企業(yè)員工社會責(zé)任心的實證研究.pdf

1、社會責(zé)任心是社會個體在承擔(dān)個人責(zé)任之外，對其在社會公共生活中所承擔(dān)責(zé)任的正確認(rèn)知，并表現(xiàn)在情感和行為中的一種個性心理品質(zhì)。個體的社會責(zé)任心水平是衡量社會文明的重要指標(biāo)。隨著人們對社會責(zé)任的日益關(guān)注，社會責(zé)任心必將成為心理學(xué)研究的重要課題。然而國內(nèi)外社會責(zé)任心的系統(tǒng)研究還較缺乏，西方學(xué)者較多從個體的公正觀和社會角色的角度對社會責(zé)任心加以研究；而我國學(xué)者較多從心理過程和責(zé)任對象的角度對社會責(zé)任心加以研究，更多的研究是對現(xiàn)象的羅列。而另一方面

2、，企業(yè)是經(jīng)濟體的基本單元，而員工又是企業(yè)運行的實際參與者，所以，系統(tǒng)研究企業(yè)員工的社會責(zé)任心有著重要的理論價值和實踐意義。
　　 本研究運用文獻(xiàn)分析、開放式問卷調(diào)查、訪談等方法來設(shè)計了我國企業(yè)員工社會責(zé)任心的問卷，并對420名被試者數(shù)據(jù)使用奇偶對半法分別進(jìn)行探索性因素分析和驗證性因素分析，從而得到社會責(zé)任心的結(jié)構(gòu)維度；進(jìn)而，探索了642名被試者社會責(zé)任心的現(xiàn)狀特點，并對社會責(zé)任心各維度與成就動機、自我效能感和自我行為控制進(jìn)行了分

3、析；最后，在這些研究的基礎(chǔ)上，隨機抽取高低分組中的被試者，進(jìn)行了訪談研究，進(jìn)一步驗證了上述研究結(jié)果。結(jié)果顯示：
　　 （1）我國企業(yè)員工的社會責(zé)任心結(jié)構(gòu)維度是一個多層次多維度的系統(tǒng)，包括社會責(zé)任心認(rèn)知、社會責(zé)任心情感和社會責(zé)任心行為傾向。它們均由環(huán)境、家庭、團體和國家四個因子構(gòu)成。
　　 （2）企業(yè)員工社會責(zé)任心水平總體較高，而責(zé)任行為有待提高。不同職業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)員工在社會責(zé)任心各維度上不存在顯著差異，而不同性別、婚姻狀

4、況、不同學(xué)歷、不同職業(yè)等級的企業(yè)員工在社會責(zé)任心各維度上存在顯著差異。
　　 （3）社會責(zé)任心與成就動機、自我效能感、自我行為控制之間存在及其顯著的相關(guān)，社會責(zé)任心越高，成就動機、自我效能感也越高，自我行為控制也越明顯。
　　 （4）通過隨機抽取高低分組的男女各兩人進(jìn)行訪談研究，驗證了上述研究結(jié)果。也說明了本論文對企業(yè)員工社會責(zé)任心的分析具有很好的適用性，基本上能夠反映員工社會責(zé)任心的真實情況。
　　 綜上所述，