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文檔簡介
1、企業(yè)工資支付的操作要點企業(yè)工資支付的操作要點1、關于職工年假、婚假、喪假、探親假等假期工資的支付問題。按照《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》,職工享受年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假期間,企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的工資標準支付工資。參加生育保險的女職工產(chǎn)假工資,可按當?shù)厣kU規(guī)定的標準發(fā)給。2、關于職工患病、非因工受傷醫(yī)療期內(nèi)病假工資的支付問題?;疾÷毠ぴ卺t(yī)療期內(nèi),應當按照應由該企業(yè)行政方面或
2、資方按下列標準支付病傷假期工資:本企業(yè)工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿8年及8年以上者,為本人工資100%。病假工資不能低于最低工資標準。3、關于標準工時制企業(yè)加班加點工資的支付問題。按照《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和廣州市勞動和社會保障局《關于企業(yè)職工加班、加點工資計算基數(shù)有關問題的通知》,加班費的計算基數(shù)應當按
3、照勞動合同約定的工資數(shù)額確定,合同沒有約定工資數(shù)額的,按照實際工資確定,但不得低于最低工資標準。平時安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的50%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。4、關于綜合計算工時制企業(yè)加班工資的支付問題。按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題
4、的復函》規(guī)定,實行綜合計算工時工作制的企業(yè),在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。5、關于企業(yè)停工停產(chǎn)工資的支付問題。按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》,非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應按
5、勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規(guī)定辦理。6、關于企業(yè)特殊人員工資的支付問題(1)勞動者受處分后的工資支付:勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業(yè)的,應主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬;勞動者受刑事處分期間,如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或
6、勞動教養(yǎng)期間,其待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。(2)學徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。(3)新就業(yè)復員軍人的工資待遇由用人單位自主確定;分配到企業(yè)的軍隊轉業(yè)干部的工資待遇,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。7、關于企業(yè)非全日制職工工資的支付問題。企業(yè)非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。但企業(yè)應當按時足額支付非全日制勞動者的工資,支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當?shù)卣?/p>
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