助理人力資源管理師工作崗位信息的分析

1、1助理人力資源管理師助理人力資源管理師工作崗位信息的分析工作崗位信息的分析工作崗位信息的分析工作崗位信息的分析確定崗位分析信息的主要內(nèi)容。：主要為確定崗位分析信息的主要內(nèi)容。：主要為確定崗位分析信息的主要內(nèi)容。：主要為6W1H6W1H6W1H，注意跟工作分析略有區(qū)別，注意跟工作分析略有區(qū)別，注意跟工作分析略有區(qū)別工作分析的基本方法有：觀察法、面談法、問卷調(diào)查法、工作日志法、典型事件法等。工作分析的基本方法有：觀察法、面談法、問卷調(diào)查法、

2、工作日志法、典型事件法等。工作分析的基本方法有：觀察法、面談法、問卷調(diào)查法、工作日志法、典型事件法等。工作信息分析的基本方法工作信息分析的基本方法工作信息分析的基本方法1.1.1.觀察法?？煞譃橹苯佑^察法、階段觀察法、工作表演法。比較適用于對體力工作者和事觀察法?？煞譃橹苯佑^察法、階段觀察法、工作表演法。比較適用于對體力工作者和事觀察法?？煞譃橹苯佑^察法、階段觀察法、工作表演法。比較適用于對體力工作者和事務(wù)性工作者如搬運(yùn)工、操作員、文秘

3、等。務(wù)性工作者如搬運(yùn)工、操作員、文秘等。務(wù)性工作者如搬運(yùn)工、操作員、文秘等。22、面談法?？煞譃閭€別面談、集體面談、管理人員面談。此法不能單獨(dú)用于信息收集，、面談法。可分為個別面談、集體面談、管理人員面談。此法不能單獨(dú)用于信息收集，、面談法?？煞譃閭€別面談、集體面談、管理人員面談。此法不能單獨(dú)用于信息收集，只適合與其他一起使用?？梢垣@得觀察法不能得到的任職經(jīng)驗(yàn)、任職資格等方面的內(nèi)容。只適合與其他一起使用。可以獲得觀察法不能得到的任職經(jīng)驗(yàn)

4、、任職資格等方面的內(nèi)容。只適合與其他一起使用。可以獲得觀察法不能得到的任職經(jīng)驗(yàn)、任職資格等方面的內(nèi)容。33、問卷調(diào)查法。是工作分析中最常用的一種方法，是根據(jù)工作分析的目的、內(nèi)容等編寫、問卷調(diào)查法。是工作分析中最常用的一種方法，是根據(jù)工作分析的目的、內(nèi)容等編寫、問卷調(diào)查法。是工作分析中最常用的一種方法，是根據(jù)工作分析的目的、內(nèi)容等編寫結(jié)構(gòu)性調(diào)查表，由工作執(zhí)行者填寫后回收整理，提取出工作信息的一種方法。最快也最省結(jié)構(gòu)性調(diào)查表，由工作執(zhí)行者填

5、寫后回收整理，提取出工作信息的一種方法。最快也最省結(jié)構(gòu)性調(diào)查表，由工作執(zhí)行者填寫后回收整理，提取出工作信息的一種方法。最快也最省事、費(fèi)用低、范圍廣、調(diào)查樣本量大等的一種方法。但設(shè)計問卷難度大，信度差！事、費(fèi)用低、范圍廣、調(diào)查樣本量大等的一種方法。但設(shè)計問卷難度大，信度差！事、費(fèi)用低、范圍廣、調(diào)查樣本量大等的一種方法。但設(shè)計問卷難度大，信度差！44、工作實(shí)踐法。適用短期可以掌握的工作。、工作實(shí)踐法。適用短期可以掌握的工作。、工作實(shí)踐法。適

6、用短期可以掌握的工作。1助理人力資源管理師助理人力資源管理師工作崗位信息的分析工作崗位信息的分析工作崗位信息的分析工作崗位信息的分析確定崗位分析信息的主要內(nèi)容。：主要為確定崗位分析信息的主要內(nèi)容。：主要為確定崗位分析信息的主要內(nèi)容。：主要為6W1H6W1H6W1H，注意跟工作分析略有區(qū)別，注意跟工作分析略有區(qū)別，注意跟工作分析略有區(qū)別工作分析的基本方法有：觀察法、面談法、問卷調(diào)查法、工作日志法、典型事件法等。工作分析的基本方法有：觀察法

7、、面談法、問卷調(diào)查法、工作日志法、典型事件法等。工作分析的基本方法有：觀察法、面談法、問卷調(diào)查法、工作日志法、典型事件法等。工作信息分析的基本方法工作信息分析的基本方法工作信息分析的基本方法1.1.1.觀察法?？煞譃橹苯佑^察法、階段觀察法、工作表演法。比較適用于對體力工作者和事觀察法?？煞譃橹苯佑^察法、階段觀察法、工作表演法。比較適用于對體力工作者和事觀察法?？煞譃橹苯佑^察法、階段觀察法、工作表演法。比較適用于對體力工作者和事務(wù)性工作者

8、如搬運(yùn)工、操作員、文秘等。務(wù)性工作者如搬運(yùn)工、操作員、文秘等。務(wù)性工作者如搬運(yùn)工、操作員、文秘等。22、面談法?？煞譃閭€別面談、集體面談、管理人員面談。此法不能單獨(dú)用于信息收集，、面談法?？煞譃閭€別面談、集體面談、管理人員面談。此法不能單獨(dú)用于信息收集，、面談法?？煞譃閭€別面談、集體面談、管理人員面談。此法不能單獨(dú)用于信息收集，只適合與其他一起使用?？梢垣@得觀察法不能得到的任職經(jīng)驗(yàn)、任職資格等方面的內(nèi)容。只適合與其他一起使用。可以獲得觀

9、察法不能得到的任職經(jīng)驗(yàn)、任職資格等方面的內(nèi)容。只適合與其他一起使用。可以獲得觀察法不能得到的任職經(jīng)驗(yàn)、任職資格等方面的內(nèi)容。33、問卷調(diào)查法。是工作分析中最常用的一種方法，是根據(jù)工作分析的目的、內(nèi)容等編寫、問卷調(diào)查法。是工作分析中最常用的一種方法，是根據(jù)工作分析的目的、內(nèi)容等編寫、問卷調(diào)查法。是工作分析中最常用的一種方法，是根據(jù)工作分析的目的、內(nèi)容等編寫結(jié)構(gòu)性調(diào)查表，由工作執(zhí)行者填寫后回收整理，提取出工作信息的一種方法。最快也最省結(jié)構(gòu)性

10、調(diào)查表，由工作執(zhí)行者填寫后回收整理，提取出工作信息的一種方法。最快也最省結(jié)構(gòu)性調(diào)查表，由工作執(zhí)行者填寫后回收整理，提取出工作信息的一種方法。最快也最省事、費(fèi)用低、范圍廣、調(diào)查樣本量大等的一種方法。但設(shè)計問卷難度大，信度差！事、費(fèi)用低、范圍廣、調(diào)查樣本量大等的一種方法。但設(shè)計問卷難度大，信度差！事、費(fèi)用低、范圍廣、調(diào)查樣本量大等的一種方法。但設(shè)計問卷難度大，信度差！44、工作實(shí)踐法。適用短期可以掌握的工作。、工作實(shí)踐法。適用短期可以掌握的