成功簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)性要素

1、成功簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)性要素成功簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)性要素簡(jiǎn)歷就是一個(gè)相互了解的一個(gè)簡(jiǎn)單模式，而簡(jiǎn)歷的主要目的就是要說服HR，讓他們了解你就是他們所需要找的人才。簡(jiǎn)歷不是簡(jiǎn)單工作經(jīng)歷和教育背景的羅列，而是對(duì)自己的簡(jiǎn)單介紹，讓自己在成千上萬的求職者中，脫穎而出一個(gè)途徑。它是一封讓你的目標(biāo)雇主動(dòng)心的情書，它是目標(biāo)公司求賢若渴時(shí)候你送上的一杯甘露。簡(jiǎn)歷不是目的，它是一個(gè)手段，它是你的工具和武器，讓你戰(zhàn)勝對(duì)手，殺出重圍，拿到面試；它是一個(gè)橋梁，載著你一步一步走向

2、成功。簡(jiǎn)歷既然是工具，那么我們一定不可以盲目地進(jìn)行簡(jiǎn)歷的書寫和制作，而是應(yīng)該先仔細(xì)地思考。為了打出去一記重拳，首先我們要縮回拳頭，選準(zhǔn)方向，運(yùn)足力氣，一招制敵。成功的簡(jiǎn)歷無非說明了兩個(gè)問題：1、WhyWhyyouyou2、WhyWhymeme請(qǐng)記住，用人單位永遠(yuǎn)不是在找最優(yōu)秀的人，也不是找最聰明的人，否則直接找下棋的，不用找大學(xué)生（下圍棋的高手智商都是160——170，誰不服氣自己可以去測(cè)一下自己的智商）。他們?cè)谡易钸m合的人，所以好的簡(jiǎn)

3、歷首先要有一個(gè)正確的策略，正所謂“上兵伐謀”。揚(yáng)長(zhǎng)避短，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。簡(jiǎn)歷是一種市場(chǎng)推廣（marketing）的手段，就是要向你的目標(biāo)群體說明你是他們最需要的，而且你不僅僅是要證明自己是他們需要的（need），而且要證明自己是必要的（must）才可以。引用一個(gè)數(shù)學(xué)的概念，叫做“映射”。即目標(biāo)公司所需要的技能你的簡(jiǎn)歷是需要體現(xiàn)出來的，而且要用他們所容易接受的方式表現(xiàn)出來。下面我們做一個(gè)小的測(cè)驗(yàn)，來考察你的簡(jiǎn)歷的水平：你所做過的一個(gè)事

4、情可能包含很多個(gè)方面，而你的目標(biāo)雇主可能只關(guān)心其中的幾個(gè)，那么你是否進(jìn)行了裁減？你簡(jiǎn)歷是否是針對(duì)公司特點(diǎn)量身定制的（而不是同一份簡(jiǎn)歷投遞所有公司）？你的簡(jiǎn)歷是否對(duì)你的背景進(jìn)行了揚(yáng)長(zhǎng)避短？你的簡(jiǎn)歷也許列舉了你的工作職責(zé)，即你做了什么，但是你是否寫清楚了你的工作的結(jié)果和成就？是否量化了你的工作的成果和對(duì)所在公司集體的貢獻(xiàn)？你的簡(jiǎn)歷是否寫了你的求職目標(biāo)和應(yīng)聘崗位？你是否有意識(shí)地根據(jù)對(duì)方需要進(jìn)行了調(diào)查，使用了能夠打動(dòng)人心的“關(guān)鍵詞”，即“Key

5、wds”？除非對(duì)方要求，不需要寫自己的生日、身高等信息的個(gè)人需要，你是否知道？你是否知道你的簡(jiǎn)歷是不需要寫離開職位原因的？你是否知道簡(jiǎn)歷當(dāng)中不應(yīng)該使用第一人稱，如“我”、“我的”，英文就是Imemy等等這些問題當(dāng)中的任何一個(gè)如果是否定的，你需要系統(tǒng)地提高你的簡(jiǎn)歷水平，因?yàn)槟悴幌Ｍ斣谄鹋芫€上。所以簡(jiǎn)歷要戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)并重，選準(zhǔn)方向和策略，同時(shí)搞好致命的細(xì)節(jié)，這樣宏觀和微觀都做到最好，必然interview滾滾而來。成功簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)性要素成功簡(jiǎn)

6、歷的基礎(chǔ)性要素簡(jiǎn)歷就是一個(gè)相互了解的一個(gè)簡(jiǎn)單模式，而簡(jiǎn)歷的主要目的就是要說服HR，讓他們了解你就是他們所需要找的人才。簡(jiǎn)歷不是簡(jiǎn)單工作經(jīng)歷和教育背景的羅列，而是對(duì)自己的簡(jiǎn)單介紹，讓自己在成千上萬的求職者中，脫穎而出一個(gè)途徑。它是一封讓你的目標(biāo)雇主動(dòng)心的情書，它是目標(biāo)公司求賢若渴時(shí)候你送上的一杯甘露。簡(jiǎn)歷不是目的，它是一個(gè)手段，它是你的工具和武器，讓你戰(zhàn)勝對(duì)手，殺出重圍，拿到面試；它是一個(gè)橋梁，載著你一步一步走向成功。簡(jiǎn)歷既然是工具，那么

7、我們一定不可以盲目地進(jìn)行簡(jiǎn)歷的書寫和制作，而是應(yīng)該先仔細(xì)地思考。為了打出去一記重拳，首先我們要縮回拳頭，選準(zhǔn)方向，運(yùn)足力氣，一招制敵。成功的簡(jiǎn)歷無非說明了兩個(gè)問題：1、WhyWhyyouyou2、WhyWhymeme請(qǐng)記住，用人單位永遠(yuǎn)不是在找最優(yōu)秀的人，也不是找最聰明的人，否則直接找下棋的，不用找大學(xué)生（下圍棋的高手智商都是160——170，誰不服氣自己可以去測(cè)一下自己的智商）。他們?cè)谡易钸m合的人，所以好的簡(jiǎn)歷首先要有一個(gè)正確的策略，

8、正所謂“上兵伐謀”。揚(yáng)長(zhǎng)避短，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。簡(jiǎn)歷是一種市場(chǎng)推廣（marketing）的手段，就是要向你的目標(biāo)群體說明你是他們最需要的，而且你不僅僅是要證明自己是他們需要的（need），而且要證明自己是必要的（must）才可以。引用一個(gè)數(shù)學(xué)的概念，叫做“映射”。即目標(biāo)公司所需要的技能你的簡(jiǎn)歷是需要體現(xiàn)出來的，而且要用他們所容易接受的方式表現(xiàn)出來。下面我們做一個(gè)小的測(cè)驗(yàn)，來考察你的簡(jiǎn)歷的水平：你所做過的一個(gè)事情可能包含很多個(gè)方面，而你

9、的目標(biāo)雇主可能只關(guān)心其中的幾個(gè)，那么你是否進(jìn)行了裁減？你簡(jiǎn)歷是否是針對(duì)公司特點(diǎn)量身定制的（而不是同一份簡(jiǎn)歷投遞所有公司）？你的簡(jiǎn)歷是否對(duì)你的背景進(jìn)行了揚(yáng)長(zhǎng)避短？你的簡(jiǎn)歷也許列舉了你的工作職責(zé)，即你做了什么，但是你是否寫清楚了你的工作的結(jié)果和成就？是否量化了你的工作的成果和對(duì)所在公司集體的貢獻(xiàn)？你的簡(jiǎn)歷是否寫了你的求職目標(biāo)和應(yīng)聘崗位？你是否有意識(shí)地根據(jù)對(duì)方需要進(jìn)行了調(diào)查，使用了能夠打動(dòng)人心的“關(guān)鍵詞”，即“Keywds”？除非對(duì)方要求，不