企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任與員工忠誠度的關(guān)系研究.pdf

1、伴隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的持續(xù)不斷的深入,社會(huì)各界對也越來越關(guān)注企業(yè)履行對利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任,而員工作為企業(yè)最主要的利益相關(guān)者,企業(yè)對是否履行對其必要的社會(huì)責(zé)任以及企業(yè)如何履行對員工的社會(huì)責(zé)任也受到越來越廣泛地關(guān)注,尤其在新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施和SA8000認(rèn)證持續(xù)推進(jìn)的背景下,企業(yè)已無法回避履行維護(hù)其員工合法權(quán)益的責(zé)任。特別是在勞動(dòng)密集型行業(yè),普遍存在著員工滿意度低及員工流失率高等現(xiàn)象,這更加引起了對企業(yè)履行員工社會(huì)責(zé)任的廣泛關(guān)注。<

2、br>　　 一方面對相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行綜述,在現(xiàn)有研究及相關(guān)理論基礎(chǔ)上,對企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵、員工忠誠度的構(gòu)成要素及其關(guān)系進(jìn)行分析。另一方面,在文獻(xiàn)研究和理論分析的基礎(chǔ)上,編制企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任和員工忠誠度的調(diào)查問卷,結(jié)合信度和效度檢驗(yàn),得出由基本人身權(quán)利、工資報(bào)酬、健康與安全、工作時(shí)間和結(jié)社與集體談判權(quán)利5因子構(gòu)成的企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任量表以及由情感忠誠、規(guī)范忠誠、理想忠誠和持續(xù)忠誠構(gòu)成的員工忠誠度量表。最后,采用描述性統(tǒng)計(jì)分析、因素分析、

3、差異性分析、相關(guān)分析和回歸分析得分析方法進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。
　　 研究還發(fā)現(xiàn):在企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任方面,在目前企業(yè)工作的時(shí)間和企業(yè)性質(zhì)對企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任各維度不存在顯著性差異。不同學(xué)歷的員工在企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任感知的各維度上均不存在顯著差異。性別、年齡層次和工作職務(wù)對企業(yè)員工社會(huì)責(zé)任的不同維度表出顯著性差異也不同。在員工忠誠度方面,年齡、學(xué)歷、在目前企業(yè)工作的時(shí)間和工作職務(wù)對員工忠誠度各維度不存在顯著性差異。性別和企業(yè)性質(zhì)對員工忠誠度的