作時(shí)