勞動密集型企業(yè)勞資關系的問題分析及其解決辦法研究——以XX公司為例.pdf

1、改革開放以來，民營經(jīng)濟飛速發(fā)展，成為推動國家經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。民營企業(yè)作為國民經(jīng)濟的主要參與者，為我國經(jīng)濟發(fā)展作出了巨大貢獻，極大地推動了社會經(jīng)濟的發(fā)展。勞動密集型企業(yè)成立門檻較低、企業(yè)運營成本相對較低，大量的勞動密集型企業(yè)應運而生。勞動密集型企業(yè)依靠勞動力進行生產(chǎn)，大力發(fā)展勞動密集型企業(yè)從一定程度上能緩解就業(yè)壓力，也能促進經(jīng)濟的發(fā)展。然而，企業(yè)經(jīng)營管理者素質(zhì)良莠不齊，相當一部分企業(yè)用工管理模式落后、缺乏人文關懷、工資福利偏低、超時加

2、班現(xiàn)象嚴重、員工流動性大、招工難等，不僅影響了勞動者的民營企業(yè)，也制約了企業(yè)的健康發(fā)展，同時是社會不穩(wěn)定的重要因素之一，影響著國民經(jīng)濟又好又快發(fā)展和社會的全面進步。尤其是勞動密集型企業(yè)勞動者相對集中，更需要妥善處理勞資問題，避免勞資矛盾的加劇、擴大。隨著社會的發(fā)展，勞動者法制意識的不斷增強，勞資問題對企業(yè)人力資源管理提出了新的要求和挑戰(zhàn)。企業(yè)必須堅持以人為本，重視并處理好勞資問題，努力構(gòu)建勞資關系和諧管理體系。近年來，國家相繼頒布了《勞

3、動合同法》、《調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》等法律法規(guī)，以期進一步維護勞動者的合法權(quán)益，部分企業(yè)由于受到舊管理模式、管理思維的影響，仍沒有按相關法律法規(guī)要求執(zhí)行，這使勞資問題急劇增多并且日益尖銳化。因此，勞動密集型企業(yè)如何在發(fā)展過程中適時調(diào)整思路，有效化解勞資矛盾建立和諧勞資關系是值得我們關注的一個重要課題。
　　本文在闡述我國勞動密集型企業(yè)勞資關系現(xiàn)狀、存在問題的基礎上，以XX公司為例，在調(diào)研的基礎上對其勞資關系存在問題及公司發(fā)展