社會保險和生活保障案例101-113

1、目錄目錄勞動監(jiān)察追訴繳納社保的時效如何確定？...................................................................................4勞務(wù)派遣員工社保該誰繳？......................................................................................................

2、.....5試用期員工如何繳納社保費...........................................................................................................6試用期社保需繳納不能拒交欠繳................................................................................

3、.................7患乙肝被解除勞動合同勞動者依合同維權(quán)...............................................................................7休假返崗是否還有試用期.............................................................................................

4、..................8勞動保障部門在工傷認(rèn)定程序中具有認(rèn)定勞動關(guān)系的職權(quán).......................................................9只發(fā)薪水不繳醫(yī)保，外資企業(yè)做法違法.....................................................................................11職工提出解除勞動合同，企業(yè)不能要

5、求交回為其繳納的養(yǎng)老保險.........................................12非全日制用工不需買失業(yè)險.......................................................................................................12試用期同樣要簽合同繳社保費...................................

6、..................................................................13用人單位與勞動者約定“社會保險由勞動者自繳”，是否有效？..............................................14未繳社?？呻S時解除合同.................................................................

7、............................................15個體戶也得為雇員繳社保費.........................................................................................................16沒為職工繳社保企業(yè)依法應(yīng)賠償.........................................

8、......................................................16不給職工開證明失業(yè)保險要賠償...............................................................................................17社保繳費基數(shù)讓員工簽名確認(rèn)，有效避免公司損失...............................

9、..................................18未給職工上保險發(fā)生工傷企業(yè)擔(dān)責(zé)...........................................................................................19失業(yè)保險費應(yīng)以本單位工資總額為基數(shù)繳納.........................................................

10、....................20勞動關(guān)系解除社保隨之轉(zhuǎn)移.......................................................................................................21不參加培訓(xùn)停發(fā)失業(yè)金合法嗎？...................................................................

11、..............................21單位不給員工買保險怎么辦？.....................................................................................................22可以要求單位給自己補繳社保嗎？.........................................................

12、....................................23社會保險費不能折算成工資發(fā)給職工.........................................................................................24單位不上社保員工辭職獲償...............................................................

13、........................................24雙方雖有約定職工出資單位代繳社保費無效...........................................................................25一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金是否能與經(jīng)濟(jì)補償金兼得？.................................26用人單位需要給試用期員工上社保嗎？

14、.....................................................................................27這樣的競業(yè)限制協(xié)議是否有效.....................................................................................................28繳納社保費不能把試用期排除在外..

15、...........................................................................................29法官解析商業(yè)養(yǎng)老險與社會養(yǎng)老保險的差異.............................................................................30互有約定用人單位就可以不為職工辦理社會保險嗎？......

16、.......................................................31如此計算保險繳費基數(shù)違法.........................................................................................................32女工下班被撞傷公司拒賠訴訟時效應(yīng)如何確定........................

17、...............................................33職工超時加班倒地致殘應(yīng)該認(rèn)定為工傷.....................................................................................34社會保險費不得打入工資中.......................................................

18、..................................................36用人單位可否向第三人行使工傷賠付追償權(quán).............................................................................37出國勞務(wù)人員因工傷亡，除享受人身意外傷害保險金之外，是否還應(yīng)享受國內(nèi)的工傷待遇...............................

19、.........................................................................................................................88商業(yè)保險可以代替社會保險嗎？...................................................................................

20、..............89職工同意，用人單位就可以不為職工辦理社會保險嗎？.........................................................90因突發(fā)病致全殘能否列入工傷保險范圍？.................................................................................91勞動合同中互有約定用人單位就可以不為職工

21、辦理社會保險嗎...........................................91特殊待遇與違約責(zé)任.....................................................................................................................92交通肇事私了不能享受工傷保險待遇........................

22、.................................................................94失業(yè)保險費應(yīng)以本單位工資總額為基數(shù)繳納.............................................................................95用人單位不得以在工資中支付社會保險費的形式逃避社會保險法定義務(wù)........................

23、.....96養(yǎng)老金不等于工資.........................................................................................................................96不能以職工曠工為由而拒絕報銷醫(yī)療費用................................................................

24、.................97企業(yè)不應(yīng)拖欠下崗職工生活費和醫(yī)藥費.....................................................................................98實行日工資制度的企業(yè)，女職工產(chǎn)假期間應(yīng)享受生育津貼.....................................................99外借人員的社會保險費是否可以停繳.

25、....................................................................................100破產(chǎn)企業(yè)留守人員能享受失業(yè)救濟(jì)待遇嗎.............................................................................100女工生育的營養(yǎng)藥品的藥費可以由單位報銷嗎...............

26、......................................................101不需停工治療者，醫(yī)療期是否準(zhǔn)許休滿.................................................................................102在從事對社會有益的工作中受傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇.......................................

27、....................103職工在工作時因過失責(zé)任造成傷亡可以享受工傷保險待遇...................................................103因突發(fā)病致全殘的職工能否列入工傷保險范圍.....................................................................104臨時工工傷后不能因“生死合同”而剝奪其享受工傷待遇的

28、權(quán)利............................................105原固定工“吃勞?！钡臅r間不應(yīng)計入“醫(yī)療期”............................................................................106提前退休的決定一旦作出并實施，企業(yè)就無權(quán)“改過來”..............................................

29、..........106因工殘廢的退休職工死亡后，其供養(yǎng)的直系親屬還可以享受撫恤費待遇嗎.....................107職工退休退職后還可以享受探親假或報銷探親路費嗎.........................................................108職工提出解除勞動合同，企業(yè)不能要求交回為其繳納的養(yǎng)老保險費...................................109企

30、業(yè)停繳富余人員與下崗職工的養(yǎng)老保險費的做法是違法的...............................................110患病的原固定工改為勞動合同制工后也可享受退休待遇.......................................................111企業(yè)不得一次性結(jié)算退休人員的退休金..............................................