培訓學員管理制度

1、培訓學員管理制度培訓學員管理制度學員行為守則學員行為守則1自覺遵守國家法律，遵守培訓中心各項規(guī)章制度，維護企業(yè)良好形象。2認真學習，虛心求教，努力掌握專業(yè)知識和技能，保證培訓效果。3學員之間相互尊重，團結互助，嚴于律己，寬以待人。4樹立集體榮譽感和主人翁意識，積極參加培訓中心舉辦的各項活動。5顧全大局，服從安排，一切聽從培訓中心指揮。6講究衛(wèi)生，愛護環(huán)境，不亂扔果皮紙屑，不隨地吐痰，不隨意踐踏草木，不損壞培訓室物品（如有損壞，照價賠償）

2、。培訓遵守培訓遵守1培訓期間，學員應按作息時間規(guī)定，提前到達指定地點，并在指定位置就座。2不遲到，不早退，不曠課，保持課堂安靜。不講話，不抽煙，手機調成振動，不做與課堂無關的事。3上課期間，學員必須著裝整潔，精神飽滿，嚴禁穿拖鞋、背心進入教室、會場、機房等培訓活動場所。4愛護課堂設施，不隨意擺弄音響、投影、電腦等辦公設施。5尊敬授課教師，講文明，樹新風，弘正氣。6認真聽講，積極發(fā)言，并做好業(yè)務筆記?？记?、考核管理辦法考勤、考核管理辦法1

3、培訓期間，所有培訓活動均實行嚴格考勤制，每次培訓將設專人負責考勤事務。2培訓期間，一般不得請假。因特殊原因不能參加學習者，至少在培訓開課前半個工作日，報請培訓組織部門組織部門批準后，方才有效。3考勤、考核情況將及時、如實地記入個人受訓記錄個人受訓記錄，如有上課遲到者，每次給予申戒處分（罰款罰款1010元）；如有曠課者，每次給予警告處分（罰款罰款2020元）元）。4培訓結束時，由所授課程培訓師出題，培訓中心組織考試，成績將納入員工檔案，并

4、作為個人績效考評及任用的主要依據。每次培訓后全公司OA通報培訓結果，培通報培訓結果，培訓結果包括學員考試成績、學員考勤等訓結果包括學員考試成績、學員考勤等。5考核成績未達標者，將進入下一次業(yè)務輪訓，仍未達標者，回原部門待崗。人力資源部培訓中心2011年4月15日1212、培訓紀律：、培訓紀律：（1）各項內部培訓活動的組織主要在公司內部進行，培訓室及培訓設施的日常管制由人力資源部負責，根據月培訓計劃和臨時申請，由人力資源部統一調配使用；（

5、2）人力資源部對公司內部培訓講師進行相關器材設備使用培訓，培訓師在使用培訓室及培訓器材時，須妥善使用培訓設施及設備，并負責培訓期間所有設施的完好性，無故損壞、亂涂亂畫者將視情形追究賠償責任；（3）如因個人或工作等原因不能如期參加預定之培訓考試者，需至少在培訓開課前半個工作日向組織部門請假向組織部門請假，請假條需經部門主管以上人員或相應授權人員審批后，由部門以OA短信或書面的方式通知組織部門方才有效；（4）培訓結束后，由組織部門統計學員出

6、席情況，在《培訓簽到表》上對請假、曠課者做好記錄并上交人力資源部，人力資源部調查缺席原因，如屬個人等不充足理由且未請假造成缺席，則對缺席人員記為曠課處理。（5）培訓計劃一旦核準，需嚴格執(zhí)行落實，無故曠課及未經請假并核準通過的予以處罰。（6）參加培訓時，要求受訓人員應服從培訓講師的組織安排，非提問或討論情況下應保持安靜，非下課或中途休課不允許隨意進出培訓室，上課應認真聽講，尊敬講師，嚴禁擾亂課堂秩序，否則按情節(jié)嚴重情況給予申戒、警告、小過

7、、大過處分，并按公司規(guī)定進行處罰。培訓期間，應關閉手機或調為震動狀態(tài)；（7）凡自愿報名培訓或因部門崗位要求約束而受培訓之學員，一旦安排上課，如無充足理由或特殊情況，不允許中途退出培訓，否則按曠課處理；（8）學員必須按時完成作業(yè)，不得無故不參加培訓考試，否則按曠課處理，考試作弊者按0分記并取消相應評優(yōu)資格，未經許可擅將試卷帶離考場罰款處理。（9）以上涉及罰款事宜，人力資源部、培訓師、部門培訓組織人員、培訓管理員會均有權利和責任提報、監(jiān)督處