（市場部）高級(jí)人才顧問崗位kpi指標(biāo)組成表（非管理崗）

1、（市場部）高級(jí)人才顧問（市場部）高級(jí)人才顧問崗位崗位KPI指標(biāo)組成表（非管理崗）指標(biāo)組成表（非管理崗）指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)人中高級(jí)人才委托招聘服務(wù)40分全年任務(wù)13.9萬，每季完成3.475萬元。按季度目標(biāo)任務(wù)考核，累計(jì)每季度末，超過1%，獎(jiǎng)勵(lì)0.2分；差1%，扣減3分。獎(jiǎng)勵(lì)分最高不得6分。經(jīng)理、主管副經(jīng)理中高級(jí)專場招聘會(huì)的單位組織20分全年四場專場招聘會(huì)。每場專場招聘會(huì)單位入場不少于60家。超過1%獎(jiǎng)0.1分差1%扣1分

2、。獎(jiǎng)勵(lì)分最高不得超過3分。經(jīng)理、主管副經(jīng)理中高級(jí)專場招聘會(huì)中高級(jí)人才入場數(shù)量10分春、夏、秋、冬四場南國精英招聘會(huì)，每場招聘會(huì)組織相關(guān)中高級(jí)人才進(jìn)場交流至少800人。組織人才在達(dá)不到500人時(shí)，扣5分；500人以下，此項(xiàng)目不得分。超過800人以上，獎(jiǎng)1分。經(jīng)理、主管副經(jīng)理報(bào)表10分小組統(tǒng)計(jì)報(bào)表是否及時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)、按類型完成。未按時(shí)提交一類報(bào)表的扣2分。經(jīng)理、主管副經(jīng)理與部門其他小組合作滿意度10分與部門其他小組工作協(xié)作，各小組的評(píng)價(jià)。經(jīng)理、