試論企業(yè)社會責任標準

1、■衄】!J一劃山崔■■■■■■■■■目●潮■團■■■■■■飄蕊震燃鬟蕤鍪麓蒸鬢““今年歐美有數(shù)十家跨國公司將開始推廣SA8000標準認證，歐美大多數(shù)跨國公司也都有自己的社會責任標準，目前，跨國公司在其生產供應鏈上推行企業(yè)社會責任已經成為經濟全球化的一個趨勢?？鐕舅槍Φ纳a供應鏈主要是勞動力密集型企業(yè)，所以，企業(yè)社會責任對我國外貿產生越來越大的影響。由于企業(yè)社會責任理念的傳播，將對中國經濟生活產生深遠影響。企業(yè)社會責任標準對我們企業(yè)

2、的發(fā)展是起什么樣的作用。企業(yè)社會責任。標準(SA8000)的誕生及其主要內容1997年，美國經濟優(yōu)先認可委員會(cEPAA)成立，積極關注勞工情況。2001年，經濟優(yōu)先認可委員會更名為社會責任國際(簡稱sAI)。SAI咨詢委員會負責起草社會責任國際標準，其組成人員是來自11個國家的20個大型商業(yè)機構、非政府組織、工會、人權及兒童組織、學術團體、會計師事務所和認證機構的有關人士。該機構處心積慮地從用于第三方可認證的角度出發(fā)，考慮設計了社會

3、責任8000(SA8000)標準和認證體系，同時加進了一些國際人權專家認為對社會審核非常重要的因素，并根據(jù)國際勞工組織公約、聯(lián)合國兒童權利公約和世界人權宣言確定出主要內容。SA8000核心內容是：公司不應使用或者支持使用童工，應建立符合國際勞工組織第146號建議書內容的政策，不得將兒童或青少年工人置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下；強迫性勞動公司不得使用或支持使用強迫”或寄存身份證件；健康與安全公司應提供一個安全、健康的工作環(huán)境，并應

4、采取必要的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患。為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍，衛(wèi)生的食品存儲設備等；結社自由及集體談判權利公司應尊重所有員工結社自由和集體談判權；歧視公司在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，不得有基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬之上的歧視；不能干涉員工行使遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗

5、教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權利；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸；懲戒性措施公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱；工作時間公司不能經常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假；每周加班時間不超過12小時；且應保證加班能獲得額外津貼；報酬公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須滿足員工的基本需求；不因懲戒目的而扣減工資；應保證不

6、采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避有關法律所規(guī)定的對員工應盡的義務；管理系統(tǒng)高層管理階層應根據(jù)本標準制訂公開透明、各個層面都能了解并實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策，要對此進行定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立并維持適當?shù)某绦?，證明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規(guī)定。SA8000運作的基本程序與IS09000質量管理系統(tǒng)及集團經濟研究20048《總第166期)萬方

7、數(shù)據(jù)IS014000環(huán)境管理系統(tǒng)一樣，SA8000亦是一套可被第三方認證機構獨立審核的國際標準，SA8000包括一套社會責任標準守則及一份指導性文件；透過持續(xù)審核的制度，使公司能不斷改善其生產運作；透過向第三方認證機構的上訴程序，非政府組，簡稱NGOs)若有證據(jù)支持，可以對某公司的SA8000認證提出異議。申請SA8000的必備條件：證明你的公司符合國家和地方的法律法則；對照SA8000規(guī)定自測公司情況；一年內進入申請程序。一旦論證評估

8、機構接受了你的申請，你就成為SA8000申請者。當你對SA8000做好完全準備之后，可著手安排一次評估前的預測，如需采取改進措施，會給你充足時間按SA8000標準改善人力資源、安全和管理措施。如有必要可延長申請人狀態(tài)至2年。預測通過后準備進入論證評估。一個經特別培訓的當?shù)卦u估小組會來到你的工廠。他們了解當?shù)胤?、社會，與你的管理人員和工人說相同的語言。你要全面提供工廠的歷史記錄，評估人員可自由地與雇員談話，如果工廠運營的某些方面需要改進

9、，會給你機會補救。評估小組肯定你的工廠完全符合標準后，發(fā)給SA8000證書。證書有效期3年，每6個月復查一次。每3年需申請延長一次。SA8000論證程序：SA8000論證過程中要求被論證公司在如下各方面達到統(tǒng)一的標準：童工、強制勞動、衛(wèi)生安全，工會自由和集體向廠方要求利益的權力，歧視、紀律、工作時間、補償以及管理系統(tǒng)。SA8000以IS09000為基礎，它的鑒定目標是世界各地工廠內生產環(huán)境的條件。該標準由一個25人的顧問委員會編制，他們

10、來自CEPAA、大赦國際、全集團經濟研究20048(總第166期)國童工委員會、KDMG、SGS國際論證服務公司和國際紡織工人聯(lián)合會。CEPAA成立于1997年，目的就是管理SA8000鑒定程序。它委托獨立的評估行審查SA8000標準的執(zhí)行情況。SA8000的認證過程與IS09000相似。它要求論證單位摸清認證對象生產廠的情況，了解這些生產廠所在的地區(qū)。如果授權的論證機構要對一個工廠進行論證，它必須為評估工廠執(zhí)行標準情況制定一套程序。正

11、在申請成為SA8000受托的注冊評估公司有BVQI、天祥(ITS)、通標(SGS)和ACTS。SA8000和IS09000、IS014000的區(qū)別在于：這個新標準除了對體系的要求外，還包括生產運作方面的要求。通過論證的公司會獲得證書，并有權在公司介紹手冊和公司信箋抬頭處印上SGSICS論證標志和CEPAA標志。此外，它們還可得到SA8000證書的副本用于促銷。中國企業(yè)在企業(yè)社會責任方面存在的主要問題SA8000極其容易成為限制發(fā)展中國家

12、勞動密集型產品出口的工具。一些國外人權組織和勞動密集型產業(yè)正更緊密地聯(lián)合起來用社會責任來打壓中國產品。更為嚴重的是，如果跨國公司成為SA8000的目標重點，那么，它將對整個價值鏈上的生產商、供應商、分包商都產生影響，覆蓋面會越來越廣。眼下，SA8000標準重點推廣領域包括：零售業(yè)、跨國公司和勞動密集型產業(yè)。而以上三個領域正是中國經濟的敏感地帶：作為世界上吸引外國直接投資最多的發(fā)展中國家，中國已經成為跨國公司生產鏈上的重要一環(huán)；外資零售業(yè)

13、，如沃爾瑪已經把中國當作其最為重要的采購基地；中國具有出口優(yōu)勢的產業(yè)基本上都是勞動密集型產業(yè)。中國企業(yè)應如何應對SA80007為什么社會責任問題會在勞動密集型加工生產企業(yè)中如此突出分析總括起來，主要有三個方面，首先，企業(yè)對社會責任意識的漠視，沒有以人為本經營理念。勞動密集型加工生產企業(yè)從企業(yè)發(fā)展角度來講還處于一個初級階段，因為它是靠訂單來生產。其次，地方政府對企業(yè)社會責任監(jiān)管力度薄弱。由于很多地方政府官員對企業(yè)社會責任問題了解甚少，或者

14、根本沒有概念，對它的利害也沒有清醒的認識，對企業(yè)里存在的很多情況也不了解。再次，企業(yè)員工缺乏基本的法律知識，維權意識太差。企業(yè)社會責任的內容，與科學發(fā)展觀有著深刻的內在一致性有的國內企業(yè)埋怨，美國等發(fā)達國家使用企業(yè)社會責任對中國企業(yè)“形成新的貿易壁壘”，好像錯誤是人家的，這種心態(tài)是要不得的。在現(xiàn)實生活中，企業(yè)領導者應該把以人為本中的人視為工人群眾，通過尊重、理解和關心工人群眾的物質利益和精神利益，調動人的積極性和創(chuàng)造性。近代以來，工人階

15、級為了爭取自己權利進行了不懈的斗爭。而企業(yè)的社會責任正是以保障雇員權益為最基本的出發(fā)點的，因而企業(yè)社會責任實際上是工人運動的目標，是工人階級維護自身利益的保障書。工人應當自覺地與侵害自己權益的行為作斗爭。中央提出了新的發(fā)展觀，其特點是以人為本。以人為本，就是以人的尊嚴、權利、需求、發(fā)展為本。而企業(yè)的社會責任，正是凝聚了這一思想的標準，是中國勞動者的福音。舉起你的雙手，歡迎企業(yè)社會責任走進我們每一個企業(yè)。讓企業(yè)社會責任的光芒照亮每一個工廠