培訓(xùn)學(xué)員管理制度

1、培訓(xùn)學(xué)員管理制度培訓(xùn)學(xué)員管理制度學(xué)員行為守則學(xué)員行為守則1自覺遵守國(guó)家法律，遵守培訓(xùn)中心各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)良好形象。2認(rèn)真學(xué)習(xí)，虛心求教，努力掌握專業(yè)知識(shí)和技能，保證培訓(xùn)效果。3學(xué)員之間相互尊重，團(tuán)結(jié)互助，嚴(yán)于律己，寬以待人。4樹立集體榮譽(yù)感和主人翁意識(shí)，積極參加培訓(xùn)中心舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)。5顧全大局，服從安排，一切聽從培訓(xùn)中心指揮。6講究衛(wèi)生，愛護(hù)環(huán)境，不亂扔果皮紙屑，不隨地吐痰，不隨意踐踏草木，不損壞培訓(xùn)室物品（如有損壞，照價(jià)賠償）

2、。培訓(xùn)遵守培訓(xùn)遵守1培訓(xùn)期間，學(xué)員應(yīng)按作息時(shí)間規(guī)定，提前到達(dá)指定地點(diǎn)，并在指定位置就座。2不遲到，不早退，不曠課，保持課堂安靜。不講話，不抽煙，手機(jī)調(diào)成振動(dòng)，不做與課堂無(wú)關(guān)的事。3上課期間，學(xué)員必須著裝整潔，精神飽滿，嚴(yán)禁穿拖鞋、背心進(jìn)入教室、會(huì)場(chǎng)、機(jī)房等培訓(xùn)活動(dòng)場(chǎng)所。4愛護(hù)課堂設(shè)施，不隨意擺弄音響、投影、電腦等辦公設(shè)施。5尊敬授課教師，講文明，樹新風(fēng)，弘正氣。6認(rèn)真聽講，積極發(fā)言，并做好業(yè)務(wù)筆記。考勤、考核管理辦法考勤、考核管理辦法1

3、培訓(xùn)期間，所有培訓(xùn)活動(dòng)均實(shí)行嚴(yán)格考勤制，每次培訓(xùn)將設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤事務(wù)。2培訓(xùn)期間，一般不得請(qǐng)假。因特殊原因不能參加學(xué)習(xí)者，至少在培訓(xùn)開課前半個(gè)工作日，報(bào)請(qǐng)培訓(xùn)組織部門組織部門批準(zhǔn)后，方才有效。3考勤、考核情況將及時(shí)、如實(shí)地記入個(gè)人受訓(xùn)記錄個(gè)人受訓(xùn)記錄，如有上課遲到者，每次給予申戒處分（罰款罰款1010元）；如有曠課者，每次給予警告處分（罰款罰款2020元）元）。4培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，由所授課程培訓(xùn)師出題，培訓(xùn)中心組織考試，成績(jī)將納入員工檔案，并

4、作為個(gè)人績(jī)效考評(píng)及任用的主要依據(jù)。每次培訓(xùn)后全公司OA通報(bào)培訓(xùn)結(jié)果，培通報(bào)培訓(xùn)結(jié)果，培訓(xùn)結(jié)果包括學(xué)員考試成績(jī)、學(xué)員考勤等訓(xùn)結(jié)果包括學(xué)員考試成績(jī)、學(xué)員考勤等。5考核成績(jī)未達(dá)標(biāo)者，將進(jìn)入下一次業(yè)務(wù)輪訓(xùn)，仍未達(dá)標(biāo)者，回原部門待崗。人力資源部培訓(xùn)中心2011年4月15日1212、培訓(xùn)紀(jì)律：、培訓(xùn)紀(jì)律：（1）各項(xiàng)內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)的組織主要在公司內(nèi)部進(jìn)行，培訓(xùn)室及培訓(xùn)設(shè)施的日常管制由人力資源部負(fù)責(zé)，根據(jù)月培訓(xùn)計(jì)劃和臨時(shí)申請(qǐng)，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配使用；（

5、2）人力資源部對(duì)公司內(nèi)部培訓(xùn)講師進(jìn)行相關(guān)器材設(shè)備使用培訓(xùn)，培訓(xùn)師在使用培訓(xùn)室及培訓(xùn)器材時(shí)，須妥善使用培訓(xùn)設(shè)施及設(shè)備，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間所有設(shè)施的完好性，無(wú)故損壞、亂涂亂畫者將視情形追究賠償責(zé)任；（3）如因個(gè)人或工作等原因不能如期參加預(yù)定之培訓(xùn)考試者，需至少在培訓(xùn)開課前半個(gè)工作日向組織部門請(qǐng)假向組織部門請(qǐng)假，請(qǐng)假條需經(jīng)部門主管以上人員或相應(yīng)授權(quán)人員審批后，由部門以O(shè)A短信或書面的方式通知組織部門方才有效；（4）培訓(xùn)結(jié)束后，由組織部門統(tǒng)計(jì)學(xué)員出

6、席情況，在《培訓(xùn)簽到表》上對(duì)請(qǐng)假、曠課者做好記錄并上交人力資源部，人力資源部調(diào)查缺席原因，如屬個(gè)人等不充足理由且未請(qǐng)假造成缺席，則對(duì)缺席人員記為曠課處理。（5）培訓(xùn)計(jì)劃一旦核準(zhǔn)，需嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)，無(wú)故曠課及未經(jīng)請(qǐng)假并核準(zhǔn)通過(guò)的予以處罰。（6）參加培訓(xùn)時(shí)，要求受訓(xùn)人員應(yīng)服從培訓(xùn)講師的組織安排，非提問(wèn)或討論情況下應(yīng)保持安靜，非下課或中途休課不允許隨意進(jìn)出培訓(xùn)室，上課應(yīng)認(rèn)真聽講，尊敬講師，嚴(yán)禁擾亂課堂秩序，否則按情節(jié)嚴(yán)重情況給予申戒、警告、小過(guò)

7、、大過(guò)處分，并按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。培訓(xùn)期間，應(yīng)關(guān)閉手機(jī)或調(diào)為震動(dòng)狀態(tài)；（7）凡自愿報(bào)名培訓(xùn)或因部門崗位要求約束而受培訓(xùn)之學(xué)員，一旦安排上課，如無(wú)充足理由或特殊情況，不允許中途退出培訓(xùn)，否則按曠課處理；（8）學(xué)員必須按時(shí)完成作業(yè)，不得無(wú)故不參加培訓(xùn)考試，否則按曠課處理，考試作弊者按0分記并取消相應(yīng)評(píng)優(yōu)資格，未經(jīng)許可擅將試卷帶離考場(chǎng)罰款處理。（9）以上涉及罰款事宜，人力資源部、培訓(xùn)師、部門培訓(xùn)組織人員、培訓(xùn)管理員會(huì)均有權(quán)利和責(zé)任提報(bào)、監(jiān)督處