60-500克扣或無故拖欠工資，企業(yè)要付賠償金嗎

1、問：問：克扣或無故拖欠工資，企業(yè)要付賠償金嗎？答：答：用人單位如果存在未足額支付或拖欠勞動(dòng)者工資的情形，勞動(dòng)者可能選擇下列程序來要求用人單位支付賠償金：1）申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門的處罰用人單位有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)責(zé)令向勞動(dòng)者加付賠償金：?未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞

2、動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；?低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；?安排加班不支付加班費(fèi)的。2）直接向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金。參考法規(guī)：參考法規(guī)：1.《勞動(dòng)合同法》第85條；2.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第3條；3.勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條、第4條。例：例：原告與被告于2007年12月8日簽訂書面勞動(dòng)合同1份，合同期限從2008年1月1日起至2018年1月1日止。

3、《勞動(dòng)合同書》第十二條約定，由原告以其月基本工資為繳費(fèi)基數(shù)自行辦理社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)由被告負(fù)擔(dān)的部分被告每年給付原告8000元；第三十二條約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意增加下列內(nèi)容：因原告與西安原用人單位解除合同到被告單位工作，被告同意補(bǔ)償原告人民幣拾萬元，2007年12月底前補(bǔ)償伍萬元，2008年12月30日補(bǔ)償伍萬元，如果被告長期不能支付兌現(xiàn)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等支付條款，原告有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償款也不返還。如原告違約，應(yīng)如數(shù)退還不是服務(wù)期的

4、補(bǔ)償款。被告于2008年1月25日付給原告伍萬元補(bǔ)償款，余款伍萬元被告于2010年2月10日向原告出具了欠條。原告原系西安某高壓電氣股份有限公司職工，2008年7月，原告與原用人單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從西安某高壓電氣股份有限公司轉(zhuǎn)移至西安市職業(yè)介紹服務(wù)中心繳納。自2010年6月18日起，原告未經(jīng)請(qǐng)假連續(xù)曠工。同年6月24日，被告以原告曠工已經(jīng)法定程序確立，由政府主管部門組織和管理，勞動(dòng)者及其所在單位共同承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)，使勞動(dòng)

5、者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得經(jīng)濟(jì)幫助和補(bǔ)償而制定的社會(huì)保障制度?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》明確規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，是用人單位和勞動(dòng)者法定責(zé)任和義務(wù)。用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)除一部分納入社會(huì)統(tǒng)籌外，其余轉(zhuǎn)入勞動(dòng)者個(gè)人帳戶。因此雙方約定由原告直接給付被告補(bǔ)貼社保費(fèi)用，違反了《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，屬無效條款，故對(duì)該訴訟請(qǐng)求不予支持。對(duì)原告主張被告支付其解除

6、勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之訴請(qǐng)，本院認(rèn)為：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款之規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。被告單位的規(guī)章制度（含考勤制度、安全生產(chǎn)制度等）已征得職工同意并公示，其內(nèi)容不違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定，且不存在明顯不合理的情形，依有關(guān)規(guī)定應(yīng)作為處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。自2010年6月18日起，原告未經(jīng)請(qǐng)假連續(xù)曠工。被告于2010年6月24日按公司的規(guī)章制度以原告曠工三天以上為由做

7、出與其解除勞動(dòng)關(guān)系，符合法律規(guī)定，其行為有效。原告于2010年6月30日以拖欠工資為由單方與被告解除勞動(dòng)關(guān)系。庭審中，被告以相關(guān)證據(jù)證明做出解除勞動(dòng)關(guān)系決定在前，原告以被告拖欠其工資為由與被告解除勞動(dòng)關(guān)系在后，故本院對(duì)原告主張被告支付其解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴請(qǐng)不予支持。法院作出如下判決：一、被告某機(jī)械有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付原告高某2010年2月至6月期間的余下工資12，000元，并支付加付賠償金7，200元，合計(jì)1