威孚高科激勵基金實施辦法

1、2無錫威孚高科技集團股份有限公司激勵基金實施辦法一、目的與的與原則為保障公司長遠發(fā)展和保證股東利益、公司利益和員工利益保持一致，根據國家相關法律、法規(guī)及《公司章程》的規(guī)定，特制定無錫威孚高科技集團股份有限公司(以下簡稱“公司”或“集團公司”)激勵基金實施辦法（以下簡稱“本辦法”）。本辦法遵循的基本原則：（一）（二）（三）（四）（五）（六）人才激勵與創(chuàng)新發(fā)展主題激勵并舉；強化核心人才激勵，兼顧員工普惠激勵；激勵與約束相結合；短期激勵與中長

2、期激勵相結合；股東利益、公司利益與員工利益相結合；符合法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》。二、激勵基勵基金的管理（一）股東股東大會為激勵激勵基金的最高最高決策機構，構，行使以下職下職權：1、2、3、審議批準《激勵基金實施辦法》；審議批準《激勵基金實施辦法》的變更和修訂；其他須經股東大會審議的事項。（二）公司公司董事會為激為激勵基金的最的最高管理機構機構，行使以下以下職權：權：1、審核《激勵基金實施辦法》及修正案，并提交股東大會決策；2

3、、審議批準年度激勵基金的計提方案；3、股東大會授予的有關激勵基金的其他職權。（三（三）公司監(jiān)事監(jiān)事會為激勵基金的金的監(jiān)督機構，構，行使以下職下職權：1、對激勵基金的相關方案的知情權和建議權；2、監(jiān)督激勵基金方案的制定和執(zhí)行；42.2若主營業(yè)務利潤較上年度出現下降時，則當年可計提最高標準，在按上“2.1”基本計算辦法計算結果基礎上，還須作如下控制：（1）若主營業(yè)務利潤較上年度下降幅度在20%（含）以內，則當年計提激勵基金最高標準還須滿足不

4、超過當年歸屬于母公司所有者的凈利潤的4%條件；（2）若主營業(yè)務利潤較上年度下降幅度在20%以上，則當年計提激勵基金最高標準還須滿足不超過當年歸屬于母公司所有者的凈利潤的3%條件。（二）其他其他必須終止當止當年度的激勵激勵基金計提的情況：況：1、最近一年度財務會計報告被注冊會計師出具非標準無保留意見；2、最近一年內因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；3、董事會薪酬與考核委員會認定的績效目標完成度出現較大偏差等其他不滿足激勵計提條件

5、。（三）公）公司審計機構機構對公司上一年度財務報務報表出具標準標準無保留意見意見后，由董事會薪酬薪酬與考核委員委員會按照上述上述規(guī)定核算計算計提額度，并，并報董事會審會審議。（四）如）如果出現由于由于會計政策調策調整或會計差計差錯導致對以對以前年度經營經營業(yè)績進績進行追溯調整調整事項的，董，董事會應對以對以往年度提取提取的激勵基金基金進行相應調應調整。四、激勵基勵基金使用使用根據公司激勵基金目的和原則，結合公司實際情況需要，本辦法將激勵