7月助理人力資源管理師考試真題

1、12007年5月助理人力資源管理師考試真題第一部分第一部分職業(yè)道德職業(yè)道德(第l～2525題，共題，共2525道題道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分答題指導(dǎo)：◆該部分均為選擇題。每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的；多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。◆請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑?！翦e選、少選、多選，則該題均不得分。(一)單項選擇題(第l～8題)

2、l、關(guān)于道德的說法中，正確的是()。(A)道德內(nèi)含著一種重要的精神力量(B)道德是尊長對晚輩、下屬進行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求，而是社會外加于“我”的規(guī)范(D)道德是無助者的呼喚2、與法律比較，道德()。(A)比法律產(chǎn)生得時間晚(B)比法律的社會影響力小(C)比法律的適用范圍廣(D)比法律模糊3、在中國傳統(tǒng)道德中，所謂“禮之用，和為貴”的意思是()。(A)扎法的運用，要把求得一團和氣作為重點(B)道德的根本目的在于增進團

3、結(jié)(C)講文明禮貌沒有高低貴賤之分(D)以禮特人，促進和諧相處4、企業(yè)文化的激勵功能表現(xiàn)在()。(A)刺激人們的物質(zhì)欲望，挖掘員工的潛能(B)通過引導(dǎo)人們追求個人榮譽，促進企業(yè)的發(fā)展C)通過樹立正確的職業(yè)理想激發(fā)員工的積極性D)滿足員工的一切個性化需求，吸引員工為企業(yè)發(fā)展做貢獻5、關(guān)于愛崗敬業(yè)理解正確的是()。(A)愛崗敬業(yè)是員工實現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求(B)在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神(C)人們是為著自

4、己而不是為著單位而工作的愛崗敬業(yè)是欺人之談(D)無須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報酬就可以了6、英國思想家威廉葛德文說：“個人習(xí)慣于說他明明知道的假話，或者掩蓋他明明知道的真相，必定處于一種不斷墮落的狀態(tài)之中。”這句話的意思是()。(A)說假話是人的天性(B)人說假話時一般不知道自己是在說假話(C)人們知道事情的真相，但總想掩蓋起來(D)說假話是一個人道德墮落的開始7、所謂辦事公道，意思是()。(A)作風(fēng)正派，公平正義(B)一視同

5、仁，不留情面(C)老實厚道，誠懇待人(D)折中騎墻，平均對待8、關(guān)于節(jié)儉，正確的說法是()。(A)節(jié)儉既是道德義務(wù)，也是法律要求(B)節(jié)儉是一種精神，在具體事務(wù)上可以有所不同(C)節(jié)儉是吝嗇的表現(xiàn)(D)由于生產(chǎn)發(fā)展，節(jié)儉在當(dāng)代中國已經(jīng)失去了必要性(二)多項選擇題(第9～16題)9、企業(yè)價值觀是企業(yè)人員共同活動的()。(A)價值取向(B)文化定勢(C)心理趨向(D)表層意識10、對從業(yè)人員來說，“尊老愛幼”這一民族傳統(tǒng)美德包括()。(A)

6、沒有必要提倡而且在工作中無法具體體現(xiàn)的322、在公司里工作你一般最信得過的人是()(A)上司(B)同學(xué)或老鄉(xiāng)(C)自己在公司里結(jié)識的幾個朋友(D)投有值得信任的人23、由于某著名品牌的食品企業(yè)弄虛作假，被媒體連續(xù)暴光，你會()(A)不再相信食品是安全的(B)吃東西時總是感覺不放心(C)不把這當(dāng)回事兒(D)不再吃這家企業(yè)的食品24、如果公司長期拖欠你的工資，你會()(A)無奈、抱怨(B)離開這家公司(C)繼續(xù)找領(lǐng)導(dǎo)索要(D)打官司解決25

7、、如果就你目前的工作狀況來看，你最希望解決的問題是()(A)改變工作條件問題(B)公司用人問題(C)公司的分配機制問題(D)自己的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)問題第二部分第二部分理論知識理論知識(26(26～125125題，共題，共100100道題，滿分為道題，滿分為100100分)一、單項選擇題一、單項選擇題(26(26～8585題，每題題，每題1分，共分，共6060分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福堅?/p>

8、答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑答案的相應(yīng)字母涂黑)26、勞動力供給彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。(A)勞動力供給增加量(B)勞動力供給量(C)勞動力需求增加量(D)勞動力需求量27、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()。(A)摩擦性失業(yè)(B)技術(shù)性失業(yè)(c)結(jié)構(gòu)性失業(yè)(D)季節(jié)性失業(yè)28、()是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。(A)勞動法律關(guān)系(B)勞動合同關(guān)系(C)勞

9、動行政關(guān)系(D)勞動雇傭關(guān)系29、社會保險特征不包括()。(A)自由性(B)社會性(C)互濟性(D)補償性30、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和()。(A)領(lǐng)先原則(B)有效原則(C)經(jīng)濟原則(D)持久原則31、()是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。(A)獨家性分銷(B)廣泛性分銷(C)選擇性分銷(D)密集性分銷32、()關(guān)注于人際關(guān)系，它使團隊成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。

10、(A)團趴溝通職能(B)團隊任務(wù)職能(C)團隊維護職能(D)團隊決策職能33、()是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。(A)關(guān)懷維度(B)認可維度(C)結(jié)構(gòu)維度(D)尊重維度34、()指員工對自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度。(A)工作成就瘟(B)工作績效(C)工作滿意度(D)工作態(tài)度35、()是人力資源開發(fā)的最高目標。(A)人的發(fā)展(B)社會發(fā)展(C)企業(yè)發(fā)展(D)組織發(fā)展36、()不屬于

11、人力資源創(chuàng)新能力運營體系。(A)創(chuàng)新能力開發(fā)體系(B)創(chuàng)新能力激勵體系(C)創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系(D)創(chuàng)新能力配置體系37、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。(A)主動開發(fā)型(B)以事為中心(C)被動反應(yīng)型(D)以人為中心38、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是()的統(tǒng)一。(A)戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計劃(B)戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃(C)人員計劃與組織規(guī)劃(D)費用計劃與人員計劃39、()是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和