某農(nóng)業(yè)高科技公司人事管理制度

1、—1—某農(nóng)業(yè)高科技股份有限公司人事管理制度（試行）第一章總則第一條第一條為建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范公司人力資源管理，建設(shè)一支品德好、素質(zhì)高、技術(shù)精的員工隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》和《某農(nóng)業(yè)高科技股份有限公司章程》的有關(guān)規(guī)定和要求，特制定本制度。第二條第二條本制度所稱公司專指某農(nóng)業(yè)高科技股份有限公司；所稱分公司專指某農(nóng)業(yè)高科技股份有限公司下屬各分公司；所稱部門專指某農(nóng)業(yè)高科技股

2、份有限公司總部各部門。第三條第三條本公司所屬員工除遵守國家和地方有關(guān)法令法規(guī)外，必須遵守本制度。第四條第四條員工指本公司改制時人員重組進(jìn)入公司的員工和公司統(tǒng)一對外公開招聘的員工。第二章聘用第五條第五條公司本著優(yōu)勝劣汰、精簡高效、務(wù)實從嚴(yán)、有序流動的指導(dǎo)思想，實行公開招聘、平等競爭、合同管理、雙向選擇、優(yōu)化組合的用人機(jī)制。第六條第六條公司各級員工的聘用權(quán)限如下：（一）公司高管人員聘任依據(jù)公司章程規(guī)定辦理；（二）部門副經(jīng)理、經(jīng)理，分公司副總

3、經(jīng)理、總經(jīng)理由總裁聘任；（三）公司部門員工，由總裁授權(quán)人力資源部聘任；—3—第十三條第十三條公司薪酬分配的基本原則（一）堅持工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，員工實際工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度的宏觀調(diào)控下，實行自主分配，接受政府職能部門的監(jiān)督；（二）員工工資收入分配體現(xiàn)效益優(yōu)先的原則，員工個人勞動報酬引入競爭機(jī)制，充分體現(xiàn)收入憑貢獻(xiàn)，獎勵憑業(yè)績；（三）執(zhí)行國家規(guī)定的最低工資保障制度和工資支付的各項規(guī)定；（四）堅持

4、工資與崗位掛鉤，易崗則同時易薪的原則；（五）對公司經(jīng)營者（指公司高管人員）實行風(fēng)險工資制，其他員工實行企業(yè)工資制。第十四條第十四條公司實行按月發(fā)放工資制。新進(jìn)員工自到崗之日起薪，正常離職人員至離崗之日停薪，按日計算。第十五條第十五條公司所有工資性支出計劃指標(biāo)必須經(jīng)人力資源部簽批，分公司與部門不得在指標(biāo)之外擅自發(fā)放。第十六條第十六條公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等非商業(yè)性社會保險；公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞動保護(hù)待