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文檔簡介
1、車間員工月度獎懲考評辦法 車間員工月度獎懲考評辦法浙銳字〔2013〕3 號第一條 第一條 目的 目的為提高生產(chǎn)效率,保證產(chǎn)品質(zhì)量,提高一線員工工作積極性,特制訂車間員工月度獎懲考評辦法。第二條 第二條 適用范 適用范圍(一)本辦法適用于所有直接參與生產(chǎn)作業(yè)的人員,但不包括車間主(副主)任、班組長等生產(chǎn)管理人員。(二)試用期內(nèi)員工、學(xué)徒不參加考評。第三條 第三條 考評內(nèi)容 內(nèi)容主要考評員工當(dāng)月工作職責(zé)履行及工作任務(wù)完成情況。主要涉及
2、員工勞動紀(jì)律、勞動態(tài)度、工作成績、工作效率、工作質(zhì)量、生產(chǎn)安全、設(shè)備保養(yǎng)等方面。第四條 第四條 考評辦 評辦法本考評辦法按月進(jìn)行,滿分為 10 分,7 分為及格。若月度考評成績<7 分,公司將依據(jù)本考評辦法扣除被考評人當(dāng)月崗位工資 200 元;若考評成績≥9 分,公司獎勵被考評人當(dāng)月考評浮動獎金 100 元;若考評成績=10 分,公司獎勵被考評人當(dāng)月考評浮動獎金 150 元;若考評成績>10 分,公司獎勵第 3 頁 共 6 頁2、勞動
3、態(tài) 勞動態(tài)度( 度(該項 該項指標(biāo)總 標(biāo)總分為 2 分,最后得分可 分,最后得分可為負(fù) 為負(fù)數(shù)): 數(shù)):(1)工作推諉,消極怠工,給車間生產(chǎn)工作造成被動、不利影響者扣該項考評分 1 分;類似情況如第二次出現(xiàn)扣 2 分;如年度內(nèi)多次反復(fù)發(fā)生,視為嚴(yán)重違紀(jì),參照公司獎罰暫行條例予以處罰。(2)不服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配或車間生產(chǎn)工作安排者扣該項考評分 0.5 分(如未及時完成則按消極怠工處理);年度內(nèi)屢次出現(xiàn)類似情況達(dá)兩次以上者,視為嚴(yán)重違紀(jì),當(dāng)
4、月考評總分計零分,并參照公司獎罰暫行條例予以處罰。3、工作 、工作質(zhì)量( 量(該項 該項指標(biāo)總 標(biāo)總分為 4 分,最后得分可 分,最后得分可為負(fù) 為負(fù)數(shù)): 數(shù)):(1)責(zé)任人未進(jìn)行初檢,造成產(chǎn)品報廢(未達(dá)批量的),扣 1分/次。造成產(chǎn)品批量報廢后果的,月度考評該項得分計零分;類似情況發(fā)生第二次視為嚴(yán)重違紀(jì),扣除責(zé)任人當(dāng)月考評總分 5分,并參照公司獎罰暫行條例予以處罰。(2)責(zé)任人雖然進(jìn)行了初檢,但由于未進(jìn)行自檢而出現(xiàn)產(chǎn)品不合格或次品情
5、況,扣 0.5 分/次。如造成產(chǎn)品批量不合格或次品,扣除責(zé)任人該項考評分 1 分,并召開質(zhì)量分析會;類似情況發(fā)生第二次視為嚴(yán)重違紀(jì),扣除責(zé)任人當(dāng)月考評總分 5 分,并參照公司獎罰暫行條例予以處罰。(3)由于個人操作不當(dāng)或不仔細(xì)造成返工扣 0.3 分/次,造成報廢扣 1 分/次,如下料錯誤、焊接、裝配、精加工等不合格。(4)產(chǎn)品制造過程中需多人配合操作的,由班長或車間主任指定責(zé)任人,如出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量不合格,扣責(zé)任人 0.5 分/次,其余人員
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