版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、我國人才測評的發(fā)展歷史人才測評作為一門科學(xué),又是一種技術(shù),其實施對象不是抽象的人,而是作為個體存在的人其內(nèi)在素質(zhì)及其在整體活動中表現(xiàn)出來的績效。其測評方法包含在其概念中,即測量及評鑒。所謂測量即是依據(jù)一定的法則給人的各項素質(zhì)要素衡量成一具體數(shù)字,從而用數(shù)字對人的素質(zhì)進行描述。如此,我們就把人們測評進行定量分析,以保證其科學(xué)化。難怪,馬克思在現(xiàn)代科學(xué)剛剛開始發(fā)展的時候指出:一種科學(xué)只有成功地運用數(shù)字,才能達到真正完善的地步,所謂評鑒則是
2、用數(shù)學(xué)的方法確定測量對象的價值及存在意義。測量與評鑒既有區(qū)別,又有聯(lián)系,其區(qū)別是:測量是定量分析,評鑒是定性分析。前者是客觀性描述,后者是主觀性判斷。其聯(lián)系是:測量和評鑒的對象是同一個個體素質(zhì)要素及績效質(zhì)與量兩個方面,也就是量值和價值,前后兩者互為一體,相輔相成。測量是評鑒的前提和基礎(chǔ),評鑒是測量的目的和歸結(jié)。那么,人才的智力水平、性格類型、能力特征等,都是一些抽象的內(nèi)在于人體系統(tǒng)內(nèi)部的特質(zhì)或潛能,不但看不到,摸不到,而且常變動不定
3、,所以測量人的素質(zhì)特征,首先必須弄清兩個基本問題:一是人的素質(zhì)特征及其功能行為是否可以測量?也即人員素質(zhì)測量的可能性問題;二是如何測量人的素質(zhì)及其功能行為。英國心理學(xué)家史蒂文(stevehs,1951年)曾給測量下過這樣的定義,即:“廣義來講,測量就是依據(jù)一定的法則給事物指派數(shù)字和符號”。這一定義概括了物理測量、社會測量的基本特性,包含以下三個基本含義:1、法則。它是引導(dǎo)我們進行測量的準則或規(guī)則。是測量中最重要的部分。法則制定的科學(xué)
4、與否,關(guān)系到測量質(zhì)量的高低。2、數(shù)字或符號。在測量時,我們用數(shù)字代表不同內(nèi)容,是測量對象量的表現(xiàn)。作為符號的數(shù)字(1、2、3、4或Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ)本身沒有量的意義,它在測量中常被使用是在量化之后,我們才賦予它以量的意義。3、事物屬性。一般說來,事物是我們所要測量的對象,實質(zhì)上是指事物的屬性或特征。根據(jù)測量的一般含義,我們可以給人員素質(zhì)測量下這樣一個定義:人員素質(zhì)測量就是依據(jù)一定規(guī)則,對人員素質(zhì)及其功能行為進行定量描述。人員素質(zhì)的測
5、量和物質(zhì)測量并不完全一樣。物質(zhì)測量是用直接的測量方法,人員素質(zhì)測量則用間接的方法,人員素質(zhì)(智力、性格、能力等)是內(nèi)在于人體之中的基質(zhì),其本身是不能直接測量的。但智慧、性格、品質(zhì)等素質(zhì)狀態(tài)及其功能是通過人的行為表現(xiàn)出來的,而行為及其行為結(jié)果首先表現(xiàn)為一種社會現(xiàn)象,社會現(xiàn)象是可以標(biāo)度的。如果我們把人的素質(zhì)特征賦予明確的含義、標(biāo)準或操作定義,就可以通過對人的行為及其行為結(jié)果的測定,間接地測量人的素質(zhì)特征。因此,素質(zhì)測量是對被測量對象即人的智
6、力、能力、個性、品質(zhì)等所表現(xiàn)出來的可測因素進行的一種間接測定。例如一個小孩說話很生動,應(yīng)對很得體,記憶力、判斷力很強,我們說他天賦智力高,就是憑他的語言、應(yīng)對、記憶、判斷等行為,間接估量他的智力的結(jié)果。總之,人員的素質(zhì)特征是抽象的,卻是客觀存在的,并能顯示程度上的差別。因而,我們可以把它量化,并從行為的表現(xiàn)上間接測量到這些特征的特性。事實上,間接測量的方法,在進行物質(zhì)測量時也可采用。而評鑒則是依據(jù)測量通過數(shù)字對人的行為進行的描述并局
7、限于這種描述而對行為的價值進行判斷,因此,其具有三個要素:定量描述、權(quán)衡、價值判斷。定量描述是指測量所得的分值。它是測量的結(jié)果,也是評定的基礎(chǔ)。在對人員素質(zhì)及其功能行為進行價值判斷時,并不僅僅局限于定量描述,也就是說不要就數(shù)論數(shù)。因此,在實際的測評活動中,人員素質(zhì)測定可以在定量結(jié)果的基礎(chǔ)上,應(yīng)用一般的描述統(tǒng)計量來評價個體與群體。如運用平均數(shù)來反映個體或群體的平均功能水平;應(yīng)用標(biāo)準差描述個體偏離平均水平的程度;也可以應(yīng)用其它特定的統(tǒng)計手
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 我國人才測評的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢分析
- 我國人才測評現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢研究
- 我國人才市場發(fā)展研究.pdf
- 我國人才服務(wù)業(yè)發(fā)展研究.pdf
- 我國人才測評系統(tǒng)開發(fā)與應(yīng)用研究.pdf
- 我國人才租賃市場成因與發(fā)展研究.pdf
- 我國人才市場發(fā)展的制約因素及對策建議
- 我國人才派遣制度的探索.pdf
- 我國人民陪審制度的歷史與發(fā)展研究.pdf
- 我國人才流動服務(wù)市場現(xiàn)狀與發(fā)展分析.pdf
- 論我國人才短缺與人才浪費的原因及措施
- 列寧人才觀與我國人才強國戰(zhàn)略
- 我國人才租賃的風(fēng)險及其控制策略
- 中國人才測評用人機制新概念(7169字)
- 列寧人才觀與我國人才強國戰(zhàn)略.pdf
- 新時期我國人才特點研究.pdf
- 人才測評的特點
- 本科畢業(yè)論文---我國人才中介市場的問題及發(fā)展建議
- 我國人才高消費現(xiàn)象的成因及對策研究
- 人才選拔與人才測評
評論
0/150
提交評論