基層農(nóng)業(yè)科技推廣隊伍建設問題及對策探究——以安徽蚌埠市為例.pdf

1、本論文圍繞基層農(nóng)技推廣隊伍的建設進行研究和論述，筆者擬以安徽省蚌埠市為案例，通過對該市基層各級農(nóng)技推廣隊伍的建設現(xiàn)狀的分析，找出目前基層農(nóng)技推廣隊伍建設中存在的問題以及原因，針對這些問題提出一些解決對策。
　　 從我國農(nóng)技推廣體系的角度看，我國農(nóng)技推廣體系建設較為完善，但從現(xiàn)實的農(nóng)技推廣效果看，我國農(nóng)技推廣工作的成效還是很不明顯的。農(nóng)技推廣效果的不明顯有體制上的問題，也有政府重視程度方面的問題，但歸根到底還是人的問題，尤其是農(nóng)技

2、推廣行為的執(zhí)行者----各級農(nóng)技推廣人員，我國農(nóng)技推廣隊伍建設存在的問題主要表現(xiàn)在基層，這與基層組織的管理混亂、資源分配不均有很大關系。本文選取的案例是安徽省蚌埠市，目前而言，蚌埠市三縣各級農(nóng)技推廣隊伍的現(xiàn)狀是農(nóng)技人員數(shù)量少，專業(yè)化程度低，高層次農(nóng)技人員奇缺。該市農(nóng)技推廣隊伍中存在的問題與全國的農(nóng)技推廣隊伍存在問題有很多共同之處，各個地區(qū)發(fā)展水平，問題表現(xiàn)又不完全相同，但主要表現(xiàn)在以下幾方面:農(nóng)業(yè)技術推廣隊伍管理體制不順;農(nóng)技人員素質(zhì)難

3、以適應農(nóng)技推廣要求;農(nóng)業(yè)推廣經(jīng)費供需矛盾突出;農(nóng)業(yè)技術推廣弱化趨勢明顯;推廣手段落后，服務效果難提高。本文主要從以下幾個方面來進行原因分析:現(xiàn)行推廣體制不夠重視人力資源的開發(fā);農(nóng)技推廣隊伍角色定位模糊;缺乏完備的利益驅(qū)動機制;農(nóng)村信息基礎設施建設落后，影響了農(nóng)技人員推廣效果。從這里看出，我國尤其是基層農(nóng)技推廣隊伍建設中存在的問題還是相當多的，因此，要解決基層農(nóng)技推廣隊伍建設方面存在的問題，就要問題產(chǎn)生的原因進行深刻的分析，以此為基礎，本

4、文著重從以下幾個方面提出了解決基層農(nóng)技推廣隊伍建設問題的對策:發(fā)揮政府行為在農(nóng)技推廣隊伍建設方面的主導作用;實行農(nóng)技推廣職業(yè)資格準入制度;加強農(nóng)技推廣隊伍管理方式的變革-目標管理的引入;農(nóng)技隊伍建設的激勵機制應用。農(nóng)技推廣隊伍是一個特殊的群體，在實際生產(chǎn)生活中或多或少還存在其他問題，當然原因就有很多種，但本文主要從蚌埠市地區(qū)實際角度出發(fā)，找出一些主要問題，針對性地提出了一些解決措施，以期對基層農(nóng)技推廣隊伍建設提供有用借鑒。