中小型改制施工企業(yè)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略研究

1、中小型改制施工企業(yè)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略研究王飛河北縱橫工程有限公司HumanResource會(huì)資源穗爨蘼【摘要】本文剖析了中小型改制施工企業(yè)人才現(xiàn)狀，在實(shí)施高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)措施、優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境、創(chuàng)新人才培養(yǎng)使用機(jī)制等方面進(jìn)行了有益探索?！娟P(guān)鍵詞】改制施工企業(yè)；人才強(qiáng)企；戰(zhàn)略研究峰峰集團(tuán)縱橫公司是2005年按照河北省委省政府省國(guó)資委和峰峰集團(tuán)的安排部署改制為公司制的，是河北省煤炭系統(tǒng)唯一一家同時(shí)具有礦山建設(shè)、房屋建筑、機(jī)電安裝工程施工總承包一

2、級(jí)資質(zhì)的綜合施工企業(yè)。企業(yè)改制以來(lái)，在中、高級(jí)管技人員和員工骨干退休增多、流動(dòng)性增強(qiáng)的不利情況下，引進(jìn)和培養(yǎng)了一批能勝任崗位工作的中高級(jí)管技人員和生產(chǎn)業(yè)務(wù)骨干，保證了人才隊(duì)伍人員數(shù)量、年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)的有序銜接，促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)發(fā)展。一、改制施工企業(yè)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的基本內(nèi)涵改制施工企業(yè)是指國(guó)有企業(yè)改制國(guó)有參股的施工企業(yè)。改制施工企業(yè)由于主輔分離、輔業(yè)改制的逐步實(shí)施，企業(yè)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)和所有制形式發(fā)生改變，建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，完善了法人治理結(jié)構(gòu)，

3、管技人員和員工的使用，由原來(lái)的上級(jí)調(diào)配改變?yōu)樽灾髡衅福?，積極探索改制施工企業(yè)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的新模式，開(kāi)辟人才隊(duì)伍建設(shè)的新途徑、新方法，對(duì)創(chuàng)建高素質(zhì)人才隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、科學(xué)發(fā)展有著重要作用。人才是人力資源中具有較高學(xué)識(shí)和素質(zhì)、具有創(chuàng)新精神、取得突出實(shí)績(jī)的群體，優(yōu)秀人才是企業(yè)先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的創(chuàng)造者，也是一個(gè)企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。人才強(qiáng)企戰(zhàn)略就是把人才作為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素，通過(guò)人才的吸引、培養(yǎng)、使用

4、，建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、開(kāi)拓型、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展。二、中小型改鑭施工企業(yè)人才現(xiàn)狀1缺少高層次、高技能、復(fù)合型人才目前，我國(guó)建筑業(yè)準(zhǔn)入門(mén)檻低、從業(yè)人員多、流動(dòng)性大，一線作業(yè)人員以工人為主，文化層次偏低，基本操作技能較差，整體素質(zhì)有待提高。同時(shí)，建筑工程具有體積龐大、造價(jià)高、復(fù)雜多樣、整體難分、不易移動(dòng)、工程施工流動(dòng)性大，工程形式多樣，施工技術(shù)復(fù)雜，露天和高空作業(yè)多等特點(diǎn)，中小型改制施

5、工企業(yè)在許多專(zhuān)業(yè)施工領(lǐng)域人才緊缺或根本就是空白，從而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受到限制。2人才引進(jìn)難，留住更難，人才儲(chǔ)備不足由于近幾年建筑施工行業(yè)利潤(rùn)率低，造成中小型改制施工企業(yè)普遍生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，招聘人才困難，許多大學(xué)生不愿意到中小型改制施工企業(yè)就業(yè)，地處經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)和偏僻地區(qū)的中小型改制施工企業(yè)更難以招到高層次的人才，人才隊(duì)伍沒(méi)有形成合理的梯次結(jié)構(gòu)，人才斷檔現(xiàn)象比較突出。加之建筑施工企業(yè)由于工作環(huán)境的艱苦性和地點(diǎn)的流動(dòng)性以及薪酬待遇低等問(wèn)題，部分有一

6、定業(yè)務(wù)能力的管技人員認(rèn)為發(fā)展空間不大，特別是一些一線管理和操作人員，他們感覺(jué)自己發(fā)展無(wú)望，只要有其它選擇，他們就會(huì)離開(kāi)，很難最大限度地發(fā)揮工作積極性。3人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制不盡完善隨著社會(huì)的發(fā)展，目前，建筑施工行業(yè)正處于由勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型、管理密集型轉(zhuǎn)型階段，中小型改制施工企業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、任用、管理、激勵(lì)等機(jī)制正處在探索和完善之中，因此還不同程度地存在著投入不足、引進(jìn)機(jī)制不完善、激勵(lì)機(jī)制不到位等現(xiàn)象。三、中小型改制施工企

7、業(yè)實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的措施1創(chuàng)新人才招聘模式計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，企業(yè)招工主要是依據(jù)國(guó)家的招工政策而定，而如今，面對(duì)復(fù)雜多變、競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境，原有招工錄用模式已不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略和宗旨，在招聘員工的過(guò)程中，建立雙向選擇招聘模式，注重應(yīng)聘者和企業(yè)雙向需求的吻合?？v橫公司自2005年改制以來(lái)，改變?cè)泄つＪ?，變招工為招生，先后制定下發(fā)了《關(guān)于新招聘全日制本、專(zhuān)科畢業(yè)生工資待遇的實(shí)施意見(jiàn)》，提高了企業(yè)對(duì)全日制本、

8、專(zhuān)科畢業(yè)生的吸引力。2定向委培為企業(yè)注入新鮮血液中小型改制施工企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)人才需求計(jì)劃，建立定向委培招錄急需技能人才，及時(shí)總結(jié)當(dāng)年各類(lèi)人員流動(dòng)狀況，并根據(jù)今后一個(gè)時(shí)期的工程項(xiàng)目來(lái)預(yù)測(cè)所需人才專(zhuān)業(yè)和人員數(shù)量，按計(jì)劃委托專(zhuān)業(yè)院校為其培訓(xùn)符合企業(yè)需求的專(zhuān)業(yè)技能人才?？v橫公司近年來(lái)，先后設(shè)置了電工、安裝鉗工、電焊工、采掘電修工、鐵路養(yǎng)護(hù)工、塔吊司機(jī)等專(zhuān)業(yè)的委培班，委托專(zhuān)業(yè)院校培訓(xùn)各類(lèi)等業(yè)人才320余人，在實(shí)踐工作中，已有200余人成為生產(chǎn)和技

9、；骨干，確保了公司人才隊(duì)伍的有序銜接和生機(jī)活力。3構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)教育平臺(tái)，鼓勵(lì)自學(xué)，晉升學(xué)歷，提升能力縱橫公司根據(jù)企業(yè)點(diǎn)多、面廣、人員分散的特點(diǎn)，構(gòu)建了“網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)教育平臺(tái)”工程，破解了組織學(xué)習(xí)教育地域分散難題，保證了學(xué)習(xí)時(shí)間，提高了學(xué)習(xí)效果。鼓勵(lì)員工自學(xué)，晉升學(xué)歷，提高工作能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，公司先后制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)一級(jí)建造師管理規(guī)定》等一系列文件，為報(bào)考一、二級(jí)建造師的員工報(bào)銷(xiāo)資料費(fèi)和交通費(fèi)，提高薪酬待遇，健全完善了人才激勵(lì)機(jī)制，取

10、得了較好的效果。近年來(lái)，已有102名管技人員完成了專(zhuān)、本科的后續(xù)學(xué)歷的學(xué)習(xí)，其中19人通過(guò)了全國(guó)一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格統(tǒng)一考試4抓好吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)改制施工企業(yè)要抓好吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，做到事業(yè)留人，待遇留人，感情留人。要健全人才管理制度，完善人才激勵(lì)機(jī)制，為人才創(chuàng)造良好的生活環(huán)境和工作環(huán)境?？v橫公司根據(jù)改制施工企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，分別制定經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、技工人才三種人才隊(duì)伍的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，為人

11、才選拔任用提供依據(jù)。為了能夠更好地吸引人才、留住人才，縱橫公司提高了新招聘大中專(zhuān)畢業(yè)生的薪酬待遇，撥付專(zhuān)項(xiàng)資金興建了學(xué)生公寓，鋪設(shè)了專(zhuān)用網(wǎng)線，設(shè)置了微機(jī)房、健身室等設(shè)施，在生活上關(guān)心幫助，以感情留人。Chinabusinessupdate67中小型改制施工企業(yè)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略研究王飛河北縱橫工程有限公司HumanResource會(huì)資源穗爨蘼【摘要】本文剖析了中小型改制施工企業(yè)人才現(xiàn)狀，在實(shí)施高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)措施、優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境、創(chuàng)新人才

12、培養(yǎng)使用機(jī)制等方面進(jìn)行了有益探索?！娟P(guān)鍵詞】改制施工企業(yè)；人才強(qiáng)企；戰(zhàn)略研究峰峰集團(tuán)縱橫公司是2005年按照河北省委省政府省國(guó)資委和峰峰集團(tuán)的安排部署改制為公司制的，是河北省煤炭系統(tǒng)唯一一家同時(shí)具有礦山建設(shè)、房屋建筑、機(jī)電安裝工程施工總承包一級(jí)資質(zhì)的綜合施工企業(yè)。企業(yè)改制以來(lái)，在中、高級(jí)管技人員和員工骨干退休增多、流動(dòng)性增強(qiáng)的不利情況下，引進(jìn)和培養(yǎng)了一批能勝任崗位工作的中高級(jí)管技人員和生產(chǎn)業(yè)務(wù)骨干，保證了人才隊(duì)伍人員數(shù)量、年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)

13、結(jié)構(gòu)的有序銜接，促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)發(fā)展。一、改制施工企業(yè)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的基本內(nèi)涵改制施工企業(yè)是指國(guó)有企業(yè)改制國(guó)有參股的施工企業(yè)。改制施工企業(yè)由于主輔分離、輔業(yè)改制的逐步實(shí)施，企業(yè)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)和所有制形式發(fā)生改變，建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，完善了法人治理結(jié)構(gòu)，管技人員和員工的使用，由原來(lái)的上級(jí)調(diào)配改變?yōu)樽灾髡衅?，所以，積極探索改制施工企業(yè)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的新模式，開(kāi)辟人才隊(duì)伍建設(shè)的新途徑、新方法，對(duì)創(chuàng)建高素質(zhì)人才隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、科學(xué)發(fā)

14、展有著重要作用。人才是人力資源中具有較高學(xué)識(shí)和素質(zhì)、具有創(chuàng)新精神、取得突出實(shí)績(jī)的群體，優(yōu)秀人才是企業(yè)先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的創(chuàng)造者，也是一個(gè)企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。人才強(qiáng)企戰(zhàn)略就是把人才作為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素，通過(guò)人才的吸引、培養(yǎng)、使用，建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、開(kāi)拓型、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展。二、中小型改鑭施工企業(yè)人才現(xiàn)狀1缺少高層次、高技能、復(fù)合型人才目前，我國(guó)建筑業(yè)準(zhǔn)入門(mén)檻低、從

15、業(yè)人員多、流動(dòng)性大，一線作業(yè)人員以工人為主，文化層次偏低，基本操作技能較差，整體素質(zhì)有待提高。同時(shí)，建筑工程具有體積龐大、造價(jià)高、復(fù)雜多樣、整體難分、不易移動(dòng)、工程施工流動(dòng)性大，工程形式多樣，施工技術(shù)復(fù)雜，露天和高空作業(yè)多等特點(diǎn)，中小型改制施工企業(yè)在許多專(zhuān)業(yè)施工領(lǐng)域人才緊缺或根本就是空白，從而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受到限制。2人才引進(jìn)難，留住更難，人才儲(chǔ)備不足由于近幾年建筑施工行業(yè)利潤(rùn)率低，造成中小型改制施工企業(yè)普遍生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，招聘人才困難，許

16、多大學(xué)生不愿意到中小型改制施工企業(yè)就業(yè)，地處經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)和偏僻地區(qū)的中小型改制施工企業(yè)更難以招到高層次的人才，人才隊(duì)伍沒(méi)有形成合理的梯次結(jié)構(gòu)，人才斷檔現(xiàn)象比較突出。加之建筑施工企業(yè)由于工作環(huán)境的艱苦性和地點(diǎn)的流動(dòng)性以及薪酬待遇低等問(wèn)題，部分有一定業(yè)務(wù)能力的管技人員認(rèn)為發(fā)展空間不大，特別是一些一線管理和操作人員，他們感覺(jué)自己發(fā)展無(wú)望，只要有其它選擇，他們就會(huì)離開(kāi)，很難最大限度地發(fā)揮工作積極性。3人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制不盡完善隨著社會(huì)的發(fā)展，目前，

17、建筑施工行業(yè)正處于由勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型、管理密集型轉(zhuǎn)型階段，中小型改制施工企業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、任用、管理、激勵(lì)等機(jī)制正處在探索和完善之中，因此還不同程度地存在著投入不足、引進(jìn)機(jī)制不完善、激勵(lì)機(jī)制不到位等現(xiàn)象。三、中小型改制施工企業(yè)實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的措施1創(chuàng)新人才招聘模式計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，企業(yè)招工主要是依據(jù)國(guó)家的招工政策而定，而如今，面對(duì)復(fù)雜多變、競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境，原有招工錄用模式已不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身

18、的發(fā)展戰(zhàn)略和宗旨，在招聘員工的過(guò)程中，建立雙向選擇招聘模式，注重應(yīng)聘者和企業(yè)雙向需求的吻合?？v橫公司自2005年改制以來(lái)，改變?cè)泄つＪ?，變招工為招生，先后制定下發(fā)了《關(guān)于新招聘全日制本、專(zhuān)科畢業(yè)生工資待遇的實(shí)施意見(jiàn)》，提高了企業(yè)對(duì)全日制本、專(zhuān)科畢業(yè)生的吸引力。2定向委培為企業(yè)注入新鮮血液中小型改制施工企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)人才需求計(jì)劃，建立定向委培招錄急需技能人才，及時(shí)總結(jié)當(dāng)年各類(lèi)人員流動(dòng)狀況，并根據(jù)今后一個(gè)時(shí)期的工程項(xiàng)目來(lái)預(yù)測(cè)所需人才專(zhuān)業(yè)和

19、人員數(shù)量，按計(jì)劃委托專(zhuān)業(yè)院校為其培訓(xùn)符合企業(yè)需求的專(zhuān)業(yè)技能人才?？v橫公司近年來(lái)，先后設(shè)置了電工、安裝鉗工、電焊工、采掘電修工、鐵路養(yǎng)護(hù)工、塔吊司機(jī)等專(zhuān)業(yè)的委培班，委托專(zhuān)業(yè)院校培訓(xùn)各類(lèi)等業(yè)人才320余人，在實(shí)踐工作中，已有200余人成為生產(chǎn)和技；骨干，確保了公司人才隊(duì)伍的有序銜接和生機(jī)活力。3構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)教育平臺(tái)，鼓勵(lì)自學(xué)，晉升學(xué)歷，提升能力縱橫公司根據(jù)企業(yè)點(diǎn)多、面廣、人員分散的特點(diǎn)，構(gòu)建了“網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)教育平臺(tái)”工程，破解了組織學(xué)習(xí)教育地域

20、分散難題，保證了學(xué)習(xí)時(shí)間，提高了學(xué)習(xí)效果。鼓勵(lì)員工自學(xué)，晉升學(xué)歷，提高工作能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，公司先后制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)一級(jí)建造師管理規(guī)定》等一系列文件，為報(bào)考一、二級(jí)建造師的員工報(bào)銷(xiāo)資料費(fèi)和交通費(fèi)，提高薪酬待遇，健全完善了人才激勵(lì)機(jī)制，取得了較好的效果。近年來(lái)，已有102名管技人員完成了專(zhuān)、本科的后續(xù)學(xué)歷的學(xué)習(xí)，其中19人通過(guò)了全國(guó)一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格統(tǒng)一考試4抓好吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)改制施工企業(yè)要抓好吸引人才、培養(yǎng)人

21、才、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，做到事業(yè)留人，待遇留人，感情留人。要健全人才管理制度，完善人才激勵(lì)機(jī)制，為人才創(chuàng)造良好的生活環(huán)境和工作環(huán)境?？v橫公司根據(jù)改制施工企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，分別制定經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、技工人才三種人才隊(duì)伍的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，為人才選拔任用提供依據(jù)。為了能夠更好地吸引人才、留住人才，縱橫公司提高了新招聘大中專(zhuān)畢業(yè)生的薪酬待遇，撥付專(zhuān)項(xiàng)資金興建了學(xué)生公寓，鋪設(shè)了專(zhuān)用網(wǎng)線，設(shè)置了微機(jī)房、健身室等設(shè)施，在生活上關(guān)心幫助，以感情留人