讓人才成為幫手，而不是對手

1、讓人才成為幫手，而不是對手讓人才成為幫手，而不是對手國內中小企業(yè)的數量越來越多，這當然屬于正?，F象，也似乎是一個好現象，但如果國內成規(guī)模的企業(yè)數量不是成比例增加的話，則未必就是好現象。為什么這樣說呢？大家應該記得，去年全球金融危機爆發(fā)后，國內上半年成規(guī)模企業(yè)倒閉六點七萬家，其中不乏全球可稱前十前五的國內企業(yè)。其實國內企業(yè)做不大做不強，似乎由來已久，從大丘莊的覆滅，到南德集團的傾覆，從太陽神的隕落，到三株的折斷，從秦池的干涸，到愛多的瓦解

2、，從巨人的倒下，到科龍的擱淺一幕又一幕悲劇的上演，似乎并未引起國人深刻的反思，用一位官員的話說，叫做企業(yè)生生死死很正常，大家也就見怪不怪了。其實，要說沒有引起國人的反思也不全面。畢竟，每一個成規(guī)模企業(yè)的倒閉，在與其相關聯(lián)的人們心中引起的震撼，并不亞于一次地震，而且每次都有專家學者對其倒閉原因作了方方面面的分析，也有企業(yè)主痛定思痛的反思，但是一般事隔一年，國人多數便將其遺忘了。所謂死者已矣，生者可追，人們便又踏著他們的足跡前行了。任何一個

3、企業(yè)的倒閉都有其獨特的原因，然而眾多企業(yè)的同時倒閉有無共同的原因？除了外部原因、內部原因、體制原因、環(huán)境因素，除了政治原因、經濟原因，還有沒有文化因素、歷史原因？為什么改革開放三十年了，國內大而強的企業(yè)少之又少？世界五百強，除了少數壟斷國企，自主成長的企業(yè)為什么還是鳳毛麟角？由此可見，中國的改革開放，思想解放仍然是任重道遠！反觀企業(yè)內部，如果任何一個老板都想稱王稱霸，搞獨立王國，如禹作敏、牟其中之流，他人皆是奴才和工具，這樣的企業(yè)又如何

4、成長壯大？那些唯我獨尊，利益獨享的企業(yè)主，憑什么讓別人對你忠心耿耿、只作奉獻不圖回報？再看同為中國人治下的臺灣企業(yè)，為什么只有彈丸之地的臺灣，在國際舞臺叱咤風云的企業(yè)家卻并不少見？因為他們在利益分配和用人觀上已經做出了巨大的改變。我的臺企老板王先生曾經向筆者（張國祥）介紹：臺灣的老板如果發(fā)現了打工者中的人才，一定想方設法把他收羅旗下，要么給他股份，要么合開一家新公司，讓其負責經營，總之，使之成為有力的幫手，而絕不會讓其成為對手。可是內地

5、的企業(yè)主呢？當他們遇到人才時，他們也會竊喜，他們高興的是我有了賺錢的好幫手，我要好好利用他大賺快賺，至于這個幫手的個人利益他是不會考慮的，最多年底封個大紅包就是了。這世上往往就有這種人，只想到自己聰明、只算計別人，沒想到他人也有自己的智慧，也有自己的算計，一旦時機成熟，此幫手不是自己獨立，就是被他人高薪挖了墻腳。我在沿海打工多年，見過太多的企業(yè)演繹過這類故事，最先發(fā)展起來的企業(yè)往往在業(yè)界都會留下黃埔軍校的美名。這些企業(yè)無不遵循著這樣的軌