社會(huì)保險(xiǎn)和生活保障案例51-60

1、1案情回放：2004年10月9日，某餐館招聘了一名男傳菜生杜某，但未按規(guī)定對(duì)杜某進(jìn)行體檢并辦理健康證。2004年10月15日晚上8點(diǎn)左右，杜某在工作中突發(fā)大咳血，當(dāng)即被餐館工作人員送往醫(yī)院搶救，晚上10時(shí)多，經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效病亡。杜某病亡后，餐館向公安部門報(bào)案，公安部門接案后經(jīng)法醫(yī)鑒定杜某為猝死。2005年2月，杜某的母親曹某向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)杜某為工亡，但餐館負(fù)責(zé)人認(rèn)為與杜某未簽訂勞動(dòng)合同，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。曹某遂向石景山區(qū)勞動(dòng)仲裁委

2、員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)杜某與該餐館存在勞動(dòng)關(guān)系，并向仲裁委員會(huì)提交了由餐館法人簽字的醫(yī)療單據(jù)和公安部門的調(diào)查筆錄。仲裁結(jié)果：經(jīng)石景山區(qū)仲裁委員會(huì)主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成一致意見：1、餐館一次性支付曹某工亡補(bǔ)助金4萬(wàn)元；2、曹某自愿放棄其他申訴請(qǐng)求。知識(shí)點(diǎn)：人單位，建立勞動(dòng)關(guān)系要給職工繳納工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，切莫占了幾百元的小便宜而吃了幾萬(wàn)元甚至幾十萬(wàn)元的大虧。尤其是餐飲行業(yè)，要按照勞動(dòng)保障部門及衛(wèi)生部門的要求對(duì)職工進(jìn)行體檢并辦理健康

3、證，規(guī)范本企業(yè)的用工制度，以免給企業(yè)造成不必要的損失。案例分析：在庭審過(guò)程中，曹某提供了公安部門的調(diào)查筆錄，餐館的負(fù)責(zé)人和大堂經(jīng)理均明確表示杜某為該餐館傳菜生，仲裁委員會(huì)認(rèn)為雙方的勞動(dòng)關(guān)系明確，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”視同工亡，杜某應(yīng)認(rèn)定為工亡。問(wèn)題的關(guān)鍵在于該餐館既未對(duì)杜某進(jìn)行體檢，也未給其繳納工傷保險(xiǎn)，且餐館的職工均未參加工傷保險(xiǎn)

4、。那么，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，由此給曹某帶來(lái)的48個(gè)月工資（近10萬(wàn)元）的工亡待遇應(yīng)由餐館承擔(dān)。一方面，餐館注冊(cè)資金只有6萬(wàn)元，認(rèn)定工傷后支付能力有一定的困難；另一方面，曹某想拿到工亡補(bǔ)助金也將有一定的時(shí)間過(guò)程。因此，雙方當(dāng)事人在互諒互讓、平等自愿的原則基礎(chǔ)上，通過(guò)仲裁員的努力調(diào)解，最終達(dá)成了一致意見。（案例51）企業(yè)：別貪小便宜吃大虧3《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。本案中，該外資

5、企業(yè)未為吳某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，只是為其辦理了商業(yè)保險(xiǎn)，而商業(yè)保險(xiǎn)不屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》所規(guī)定的應(yīng)當(dāng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)的情形。雙方雖然在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間對(duì)不參加社會(huì)保險(xiǎn)均未提出異議，但糾紛發(fā)生后，吳某要求公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)符合我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，不能以用人單位為職工辦理了商業(yè)保險(xiǎn)就免除其為勞動(dòng)者辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的法定義務(wù)，故公司應(yīng)當(dāng)為吳某繳納從2000年5月起至雙方解除勞動(dòng)關(guān)系之日的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞

6、動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。它是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為用人單位已作貢獻(xiàn)的積累，是對(duì)勞動(dòng)者過(guò)去勞動(dòng)的補(bǔ)償，也是對(duì)不穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償。按勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。吳某與公司間雖未訂立勞動(dòng)合同，但雙方符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)

7、系的法律特征。現(xiàn)公司提出解除與吳某的勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)支付吳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司提出吳某違反公司規(guī)章制度的理由，因其未完成舉證責(zé)任，故不能免除公司支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。三、“康寧”保單應(yīng)否返還給吳某個(gè)人？公司為吳某交納了商業(yè)保險(xiǎn)金，應(yīng)當(dāng)理解為公司給職工工資以外的一種商業(yè)保險(xiǎn)待遇，職工在該公司工作期間應(yīng)當(dāng)享受此保險(xiǎn)帶來(lái)的利益，同時(shí)也要履行部分相應(yīng)義務(wù)（公司從其工資中扣除部分保險(xiǎn)費(fèi)）。而當(dāng)吳某與該公司終止勞動(dòng)關(guān)系后，作為單位職工應(yīng)享受的