勞動(dòng)密集型企業(yè)勞資關(guān)系的問(wèn)題分析及其解決辦法研究——以XX公司為例.pdf

1、改革開放以來(lái)，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，成為推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。民營(yíng)企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主要參與者，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)，極大地推動(dòng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。勞動(dòng)密集型企業(yè)成立門檻較低、企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本相對(duì)較低，大量的勞動(dòng)密集型企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。勞動(dòng)密集型企業(yè)依靠勞動(dòng)力進(jìn)行生產(chǎn)，大力發(fā)展勞動(dòng)密集型企業(yè)從一定程度上能緩解就業(yè)壓力，也能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。然而，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者素質(zhì)良莠不齊，相當(dāng)一部分企業(yè)用工管理模式落后、缺乏人文關(guān)懷、工資福利偏低、超時(shí)加

2、班現(xiàn)象嚴(yán)重、員工流動(dòng)性大、招工難等，不僅影響了勞動(dòng)者的民營(yíng)企業(yè)，也制約了企業(yè)的健康發(fā)展，同時(shí)是社會(huì)不穩(wěn)定的重要因素之一，影響著國(guó)民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展和社會(huì)的全面進(jìn)步。尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)勞動(dòng)者相對(duì)集中，更需要妥善處理勞資問(wèn)題，避免勞資矛盾的加劇、擴(kuò)大。隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)者法制意識(shí)的不斷增強(qiáng)，勞資問(wèn)題對(duì)企業(yè)人力資源管理提出了新的要求和挑戰(zhàn)。企業(yè)必須堅(jiān)持以人為本，重視并處理好勞資問(wèn)題，努力構(gòu)建勞資關(guān)系和諧管理體系。近年來(lái)，國(guó)家相繼頒布了《勞

3、動(dòng)合同法》、《調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，以期進(jìn)一步維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，部分企業(yè)由于受到舊管理模式、管理思維的影響，仍沒(méi)有按相關(guān)法律法規(guī)要求執(zhí)行，這使勞資問(wèn)題急劇增多并且日益尖銳化。因此，勞動(dòng)密集型企業(yè)如何在發(fā)展過(guò)程中適時(shí)調(diào)整思路，有效化解勞資矛盾建立和諧勞資關(guān)系是值得我們關(guān)注的一個(gè)重要課題。
　　本文在闡述我國(guó)勞動(dòng)密集型企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀、存在問(wèn)題的基礎(chǔ)上，以XX公司為例，在調(diào)研的基礎(chǔ)上對(duì)其勞資關(guān)系存在問(wèn)題及公司發(fā)展