薪酬設(shè)計(jì)——企業(yè)內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)綜合作業(yè)

1、企業(yè)內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)綜合作業(yè),小組成員：夏磊 王斌 程琛,感言,感謝老師給我們這次機(jī)會(huì)，讓我們體驗(yàn)企業(yè)內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的全過程，讓我們了解了確定工資的基本方法。 下面就和我們一起去體驗(yàn)一下。,職務(wù)介紹,財(cái)務(wù)處長秘書數(shù)據(jù)處理科長會(huì)計(jì)科長計(jì)算機(jī)操作員數(shù)據(jù)記錄員會(huì)計(jì)師高級賬目員初級賬目員打字員,財(cái)務(wù)處長,職務(wù)說明：監(jiān)控各項(xiàng)會(huì)計(jì)職能，包括制備工資單、應(yīng)收賬目、應(yīng)付賬目、開局賬單及其他有關(guān)活動(dòng)；監(jiān)控預(yù)算編制管理中會(huì)計(jì)賬目

2、的保存，并負(fù)責(zé)編制年度預(yù)算；檢查財(cái)務(wù)記錄與財(cái)務(wù)程序，就財(cái)務(wù)簿記程序提出建議；監(jiān)督管理與培訓(xùn)下屬人員；制備財(cái)務(wù)報(bào)告與財(cái)務(wù)分析；建立與實(shí)施決算控制；執(zhí)行有關(guān)企業(yè)資金投資方面的政策。職務(wù)職能要求：需要會(huì)計(jì)原理與實(shí)踐的知識，還需要預(yù)算制定，行政管理及投資實(shí)踐方面的知識，應(yīng)明了國家及地方有關(guān)具體會(huì)計(jì)情景的法律與法規(guī)的應(yīng)用；需具備建立、保持、分析和修正財(cái)務(wù)記錄的能力以及監(jiān)控領(lǐng)導(dǎo)下屬職員的能力。要求大學(xué)生修企業(yè)管理或有關(guān)領(lǐng)域畢業(yè)的學(xué)歷，并有5年以上

3、預(yù)算管理預(yù)決算操作方面的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。接受的監(jiān)控：在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的行政性指導(dǎo)下工作。實(shí)施的監(jiān)控：監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)會(huì)計(jì)科科長，數(shù)據(jù)處理科科長及其他本職能部門職員。,秘書,職務(wù)說明：完成多種行政性任務(wù)，但無領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)控責(zé)任；從事一般文字秘書工作，處理來訪接待及電話，傳達(dá)既定計(jì)劃與政策，幫助首長擺脫日常辦公室瑣事；保管行政性檔案與機(jī)密資料；可能指導(dǎo)少數(shù)助理秘書的工作；起草及攥寫函電，要求對辦公室程序及政策有透徹了解。職務(wù)職能要求：要求掌握包括檔案制度，

4、接待及電話處理在內(nèi)的辦公室工作方法、程序與設(shè)備地知識；函電、報(bào)告攥寫知識；能正確適用于法修辭知識及一般統(tǒng)計(jì)與資料保管方法；能按既定政策與程序，做出正確判斷，擬定函電；掌握速記憶與停歇技巧，每分鐘不少與115個(gè)詞；有能力監(jiān)督指導(dǎo)助理秘書。要求至少高中畢業(yè)或同等學(xué)歷，并至少有兩年工作經(jīng)歷。接受的監(jiān)控：在初級或以上的行政干部一般監(jiān)督下工作。實(shí)施的監(jiān)控：可能要知道一名或數(shù)名助理秘書。,數(shù)據(jù)處理科長,職務(wù)說明：制定符合給定期限的工作進(jìn)度計(jì)劃；

5、指導(dǎo)工作計(jì)劃與操作程序的正常維持；為各要求數(shù)據(jù)處理服務(wù)的部門收集與分析有關(guān)數(shù)據(jù)以確定其系統(tǒng)的要求；與各部門有關(guān)人員會(huì)商，以維持現(xiàn)有程序和開發(fā)新程序；檢查正在處理的報(bào)告與數(shù)據(jù)以保證其完整性與精確性；布置、監(jiān)督與檢查下屬的工作；了解有關(guān)的新操作技術(shù)和設(shè)備以改進(jìn)本部門工作績效。職務(wù)職能要求：應(yīng)掌握程序規(guī)化與分析的原理與技術(shù)，以及編碼操作，機(jī)器程序，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)與維修的原理與技術(shù)知識；會(huì)計(jì)原理，統(tǒng)計(jì)方法，符號邏輯及監(jiān)控技術(shù)與方法的知識；能對復(fù)雜程

6、序及加工中心進(jìn)行分析。要求具備主修電子數(shù)據(jù)處理、會(huì)計(jì)、數(shù)學(xué)、企業(yè)管理或有關(guān)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)學(xué)歷與三年或以上數(shù)據(jù)處理工作經(jīng)驗(yàn)。接受的監(jiān)控：在財(cái)務(wù)處長指導(dǎo)下工作實(shí)施的監(jiān)控：監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)程序分序員，計(jì)算機(jī)操作員，鍵盤操作員及其他指派的工作人員。,會(huì)計(jì)科長,職務(wù)說明：計(jì)劃與協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)科的活動(dòng)，負(fù)責(zé)按期完成要求的報(bào)表，布置工作區(qū)域及規(guī)化辦公室布局；解釋和采用審計(jì)師的知識與政策，指導(dǎo)部門年度預(yù)算的制定并陳述其根據(jù)；就有關(guān)會(huì)計(jì)程序的事務(wù)與其他有關(guān)人員會(huì)商；

7、培訓(xùn)本部門主要下屬并考評其工作績效。職務(wù)職能要求：需了解復(fù)式簿記法其及實(shí)踐的知識；辦公室管理實(shí)踐與知識；能制備財(cái)務(wù)報(bào)表；能制備涉及收、支賬目的日記分錄賬；能監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)其他會(huì)計(jì)與辦事人員，要求具備會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷并至少在會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作中從事負(fù)責(zé)管理方面的四年工作經(jīng)驗(yàn)。接受的監(jiān)控：在財(cái)務(wù)處長指導(dǎo)下工作實(shí)施的監(jiān)控：監(jiān)督管理一小批會(huì)計(jì)師與記賬員的工作,計(jì)算機(jī)操作員,職務(wù)說明：監(jiān)控與操作電子計(jì)算機(jī)，裝入磁帶盤、卡片箱及打印設(shè)備；將外圍

8、設(shè)備接入系統(tǒng)，進(jìn)行常規(guī)性診斷以確定機(jī)器或程序故障的原因；將常規(guī)辦法無法解決的問題呈報(bào)主管人員。職務(wù)職能要求：掌握電子機(jī)算機(jī)系統(tǒng)及有關(guān)專用輸入和輸出裝置的知識；應(yīng)能操作多種數(shù)據(jù)處理設(shè)備；能監(jiān)控復(fù)雜的計(jì)算機(jī)并采取正確行動(dòng)糾正機(jī)器的問題；能遵守書面指令；能進(jìn)行算術(shù)運(yùn)算并校核報(bào)告的總計(jì)值及報(bào)告格式的正誤。要求具備高中畢業(yè)或同等學(xué)歷并有兩年電子計(jì)算機(jī)操作工作經(jīng)驗(yàn)。接受的監(jiān)控：在數(shù)據(jù)處理科科長等較高技術(shù)和主管職位上的人員下工作。實(shí)施的監(jiān)控：無

9、,數(shù)據(jù)記錄員,職務(wù)說明：將會(huì)計(jì)文件或統(tǒng)計(jì)文件或編碼工作單中的信息，通過鍵盤操作，輸入數(shù)據(jù)貯存裝置；校對輸入數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；協(xié)助進(jìn)行文件編碼；進(jìn)行與機(jī)算機(jī)數(shù)據(jù)插入與記錄有關(guān)的日常辦公室職員工作，以及按上級要求的有關(guān)工作。職務(wù)智能要求：要具備鍵盤輸入數(shù)據(jù)的能力，一般文件每小時(shí)按鍵應(yīng)達(dá)8000次或以上，差錯(cuò)率不大于3%；能完成常規(guī)辦公室職員工作，能遵守口頭或書面指令，要求高中畢業(yè)或同等學(xué)歷有一年操作數(shù)據(jù)輸人機(jī)的工作經(jīng)驗(yàn)。接受的監(jiān)控：在較高的

10、技術(shù)、行政或主管崗位上工作人員的直接領(lǐng)導(dǎo)下工作。實(shí)施的監(jiān)控：無,會(huì)計(jì)師,職務(wù)說明：篩選與效驗(yàn)采購單、請款單及其它與存貨有關(guān)的文件；協(xié)作維持固定資產(chǎn)清單冊及日記分錄帳；制備試算表、決算報(bào)告及統(tǒng)計(jì)報(bào)表；協(xié)助制定財(cái)務(wù)記錄、程序及決算控制；答復(fù)有關(guān)預(yù)算帳目狀況的質(zhì)詢和提供有關(guān)信息。職務(wù)職能要求：應(yīng)具備會(huì)計(jì)原理、會(huì)計(jì)實(shí)踐做法與程序的知識；應(yīng)能設(shè)計(jì)與建立適當(dāng)會(huì)計(jì)方法、報(bào)表與程序；能與他人溝通交流會(huì)計(jì)消息。要求有會(huì)計(jì)或企業(yè)管理專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷

11、，所修會(huì)計(jì)有關(guān)課程不少于6門，無需事先工作經(jīng)歷。接受的監(jiān)控：在會(huì)計(jì)科科長監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)下工作。實(shí)施的監(jiān)控：無,高級賬目員,職務(wù)說明：制備并處理應(yīng)付款帳；在會(huì)計(jì)科長指導(dǎo)下，為初級帳目員安排日常工作計(jì)劃并作檢核；查驗(yàn)；審批及篩選會(huì)計(jì)文件；查驗(yàn)有關(guān)工資的質(zhì)詢，并機(jī)算工資扣除額；并處理包括拖欠款 處置在內(nèi)的假帳與帳目保持，對編制的帳單進(jìn)行分析及分類剖析。職務(wù)職能要求：應(yīng)掌握財(cái)務(wù)簿記工作中使用的方法與詞匯的知識，包括應(yīng)付款項(xiàng)的有關(guān)知識；能迅速而準(zhǔn)

12、確地把財(cái)務(wù)信息登帳并進(jìn)行算術(shù)運(yùn)算，能制備和查驗(yàn)財(cái)務(wù)報(bào)表工資單、發(fā)表與報(bào)告。要求高中畢業(yè)或同等學(xué)歷及兩年財(cái)務(wù)簿記工作經(jīng)歷。接受的監(jiān)控：在會(huì)計(jì)科科長一般監(jiān)督指導(dǎo)下工作。實(shí)施的監(jiān)控：在會(huì)計(jì)科科長指導(dǎo)下，對初級帳目員的日常工作進(jìn)行有限的監(jiān)控。,初級賬目員,職務(wù)說明：查驗(yàn)、平衡或調(diào)整帳目；對統(tǒng)計(jì)或財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行記帳、檢驗(yàn)、歸納和造表；制備或查驗(yàn)發(fā)票和訂貨單；進(jìn)行算術(shù)運(yùn)算；操作計(jì)算機(jī)器和簿記造表機(jī)器；并從事上級要求的有關(guān)工作。職務(wù)職能要求：要掌

13、握財(cái)務(wù)簿記方法與程序的知識和辦公室一般工作方法與實(shí)踐的知識；能給財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)登帳，并迅速準(zhǔn)確地進(jìn)行算術(shù)運(yùn)算；能操作辦公用機(jī)器并學(xué)會(huì)操作簿記機(jī)器；能遵守口頭和書面指令，要求高中畢業(yè)或同等學(xué)歷、并有一年財(cái)務(wù)簿記工作經(jīng)驗(yàn)。接受的監(jiān)控：在會(huì)計(jì)科科長及高級帳目員監(jiān)控下工作。實(shí)施的監(jiān)控：無,打字員,職務(wù)說明：給信函及統(tǒng)計(jì)與財(cái)務(wù)報(bào)告打字；操作復(fù)印機(jī)及其他標(biāo)準(zhǔn)辦公室設(shè)備；接受、分發(fā)及處理信函；完成編目及檔等各種辦公室工作，以及承擔(dān)上級要求的有關(guān)工作。

14、職務(wù)職能要求：掌握基本的算術(shù)與語言正確運(yùn)用的知識、包括不寫錯(cuò)別字及正確運(yùn)用標(biāo)點(diǎn)符號；能完成日常辦公室工作。能遵守上級的口頭與書面指示；能以至少每分鐘45個(gè)單詞的速度打字。高中畢業(yè)或同等學(xué)歷。接受的監(jiān)控：在較高的技術(shù)行政或主管崗位上的工作人員直接指導(dǎo)下工作。實(shí)施的監(jiān)控：無。,,職務(wù)評價(jià)法企業(yè)內(nèi)部職務(wù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與定價(jià)工資水平與個(gè)人工資的確定 加薪計(jì)劃,,,等級評定法評分法等級評定法和評分法的比較,,,,等級評定法,這是確定個(gè)職

15、務(wù)相互間相對價(jià)值高低的最簡單的方法之一。這套程序要求從總體上比較各項(xiàng)職務(wù)，然后據(jù)此把這些職務(wù)排出等級，按總體價(jià)值最高的職務(wù)到價(jià)值最低職務(wù)的順序排列。,職務(wù)等級,職務(wù)名稱 等級 財(cái)務(wù)處長 1 秘書

16、 7 數(shù)據(jù)處理科長 2 會(huì)計(jì)科長 3 計(jì)算機(jī)操作員 5 數(shù)據(jù)記錄員 8

17、 會(huì)計(jì)師 4 高級賬目員 6 初級賬目員 9 打字員 10,,評分法,

18、這是一種應(yīng)用得最廣的職務(wù)評價(jià)技術(shù)。此法主要由三個(gè)步驟組成，即選維度、分等級與評分法。,學(xué)歷,該職務(wù)所要求的正式教育年數(shù)，年數(shù)越多，分?jǐn)?shù)越高,工作經(jīng)歷,在本職務(wù)要求的工作領(lǐng)域的工作年限，越久分?jǐn)?shù)越高,任務(wù)復(fù)雜性,本職務(wù)要求進(jìn)行的獨(dú)立分析、判斷及解決問題的活動(dòng)，越多越頻繁，所涉因素越多樣，分?jǐn)?shù)越高。,所接受指導(dǎo),職務(wù)要求的上級主管者給予監(jiān)控與檢查指導(dǎo)多少，越少分?jǐn)?shù)越高,判斷失誤的影響,可能的失誤對公司其他職能影響。,與別人的接觸,職務(wù)要求的