高科技公司的公司制度

1、19科技公司制度：科技公司制度：1.1.基本原則基本原則1.11.1公司立足于本土，以公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的方式聘用員工。1.21.2在職位增加或職位空缺時(shí)，公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再對(duì)外招聘。1.31.3工作表現(xiàn)是公司晉升員工的最主要依據(jù)。1.41.4我們重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設(shè)業(yè)務(wù)專家型的團(tuán)隊(duì)；1.51.5充分發(fā)揮員工的智慧和潛能，令公司和員工共同成長(zhǎng)。2.2

2、.入職須知入職須知2.1員工到職后，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵循公司的各類規(guī)章制度（包括行政、人事、業(yè)務(wù)管理及質(zhì)量文件等），服從上級(jí)的工作安排。2.2及時(shí)填寫(xiě)《員工履歷表》員工必須為本人向公司所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)員工所提供資料不真實(shí)或有所隱瞞，公司有權(quán)解除合同而無(wú)須給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（員工主動(dòng)說(shuō)明情況，并被公司接受除外）。2.3人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門(mén)，報(bào)到時(shí)您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：①、身份證；②、學(xué)歷

3、證書(shū)、③學(xué)位證書(shū)；④職稱證書(shū)、資格證書(shū)；⑤婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證明。3.3.試用期試用期39培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。5.45.4員工必須承擔(dān)因其不辦妥或拖延離職手續(xù)，從而導(dǎo)致公司蒙受的經(jīng)濟(jì)損失或后果。6、工作調(diào)配、工作調(diào)配因工作需要，公司有權(quán)在公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)、工種或崗位之間調(diào)配員工的工作。由于工作量的改變，或者由于員工技能的重新評(píng)估，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后，公司可以修改員工的工作職責(zé)。7、兼職、兼職員工在合同期限內(nèi)，除非經(jīng)總

4、經(jīng)理書(shū)面同意，否則不能參與任何兼職工作。三、薪酬福利三、薪酬福利1.1.薪酬薪酬1.11.1員工的薪酬由基本工資、各項(xiàng)津貼和績(jī)效獎(jiǎng)金組成；公司將根據(jù)部門(mén)和員工的業(yè)績(jī)決定是否發(fā)放次獎(jiǎng)金及該獎(jiǎng)金的金額。1.21.2對(duì)員工個(gè)人的薪酬收入，公司及員工本人必須保密，不得向其他員工泄漏，員工也不得詢問(wèn)其他員工的收入情況。1.31.3公司根據(jù)員工個(gè)人工作業(yè)績(jī)、公司經(jīng)營(yíng)狀況，結(jié)合考慮當(dāng)?shù)毓べY福利水平、同行業(yè)的收入水平、物價(jià)指數(shù)以及在編人員政策性因素，適