員工聘用制度 (1)

1、1員工聘用制度第一條為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。第二條本公司員工分為正式員工和短期聘用員工兩種。正式員工是本集團(tuán)公司員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。第三條本集團(tuán)公司各級(jí)管理人

2、員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的子公司里工作，屬特殊情況的，需由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)，且介紹人必須立下?lián)５谒臈l本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的審核權(quán)屬集團(tuán)人力資源部，各部門各企業(yè)用人均應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。第五條本公司需增聘員工時(shí)，提倡公開從社會(huì)上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)５诹鶙l從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件(一)高中以上學(xué)歷；(二)二

3、年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；(三)年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過(guò)45歲；(五)無(wú)不良行為記錄。特殊情況人員，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可考慮聘用。第七條所有應(yīng)聘人員除集團(tuán)總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過(guò)一至三個(gè)月的試用期后才可考慮聘轉(zhuǎn)為正式員工。2第八條試用人員應(yīng)提供下述材料(一)由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。(二)學(xué)歷、職稱證明。(三)個(gè)人簡(jiǎn)歷。(四

4、)近期相片2張。(五)身份證復(fù)印件。(六)體檢表。(八)面試或筆試記錄。(九)員工引薦擔(dān)保書(由公司視需要而定)。第九條試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。第十條試用人員在試用期內(nèi)工資待遇按集團(tuán)公司薪酬制度執(zhí)行。第十一條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職級(jí)和工資級(jí)別，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡。試用不合格者，可延長(zhǎng)其試用期或決