企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)機(jī)制

1、企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)機(jī)制摘要：本文分析了企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀及其存在的問(wèn)題，提出了企業(yè)應(yīng)尊重每一個(gè)員工的人格，認(rèn)識(shí)和重視員工利益的企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任機(jī)制實(shí)現(xiàn)的思路和方法。關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任；員工權(quán)益；實(shí)現(xiàn)機(jī)制作者：湖南農(nóng)大07級(jí)企業(yè)管理研究生企業(yè)社會(huì)責(zé)任，是指企業(yè)在推動(dòng)自身科學(xué)發(fā)展、健康發(fā)展的基礎(chǔ)上，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)的需要，通過(guò)一定方式，為企業(yè)內(nèi)外的利益相關(guān)者承擔(dān)或承諾的經(jīng)濟(jì)、文化、法律、生態(tài)環(huán)境、社會(huì)公益等方面的責(zé)任

2、。員工是企業(yè)內(nèi)部最重要的利益相關(guān)者之一，也是企業(yè)履行其他社會(huì)責(zé)任的起點(diǎn)。我國(guó)企業(yè)迫切需要落實(shí)員工社會(huì)責(zé)任機(jī)制，為員工營(yíng)造良好的工作和生活環(huán)境，提高勞動(dòng)者的基本生存、社會(huì)和工作保障權(quán)利。因此探討企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)機(jī)制，有利于企業(yè)自身的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定繁榮。一、企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀中國(guó)擁有世界近四分之一的人口，同時(shí)也是世界上勞動(dòng)力數(shù)量最大的國(guó)家，作為直接關(guān)系到我國(guó)穩(wěn)定發(fā)展的首要問(wèn)題，改進(jìn)我國(guó)勞動(dòng)者的生存狀態(tài)和權(quán)益保護(hù)，企業(yè)要擔(dān)負(fù)起責(zé)無(wú)旁

3、貸的義務(wù)和責(zé)任。改革三十多年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，引起了全世界的矚目。但我們也要看到，在經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展過(guò)程中。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不合理，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的簡(jiǎn)單粗放，原材料資源消耗過(guò)大，中國(guó)勞動(dòng)力過(guò)于廉價(jià)，重“物”輕“人”、重“量”輕“質(zhì)”的現(xiàn)象普遍存在；另外。由于我國(guó)不完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，勞動(dòng)力供求不平衡，企業(yè)員工成為了當(dāng)代社會(huì)相對(duì)的弱勢(shì)群體。加之，有些企業(yè)特別是中小型企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)權(quán)力的濫用，拒絕承擔(dān)對(duì)員工責(zé)任的現(xiàn)象更為突出。違反勞動(dòng)者的

4、基本權(quán)益保障的現(xiàn)象屢屢發(fā)生：安全事故頻發(fā)，司空見(jiàn)慣的超長(zhǎng)加班，屢禁不止的工資拖欠，以及勞動(dòng)合同、勞資糾紛、職業(yè)健康、婦女權(quán)益保障等等員工權(quán)文／彭紅亮綜合益問(wèn)題。已嚴(yán)重影響到了構(gòu)建和諧社會(huì)和堅(jiān)持以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀的整體要求。隨著以SA8000認(rèn)證或跨國(guó)企業(yè)生產(chǎn)守則為市場(chǎng)準(zhǔn)入條件，給中國(guó)企業(yè)帶來(lái)了巨大的沖擊。因此，中國(guó)企業(yè)必須未雨綢繆，探索切實(shí)有效的員工社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)機(jī)制的思路與方法。二、企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任存在的問(wèn)題基于企業(yè)員

5、工社會(huì)責(zé)任存在的問(wèn)題，本文在以下六個(gè)方面展開分析。(1)勞動(dòng)合同問(wèn)題。外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)中有很多企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)用工合同，員工在遇到如職業(yè)病、欠薪、辭退等問(wèn)題需要投訴時(shí)，找不到任何憑據(jù)。根據(jù)調(diào)查，有些企業(yè)老板為了逃避員工職業(yè)病造成的法律責(zé)任，他們采取三個(gè)月?lián)Q一批員工，給職業(yè)病和中毒事件的認(rèn)定造成了很大的難度。(2)勞資糾紛問(wèn)題。有數(shù)據(jù)顯示，珠三角地區(qū)農(nóng)民工月工資10年來(lái)只提高了不到200元。在珠三角地區(qū)的眾多工廠里，2009年的勞

6、動(dòng)力流失已經(jīng)成為一個(gè)值得關(guān)注的現(xiàn)象。目前，不僅是外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)，而且一些大型國(guó)有企業(yè)也有勞資糾紛的問(wèn)題，因?yàn)橄聧徰a(bǔ)償?shù)膯?wèn)題上訪事件時(shí)有發(fā)生。(3)生產(chǎn)安全、職業(yè)健康問(wèn)題。根據(jù)來(lái)自中國(guó)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的統(tǒng)計(jì)，2009年，我國(guó)生產(chǎn)安全事故死亡人數(shù)接近90000人，直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)百億元。生產(chǎn)安全和職業(yè)健康問(wèn)題在我國(guó)一些企業(yè)仍很突出，如一些制鞋廠仍然使用含有二甲苯的溶劑，中毒事件時(shí)有發(fā)生。(4)工時(shí)和加班問(wèn)題。在趕制訂單的季節(jié)，有些企

7、業(yè)的工作時(shí)間超過(guò)12小時(shí)，更有甚者，一些企業(yè)工人的加班工資只有每小時(shí)05元，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法。有些企業(yè)工人實(shí)行計(jì)件制工資，他們采取把計(jì)件的單元價(jià)格壓得很低的做法，使工人不加班就完不成當(dāng)天的任務(wù)，而且從賬面上看就沒(méi)有加班工資，從而逃避了加班工資的問(wèn)題。(5)社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題。外資、港澳臺(tái)資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于實(shí)際勞動(dòng)者人數(shù)。以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，有一家港資企業(yè)，實(shí)際職工人數(shù)為400多人，但是參保者只有i00多人。可見(jiàn)，私營(yíng)企業(yè)、港

8、澳臺(tái)資企業(yè)和外資企業(yè)職工參保的比例普遍。(6)婦女權(quán)益保障問(wèn)題。根據(jù)有關(guān)調(diào)查，有一些外資、港澳臺(tái)資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)在保護(hù)婦女權(quán)益方面做得很差，一些企業(yè)，只要婦女一旦懷孕，就逼迫她離開，這樣，企業(yè)就逃避了婦女“三期”保護(hù)的問(wèn)題。三、企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)機(jī)翩的思路和方法企業(yè)的成功取決于人力資本的發(fā)展，員工在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，也就幫助了企業(yè)實(shí)現(xiàn)更大的社會(huì)價(jià)值。因此，企業(yè)要致力于企業(yè)和員工的互利，努力讓員工在軟件和硬件上獲得工作氛圍和成長(zhǎng)條件

9、的雙重保證。企業(yè)以開放、尊重、包容的心態(tài)對(duì)待員工，保障員工的收入和福利；給予每一個(gè)員工學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，讓員工活得有尊嚴(yán)、有自信，在企業(yè)中逐步成長(zhǎng)成才。員工是企業(yè)最重要的資源，企業(yè)應(yīng)蕁重每一個(gè)員工的人格，認(rèn)識(shí)和重視員工的利益。為此，企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任機(jī)制實(shí)現(xiàn)的思路和方法有以下幾個(gè)方面：1企業(yè)要承擔(dān)員工民主、平等的權(quán)利責(zé)任企業(yè)要堅(jiān)持以人為本，尊重員工、信任員工、愛(ài)護(hù)員工。尊重和維護(hù)員工的民主、自由、平等的合法權(quán)利。企業(yè)要為員工提供民主參與管

10、理的渠道，為員工提供自我管理的機(jī)會(huì)。員工是一般勞動(dòng)者，處于被管理的地位，但一般勞動(dòng)者一樣有參與企業(yè)管理的權(quán)利，對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策、企業(yè)未來(lái)發(fā)展等重大問(wèn)題都有發(fā)表意見(jiàn)的權(quán)利。企業(yè)要尊重員工民主管理企業(yè)的權(quán)利，重視員工的意見(jiàn)和要求，這樣有助于調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，有助于工作效率的提高。因此，企業(yè)應(yīng)把人力資本企業(yè)家天地177萬(wàn)方數(shù)據(jù)4陸A明Z陽(yáng)企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)機(jī)制文彭缸亮摘要:本義分析了企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀及其存在的問(wèn)題，提出了

11、企業(yè)應(yīng)尊愛(ài)每…個(gè)員工的人格，認(rèn)識(shí)和重視員工利益的企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任機(jī)制實(shí)現(xiàn)的思路和方法。提鐮詞:企業(yè)私會(huì)責(zé)任:員五權(quán)益p實(shí)現(xiàn)機(jī)制作者:湖南農(nóng)大07級(jí)企業(yè)管理研究生企業(yè)社會(huì)責(zé)任，是指企業(yè)在椎動(dòng)自身科學(xué)發(fā)展、健康發(fā)展的基礎(chǔ)上，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和社會(huì)發(fā)股目棟的需要，通過(guò)…定方式，為企業(yè)內(nèi)外的利益相關(guān)者承擔(dān)或承諾的經(jīng)濟(jì)、文化、法律、生態(tài)環(huán)梅、社會(huì)公益等方面的責(zé)任。員工是企業(yè)內(nèi)部最i重要的利接相關(guān)者之一，也是企業(yè)履行其他社會(huì)責(zé)任的起點(diǎn)。我國(guó)企業(yè)迫

12、切需要落實(shí)員工社會(huì)責(zé)任機(jī)制，為員工營(yíng)造良好的工作和生活環(huán)境，提高勞動(dòng)者的慕本生存、社會(huì)和工作保障權(quán)利。因此，據(jù)討企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)機(jī)制，有利于企業(yè)自身的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定繁榮。益問(wèn)題，巳嚴(yán)重影響到了陶建和諧社會(huì)和堅(jiān)持以人為本、金麗協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展現(xiàn)的整體要求。隨著以SA8000認(rèn)證或跨國(guó)企業(yè)生產(chǎn)守則為市場(chǎng)準(zhǔn)入條件，給中罔企業(yè)帶來(lái)了旦大的沖擊。因此，中國(guó)企業(yè)必須米雨綢繕，探索切實(shí)有效的員工社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)機(jī)制的思路與方法。二、企業(yè)員工社會(huì)

13、責(zé)任存在的問(wèn)題時(shí)附配制圳機(jī)wm憎乳制機(jī)相酣咄咄時(shí)瞅瞅段時(shí)肌蹦跳刪陰陽(yáng)……器時(shí)叫一臟器時(shí)她叫一叫叫回盟一……………文中問(wèn)題查成工大地2ω注業(yè)的有中ωω金出搏節(jié)有小工單就投本業(yè)合問(wèn)調(diào)造員很角到卻關(guān)企椅時(shí)自mm安費(fèi)的季更每業(yè)的班就回吶準(zhǔn)勘札改進(jìn)也錨揣伽遍機(jī)代特肌違發(fā)配資權(quán)一、帽劇瞅栩跑協(xié)時(shí)陽(yáng)柏腳時(shí)但川機(jī)叫刷刷忡蛐崎明白川刷也直進(jìn)業(yè)三發(fā)智的料嘲在功舍是絕費(fèi)占禁紛時(shí)為改企革的要構(gòu)材重存勞杜別扭反生騰糾問(wèn)題。(5)社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題。外資、港澳臺(tái)資企業(yè)、

14、私營(yíng)企業(yè)購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于實(shí)際勞動(dòng)者人數(shù)。以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，有一家潛資企業(yè)，實(shí)際職工人數(shù)為400多人，但是參保者只有100多人。可見(jiàn)，私營(yíng)企業(yè)、港澳臺(tái)資企業(yè)和外資企業(yè)職工參保的比例普遍。(6)婦女權(quán)益保障問(wèn)題。根據(jù)有關(guān)調(diào)查，有一些外資、港澳臺(tái)資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)在保護(hù)婦女權(quán)益方面做得很盞，一些企業(yè)，只要婦女一旦懷孕，就逼迫她離開，這樣，企業(yè)就逃避了婦女“二期“保護(hù)的問(wèn)題。五、企業(yè)員工扯會(huì)責(zé)任棋現(xiàn)機(jī)制的跑踏和為活企業(yè)的成功取決于人力資本

15、的發(fā)展，員工在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，也就幫助了企業(yè)實(shí)現(xiàn)更大的社會(huì)價(jià)值。因此，企業(yè)要致力于企業(yè)和員工的互利，費(fèi)力讓員工在軟件和硬件上在得工作氛圍和成長(zhǎng)搔件的~童保證。企業(yè)以開放、尊蒙、包容的心態(tài)對(duì)待員工，保障員工的收入和福利給予每一個(gè)員工學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，讓員工活得有尊嚴(yán)、有自信，在企業(yè)中逐步成長(zhǎng)成才。員工是企業(yè)最重要的資源，企業(yè)應(yīng)尊戴錦個(gè)員工的人楠，認(rèn)識(shí)和意視員工的利掘。為此，企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任機(jī)制實(shí)現(xiàn)的思路和方法有以下幾個(gè)方面z1.企業(yè)

16、要承扭員工民主、平等的權(quán)利責(zé)任企業(yè)要堅(jiān)持以人為本，尊重員工、信任員工、愛(ài)護(hù)員工。尊熏和維護(hù)員工的民主、自由、平等的合法權(quán)利.企業(yè)要為員工提供民主參與管理的渠道，為員工提供自我管理的機(jī)會(huì)。員工是→般勞動(dòng)者，處于被管理的地位，但一般勞動(dòng)者一樣有參與企業(yè)管理的權(quán)利，對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策、企業(yè)未來(lái)發(fā)展等1:大問(wèn)劇都有發(fā)表意見(jiàn)的權(quán)利。企業(yè)耍尊重員工民主管理企業(yè)的權(quán)利，重視員工的意見(jiàn)和要求，這樣有助于調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，有助于工作效率的提高

17、。因此，企業(yè)應(yīng)把人力資本企業(yè)家天地.177綜合奇瑞汽車自主創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研摘要：奇瑞汽車關(guān)鍵零部件技術(shù)自主創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，是奇瑞汽車產(chǎn)業(yè)主戰(zhàn)略的核心與關(guān)鍵，而產(chǎn)學(xué)研及其戰(zhàn)略聯(lián)盟的合作，將在奇瑞汽車產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)跨越式、可持續(xù)發(fā)展中，扮演著非常重要而又不可替代的積極作用。由現(xiàn)代企業(yè)理念來(lái)評(píng)價(jià)產(chǎn)學(xué)研合作，其合作領(lǐng)域不僅是全方位的，也是創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)，以及增強(qiáng)奇瑞汽車產(chǎn)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力和可持續(xù)發(fā)展的精髓。關(guān)鍵詞：汽車關(guān)鍵零部件技術(shù)；產(chǎn)學(xué)研合

18、作；自主創(chuàng)新作者：安徽蕪湖機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院汽車零部件是汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，汽車產(chǎn)業(yè)的自主發(fā)展需要自主創(chuàng)新的汽車零部件技術(shù)作支撐。而傳統(tǒng)汽車關(guān)鍵零部件如發(fā)動(dòng)機(jī)、變速箱、燃油噴射系統(tǒng)，新能源汽車核心部件電池、電機(jī)、電控的自主創(chuàng)新更是重中之重，它是整車中的關(guān)鍵所在，代表著汽車的真實(shí)質(zhì)量水平，決定著汽車增值的目標(biāo)放在優(yōu)于財(cái)務(wù)資本增值的目標(biāo)之上。2企業(yè)要承擔(dān)對(duì)員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益責(zé)任企業(yè)雇用員工，就要為他們解決安身立命之本。企業(yè)要按時(shí)給員工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，

19、不允許拖欠員工工資，要解決好員工的福利待遇。企業(yè)應(yīng)隨著自身的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，增加員工的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。企業(yè)要為員工提供良好的社會(huì)保障，要及時(shí)足額為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)金，對(duì)生活貧困的員工要及時(shí)給予救助，解決員工的后顧之憂。只有良好的利益機(jī)制才能激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，才能進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。3企業(yè)要承擔(dān)給員工發(fā)展機(jī)會(huì)的責(zé)任企業(yè)應(yīng)為員工提供公平、公正、公開競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)機(jī)會(huì)、升遷機(jī)會(huì)和選擇機(jī)會(huì)，反對(duì)職業(yè)選

20、擇上的各種歧視行為，做到人盡其才、才盡其用，實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。企178ENTREPRENEURWORI。D文／石亞四合作“61“模式研究產(chǎn)業(yè)在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。汽車企業(yè)若以資金參與產(chǎn)學(xué)研合作，進(jìn)行汽車關(guān)鍵零部件技術(shù)的自主創(chuàng)新，則為汽車企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，有利于汽車關(guān)鍵零部件成果的快速產(chǎn)出和推廣應(yīng)用，有利于提高汽車零部件企業(yè)的科技能力，有利于企業(yè)儲(chǔ)備優(yōu)秀員工，是汽車產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的有效途徑。本文旨在通過(guò)對(duì)奇瑞汽車產(chǎn)

21、學(xué)研合作的分析，探索其有效的合作模式，以更好地發(fā)揮民族自主品牌奇瑞汽車的核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展力。一、自主創(chuàng)新的產(chǎn)學(xué)研合作的理論基礎(chǔ)和產(chǎn)學(xué)研合作的含義(一)產(chǎn)學(xué)研合作理論研究的產(chǎn)生源于對(duì)創(chuàng)新理論研究的發(fā)展英美經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅斯韋爾(RRmhwell)，羅森伯格(Rothberg)等人于20世紀(jì)70年代末80年代初期，在對(duì)創(chuàng)新的研究中提業(yè)要為員工創(chuàng)造良好的教育條件，對(duì)員工進(jìn)行各種形式的培訓(xùn)，如選送員工到國(guó)內(nèi)或國(guó)外的學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)、相關(guān)公司單位學(xué)

22、習(xí)深造等，使員工在企業(yè)工作的同時(shí)，有機(jī)會(huì)接受科學(xué)文化、專業(yè)技能的教育，為他們?cè)鰪?qiáng)自我完善和發(fā)展的能力，增加必要的知識(shí)儲(chǔ)備。4企業(yè)要承擔(dān)給員工提供安全、健康的工作環(huán)境的責(zé)任企業(yè)有責(zé)任確保員工的工作環(huán)境是安全的，而且工作的環(huán)境不會(huì)對(duì)員工的身體或心理造成危害。有些行業(yè)如化工、采礦業(yè)等的企業(yè)工作環(huán)境對(duì)員工身體是有傷害的，企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，工作必須符合安全、健康的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)生產(chǎn)堅(jiān)持以人為本，關(guān)愛(ài)員工的健康和生命。筆者認(rèn)為，員工是

23、企業(yè)最寶貴的財(cái)富，因此企業(yè)要高度重視員工的安全生產(chǎn)和職出了創(chuàng)新過(guò)程的動(dòng)態(tài)化、集成化和綜合化的觀點(diǎn)?；趧?chuàng)新過(guò)程的復(fù)雜性，從創(chuàng)新的全過(guò)程而不是對(duì)該過(guò)程某一環(huán)節(jié)或片段的考察出發(fā)，認(rèn)為對(duì)于特定創(chuàng)新活動(dòng)而言，承擔(dān)者往往不是單一的個(gè)人或集團(tuán)。這種創(chuàng)新活動(dòng)主體單一的情形即使存在，也只對(duì)應(yīng)著比較簡(jiǎn)單的創(chuàng)新行為。更多的情況下，創(chuàng)新往往有多個(gè)行為承擔(dān)者，只是不同承擔(dān)者的作用不同罷了。這意味著創(chuàng)新主體不是單一的而是一個(gè)具有內(nèi)在結(jié)構(gòu)的復(fù)合體。即創(chuàng)新主體不僅包

24、括企業(yè)，而且包括與之相關(guān)聯(lián)的其他社會(huì)集團(tuán)(如研究機(jī)構(gòu)或個(gè)人等)。正是這些觀點(diǎn)奠定了產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)。(二)產(chǎn)學(xué)研合作的含義產(chǎn)學(xué)研合作，“產(chǎn)”指的是企業(yè)界，“學(xué)”指的是高校，“研”指的是科研機(jī)構(gòu)。分為狹義的產(chǎn)學(xué)研合作和廣義的產(chǎn)學(xué)研合作兩種形式。狹義的產(chǎn)學(xué)研合作，指企業(yè)與高校和業(yè)健康，保證每一位員工快快樂(lè)樂(lè)上班，健健康康回家。例如，在安全管理方面可實(shí)施高管負(fù)責(zé)制，只要發(fā)生一起死亡事故，高管的年終獎(jiǎng)金就為零，并且該制度是延伸制的，要及

25、時(shí)向政府安全主管部門進(jìn)行匯報(bào)，沒(méi)有任何討價(jià)還價(jià)的余地。另外，企業(yè)要定期進(jìn)行危險(xiǎn)掃描、工地危險(xiǎn)掃描模擬培訓(xùn)，并對(duì)發(fā)現(xiàn)上報(bào)安全隱患的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。參考文獻(xiàn)：[】]趙小仕，陳全明論勞動(dòng)關(guān)系中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任[J]當(dāng)代財(cái)經(jīng)，2008，(2)[2]衛(wèi)桂玲由“雙金字塔”思想論企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任EJ]現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)，2008，7(12)E33童澤平基于員工權(quán)益的企業(yè)社會(huì)責(zé)任分析EJ]經(jīng)濟(jì)與管理，2009，23(7)[43雷振華，陽(yáng)秋林社會(huì)責(zé)任視角下的員工責(zé)

26、任指標(biāo)設(shè)計(jì)研究EJ]內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào)2010，(2)萬(wàn)方數(shù)據(jù)生命M圳、A問(wèn)奇瑞汽車自主創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研合作“61“模式研究捕襄:奇硝汽車關(guān)鍵零部件技術(shù)自主創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，是奇~汽車產(chǎn)業(yè)主戰(zhàn)略的核心與關(guān)鍵，而產(chǎn)學(xué)研及其戰(zhàn)略聯(lián)盟的合作，將在奇雞汽車產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)跨越式、可持續(xù)發(fā)展中，扮演著非常重要而又不可替代的積極作用。由現(xiàn)代企業(yè)玻念來(lái)坪價(jià)產(chǎn)學(xué)研合作，其合作領(lǐng)域不僅是全方位的，也是創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)，以及增強(qiáng)奇且也汽車產(chǎn)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力和可

27、持續(xù)發(fā)展的精髓。關(guān)鍵詞:汽車關(guān)鍵零部件技術(shù)產(chǎn)學(xué)研合作自主創(chuàng)新作者:安徽蕪湖機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院汽車零部件是汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，汽車產(chǎn)業(yè)的自主發(fā)展需要自主創(chuàng)新的汽車零部件技術(shù)作支撐。而傳統(tǒng)汽車關(guān)鍵零部件如發(fā)動(dòng)機(jī)、變速箱、燃洶噴射系統(tǒng)，新能撒汽車核心部件電炮、電機(jī)、電控的自主創(chuàng)新更是草中之繭，它是整車中的關(guān)鍵所在，代表著汽車的真實(shí)質(zhì)量水平，決定著汽車文石亞四產(chǎn)業(yè)在嗣內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。汽車企業(yè)若以資金參與產(chǎn)學(xué)研合作，進(jìn)行汽車關(guān)鍵零部件技

28、術(shù)的自主創(chuàng)新，則為汽車企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)敢放的同時(shí)，有利于汽車關(guān)鍵零部件成果的快跑產(chǎn)出和推廣應(yīng)用，有利于提高汽車零部件企業(yè)的科技能力，有利于企業(yè)儲(chǔ)備優(yōu)秀員工，是汽車產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的有效途徑。本文旨在通過(guò)對(duì)奇瑞汽車產(chǎn)學(xué)研合作的分析，探索具有效的合作模式，以更好地發(fā)揮民族自主品牌奇瑞汽車的核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展力。一、自主創(chuàng)新的產(chǎn)學(xué)研合作的理論基礎(chǔ)和產(chǎn)學(xué)研合作的含義(斗產(chǎn)學(xué)研合作理論研究的產(chǎn)生捕、于對(duì)創(chuàng)新理論研究的發(fā)展英美經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅斯韋爾(R

29、Rothwell)，羅森伯格(Rothberg)等人于20世紀(jì)70年代末80年代初期，在對(duì)創(chuàng)新的研究中提出了創(chuàng)新過(guò)程的動(dòng)態(tài)化、集成化和綜合化的觀點(diǎn)?；趧?chuàng)新過(guò)程的復(fù)雜性，從創(chuàng)新的全過(guò)程而不是對(duì)該過(guò)程某一環(huán)節(jié)或片段的~察出發(fā)，認(rèn)為對(duì)于特X創(chuàng)新活動(dòng)而言，承擔(dān)者往往不是單一的個(gè)人或集團(tuán)。這種創(chuàng)新活動(dòng)主體單一的情形即使存在，也只對(duì)所著比較簡(jiǎn)單的創(chuàng)新行為。更多的情況下，創(chuàng)新往往有多個(gè)行為成擔(dān)者，只是不同敢擔(dān)者的作用不同罷了。這窟咪著創(chuàng)新.1:體不

30、是單一的而是一個(gè)具有內(nèi)在結(jié)陶的復(fù)合體。即創(chuàng)新主體不僅包括企業(yè)，而且包括與之相關(guān)聯(lián)的其他社會(huì)集團(tuán)(如研究機(jī)悔或個(gè)人等)。正是這些觀點(diǎn)奠定了產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)。(工)產(chǎn)學(xué)研合作的含義產(chǎn)學(xué)研合作產(chǎn)“指的是企業(yè)界，“學(xué)“指的是高校研“指的是科研機(jī)構(gòu)。分為狹義的產(chǎn)學(xué)研合作和廣義的產(chǎn)學(xué)研合作兩種形式。挾義的產(chǎn)學(xué)研合作，指企業(yè)與高校和.呼千.“，u.η二.r，r，?η飛(J:，.CO.)M.)~.JW.00..O.r:.巧.，I“，.r，η.~

31、o.oo.。υιO.J.“.衍。.(，(.w“.:~.J().Jr..，.~J，“，.“飛口氣.。、.G~，.~，r.，:υ.~.，“_..“J.0.“，.山，~...，，.~，D.(~)..l..J~.r，勺Jr，.們?cè)鲋档娜諛?biāo)放在優(yōu)于財(cái)務(wù)資本增值的目標(biāo)之上。Z.企業(yè)要承擔(dān)對(duì)員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益責(zé)任企業(yè)雇用員工，就要為他們解決安身立命之本。企業(yè)要按時(shí)給員工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，不允許拖欠員工工資，要解決好員工的福利待遇。企業(yè)應(yīng)隨著自身的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效蔬

32、的提高，增加員工的工資、獎(jiǎng)金、桶利待遇。企業(yè)要為員工提供良好的社會(huì)保障，要及時(shí)足額為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、民療、工傷保險(xiǎn)金，對(duì)生活貧闊的員工要及時(shí)給予就助，解決員工的后顧之憂。只有良好的利益機(jī)制才能激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，才能進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。3.企業(yè)要承擔(dān)給員工發(fā)展機(jī)會(huì)的責(zé)任企業(yè)應(yīng)為員工提供公平、公正、公開競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)機(jī)會(huì)、升遷機(jī)會(huì)和選擇機(jī)會(huì)，反對(duì)職業(yè)選擇上的各種歧視行為，做到人盡其才、才盡其用，實(shí)現(xiàn)人力資撒優(yōu)化配置。企17

33、8?ENTREPRENEURWLD業(yè)要為員工創(chuàng)造良好的教育條件，對(duì)員工進(jìn)行各種形式的培訓(xùn)，如班送員工到國(guó)內(nèi)威國(guó)外的學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)、相關(guān)公司單位學(xué)習(xí)深造等，使員工在企業(yè)工作的同時(shí)，有機(jī)會(huì)接受科學(xué)文化、專業(yè)技能的教育，為他們?cè)鰪?qiáng)自我完善和發(fā)展的能力，增加必要的知識(shí)儲(chǔ)備。4.企業(yè)要承擔(dān)給員工提供安全、健康的工作環(huán)境的責(zé)任企業(yè)有責(zé)任確保員工的工作環(huán)境是安余的，而且工作的環(huán)境不會(huì)對(duì)員工的身體或心理造成危害。有些行業(yè)如化工、采礦業(yè)等的企業(yè)工作環(huán)境對(duì)

34、員工身體是有傷害的，企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，工作必須符合安全、健康的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)生產(chǎn)堅(jiān)持以人為本，關(guān)愛(ài)員工的健康和生命。筆者認(rèn)為，員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，陰此企業(yè)要高度重視員工的安全生產(chǎn)和職業(yè)健康，保證每一位員工快快樂(lè)樂(lè)k班，健健康廉回家。例如，在安全管理方閣可實(shí)施高管負(fù)責(zé)制，只要發(fā)生一起死亡事故，商管的年終獎(jiǎng)金就為零，并且i在制度是延伸制的，要及時(shí)向政府安全主管部門進(jìn)行匯報(bào)，設(shè)有任例討價(jià)還價(jià)的余地。另外，企業(yè)要定期進(jìn)行危險(xiǎn)掃

35、描、工地危險(xiǎn)掃描模擬培訓(xùn)，并對(duì)發(fā)現(xiàn)上報(bào)安余隱患的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。參考文獻(xiàn):[1]趙小份，陳金明.論勞動(dòng)關(guān)系中的企業(yè)社會(huì)貸任[JJ.當(dāng)代財(cái)經(jīng)，2008，(2)[2]J!.校給.由“現(xiàn)金字塔“思想1企.:Ik.對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任[JJ.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì).2008.7(]2)[3J童澤t.基于員工權(quán)益的企業(yè)社會(huì)責(zé)任分析[1].經(jīng)濟(jì)與管理.2009.23(7)[4]雷振華，陽(yáng)秋林.社會(huì)責(zé)任視角下的員工責(zé)任指標(biāo)設(shè)計(jì)研究[J].內(nèi)蒙古財(cái)級(jí)學(xué)院學(xué)報(bào)，2010.(