員工月度績(jī)效考核評(píng)分表

1、四川中力偉業(yè)多元合金科技有限公司員工月績(jī)效考核表姓名：部門：職務(wù)：考核項(xiàng)目考核指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分值評(píng)分評(píng)分部門工作內(nèi)容（80%）本月工作任務(wù)的完成情況根據(jù)本月的工作計(jì)劃的完成率進(jìn)行評(píng)分080此項(xiàng)由部門經(jīng)理評(píng)分（評(píng)分依據(jù)：《月度工作計(jì)劃考核表》及平時(shí)工作表現(xiàn)）工作內(nèi)容指標(biāo)評(píng)分80800工作能力（10%）知識(shí)技能（工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的寬度和廣度）是否具備豐富的理論和專業(yè)知識(shí)；是否具備其他相關(guān)領(lǐng)域豐富的知識(shí)與技能010學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力（對(duì)新鮮事

2、物及領(lǐng)導(dǎo)交派的工作的熟悉和認(rèn)知程度）是否能充分理解并把握要點(diǎn)；是否能對(duì)指示產(chǎn)生疑問時(shí)立即請(qǐng)示、提問，力求弄懂弄通應(yīng)變能力（對(duì)突發(fā)時(shí)間的處理及響應(yīng)程度）及溝通能力是否能對(duì)突發(fā)事件進(jìn)行合理有效的解決；是否能夠根據(jù)時(shí)間、場(chǎng)合等的不同采取不同的交流方式；是否能通過溝通有效達(dá)成工作目標(biāo)工作能力指標(biāo)評(píng)分10100工作態(tài)度（5%）主動(dòng)性是否充滿責(zé)任感，主動(dòng)承擔(dān)工作；是否獨(dú)立自主、積極熱情地開展工作05此項(xiàng)由人事部調(diào)研評(píng)分（評(píng)分依據(jù)：《考勤表》、獎(jiǎng)懲決

3、定及平時(shí)工作表現(xiàn)）團(tuán)隊(duì)合作精神是否服從上級(jí)的工作安排；是否與同事協(xié)調(diào)配合，共同完成工作目標(biāo)忠誠(chéng)度是否認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化；是否能在較大的工作壓力下仍克服困難地完成工作工作態(tài)度指標(biāo)評(píng)分50工作行為（5%）考勤（是否無(wú)遲到、早退、溜班等考勤異常情況）凡有遲到、早退、溜班等情況的，每次扣1分，扣完為止；凡有違反公司規(guī)章制度行為的，每次扣2分，扣完為止；05遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)同公司企業(yè)文化，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為工作行為指標(biāo)評(píng)分50總分?jǐn)?shù)

4、1001000分管副總意見（享有對(duì)員工的績(jī)效評(píng)分進(jìn)行010分的總體評(píng)分權(quán)）簽字：四川中力偉業(yè)多元合金科技有限公司員工月績(jī)效考核表姓名：部門：職務(wù)：考核項(xiàng)目考核指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分值評(píng)分評(píng)分部門工作內(nèi)容（80%）本月工作任務(wù)的完成情況根據(jù)本月的工作計(jì)劃的完成率進(jìn)行評(píng)分080此項(xiàng)由部門經(jīng)理評(píng)分（評(píng)分依據(jù)：《月度工作計(jì)劃考核表》及平時(shí)工作表現(xiàn)）工作內(nèi)容指標(biāo)評(píng)分80800工作能力（10%）知識(shí)技能（工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的寬度和廣度）是否具備豐富的

5、理論和專業(yè)知識(shí)；是否具備其他相關(guān)領(lǐng)域豐富的知識(shí)與技能010學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力（對(duì)新鮮事物及領(lǐng)導(dǎo)交派的工作的熟悉和認(rèn)知程度）是否能充分理解并把握要點(diǎn)；是否能對(duì)指示產(chǎn)生疑問時(shí)立即請(qǐng)示、提問，力求弄懂弄通應(yīng)變能力（對(duì)突發(fā)時(shí)間的處理及響應(yīng)程度）及溝通能力是否能對(duì)突發(fā)事件進(jìn)行合理有效的解決；是否能夠根據(jù)時(shí)間、場(chǎng)合等的不同采取不同的交流方式；是否能通過溝通有效達(dá)成工作目標(biāo)工作能力指標(biāo)評(píng)分10100工作態(tài)度（5%）主動(dòng)性是否充滿責(zé)任感，主動(dòng)承擔(dān)工作；是否獨(dú)

6、立自主、積極熱情地開展工作05此項(xiàng)由人事部調(diào)研評(píng)分（評(píng)分依據(jù)：《考勤表》、獎(jiǎng)懲決定及平時(shí)工作表現(xiàn)）團(tuán)隊(duì)合作精神是否服從上級(jí)的工作安排；是否與同事協(xié)調(diào)配合，共同完成工作目標(biāo)忠誠(chéng)度是否認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化；是否能在較大的工作壓力下仍克服困難地完成工作工作態(tài)度指標(biāo)評(píng)分50工作行為（5%）考勤（是否無(wú)遲到、早退、溜班等考勤異常情況）凡有遲到、早退、溜班等情況的，每次扣1分，扣完為止；凡有違反公司規(guī)章制度行為的，每次扣2分，扣完為止；05