資產(chǎn)財務部經(jīng)理季度考核表

1、資產(chǎn)財務部經(jīng)理KPI季度考核表被考核人：部門：崗位：資產(chǎn)財務部經(jīng)理工號：硬性指標權重基本目標努力目標目標分解評分標準1部門預算的控制狀況5%5%100%100%95%95%第一月：第二月：第三月：基本值為8分，努力值為10分，實際值大于基本值每0.125%減0.1分，小于基本值每0.25%加0.1分，小于努力值每0.125%加0.1分軟性指標權重考核要求評價因素評分標準2財務管理狀況45%45%按季度提交報告，報告中應分析資金的籌措和使

2、用狀況，評價財務制度的完善狀況、公司預算的制定與執(zhí)行狀況，提出財務管理中存在的問題和解決辦法，供領導層做出決策提交報告及時性（20％）差(6分以下)一般(6分)中(7分)良好(8分)報告內(nèi)容全面性（40％）差(6分以下)一般(6分)中(7分)良好(8分)建議與解決方案的合理性和可行性（40％）差(6分以下)一般(6分)中(7分)良好(8分)3財務分析40%40%按季度提交報告，報告中應對財務報表的各項目、財務各項指標進行詳細分析，對公司

3、的收入與利潤做出預測，從財務角度分析公司經(jīng)營中存在的問題，并提出合理建議。供領導層做出決策提交報告及時性（20％）差(6分以下)一般(6分)中(7分)良好(8分)報告內(nèi)容全面性（40％）差(6分以下)一般(6分)中(7分)良好(8分)建議與解決方案的合理性和可行性（40％）差(6分以下)一般(6分)中(7分)良好(8分)4績效考核執(zhí)行狀況10%10%按季度由人力資源部提交各部門績效考核執(zhí)行情況的總結人力資源部提供資料，說明部門是否態(tài)度認

4、真，及時、公正地執(zhí)行績效考核制度差(6分以下)一般(6分)中(7分)良好(8分)重要記錄期初備注:指標及其考核標準期末說明考核評語被考核人:被考核人:簽名:日期:簽名:日期:考核人:考核人:簽名:日期：簽名:日期：簽名:日期：考核周期：年季度指標完成值考核分權重分自評分上級評分加權分優(yōu)秀(9~10分)優(yōu)秀(9~10分)優(yōu)秀(9~10分)優(yōu)秀(9~10分)優(yōu)秀(9~10分)優(yōu)秀(9~10分)優(yōu)秀(9~109~10分)人力資源部審核總分簽名