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1、企業(yè)怎樣實(shí)現(xiàn)成功的組織變革楊子怡(西南科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,四川綿陽621010)經(jīng)營管理【摘要】企業(yè)要適應(yīng)市場的變化,在激烈的市場競爭中獲勝,需進(jìn)行組織變革企業(yè)組織變革有來自內(nèi)部與外部的動(dòng)力,也要面臨個(gè)人和組織的阻力。企業(yè)要克服阻力,實(shí)現(xiàn)成功的組織變革,就必須制定科學(xué)的組織變革方案,重視領(lǐng)導(dǎo)的作用,加強(qiáng)溝通,做好宣傳和動(dòng)員,并選擇合適的變革方式和時(shí)機(jī),把握好變革節(jié)奏,此外,還應(yīng)發(fā)揮企業(yè)文化在組織變革中的作用【關(guān)鍵詞】組織變革;阻力;方
2、案;溝通;企業(yè)文化在激烈的市場競爭中,一企業(yè)要想長期立于不敗地位,就必須不斷適應(yīng)市場的變化。企業(yè)組織變革作為企業(yè)適應(yīng)市場變化的有效手段,在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。企業(yè)組織變革是指企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、組織關(guān)系、職權(quán)層次、指揮和信息系統(tǒng)所進(jìn)行的調(diào)整和改革,其目的是通過對(duì)組織中大多數(shù)人的行為方式的改革,達(dá)到組織整體性能的重大改善。促使企業(yè)進(jìn)行組織變革的力量可能來自企業(yè)外部,也可能來自企業(yè)內(nèi)部。組織變革中的阻力主要來自于兩個(gè)方面,即個(gè)人方
3、面和組織方面。個(gè)人在心理上可能更認(rèn)同和接受舊的組織體制,并因擔(dān)心新的組織會(huì)影響自己的收入和切身利益而抵制組織變革。從組織方面看,舊的組織結(jié)構(gòu)、組織規(guī)范、經(jīng)濟(jì)利益和人際關(guān)系勢必成為企業(yè)組織變革的強(qiáng)大阻力。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)成功的組織變革,就必須克服種種阻力,考慮多方面因素,采取種種措施,穩(wěn)健推進(jìn)組織變革。一、制定科學(xué)的組織變革方案企業(yè)經(jīng)營過程中會(huì)制定經(jīng)營方案,企業(yè)在組織變革中制定組織變革方案同樣十分必要。精心設(shè)計(jì)的科學(xué)的組織變革方案能夠減少企業(yè)
4、變革中的代價(jià)和損失。企業(yè)組織變革設(shè)計(jì)方方面面,是一個(gè)復(fù)雜而漫長的過程。綜合考慮各方因素,權(quán)衡利弊得失,運(yùn)用科學(xué)的方法和理論分析企業(yè)面臨的問題,制定詳盡完善的組織變革方案是實(shí)現(xiàn)組織變革的有力保障。同時(shí)組織變革方案應(yīng)該震動(dòng)較小,并能夠適應(yīng)企業(yè)長期變革的需要。為此,制定組織變革方案應(yīng)該從長遠(yuǎn)和整體著想,力求化消極因素為積極因素,最大限度地降低企業(yè)變革中的阻力,妥善安置利益受損人員。二、重視領(lǐng)導(dǎo)的作用企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)肩負(fù)著引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的重任,因此能夠更
5、加準(zhǔn)確地把握企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化,應(yīng)對(duì)市場挑戰(zhàn),成為企業(yè)組織變革的先驅(qū)。同時(shí),企業(yè)有效的組織變革戰(zhàn)略和計(jì)劃的制定和實(shí)施也離不開領(lǐng)導(dǎo)的作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠適時(shí)地與企業(yè)員工進(jìn)行交流與溝通,化解他們的疑慮或抵觸情緒,鼓勵(lì)他們參與變革。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)積極投身變革之中,也會(huì)給企業(yè)員工以引導(dǎo)和示范作用。因此,從某種意義上說,領(lǐng)導(dǎo)是否重視變革,是否積極參與變革,是影響企業(yè)組織變革成敗的關(guān)鍵因素。三、加強(qiáng)溝通,做好充分宣傳和動(dòng)員在企業(yè)組織變革過程中,員工往往會(huì)因
6、為不知道變革將給企業(yè)帶來什么,對(duì)自己和他人的生活造成什么影響而感到憂慮和疑惑。在這一情形下,企業(yè)內(nèi)部的溝通就顯得尤為重要。公司領(lǐng)導(dǎo)需要以不同的方式與員工進(jìn)行交流與溝通,適時(shí)進(jìn)行信息反饋,化解他們的擔(dān)憂和疑慮,并在變革前和變革初期進(jìn)行充分地宣傳和動(dòng)員。這樣還能夠讓員工認(rèn)識(shí)到組織變革的意義和必要性,端正立場,消除誤解,減輕變革阻力。這樣企業(yè)內(nèi)部上下一氣,團(tuán)結(jié)一致,有利于組織變革的順利進(jìn)行。此外,有效的溝通與動(dòng)員能夠加強(qiáng)思想交流和信息溝通,制
7、定更為合理的決策,化解突發(fā)狀況和危機(jī)。四、選擇合適的變革時(shí)機(jī)和方式,把握好變革節(jié)奏企業(yè)組織變革中的動(dòng)力和阻力相互影響,相互作用,并且是一個(gè)統(tǒng)一體。在企業(yè)組織變革的不同階段,企業(yè)面臨的阻力和動(dòng)力各不相同。因此,企業(yè)要選擇恰當(dāng)?shù)淖兏飼r(shí)機(jī)和方式,在企業(yè)組織變革的過程中,要經(jīng)常分析內(nèi)外環(huán)境的變化及其阻力、動(dòng)力的強(qiáng)弱,分清可變因素與不可變因素,并將主要力量放在可控因素之上。此外,在組織變革過程中,還應(yīng)把握變革的節(jié)奏,要有條不紊地穩(wěn)步推進(jìn)組織變革,
8、如果變革太快,可能會(huì)激化矛盾,增加阻力,導(dǎo)致變革失敗,如果變革太慢,又難以達(dá)到預(yù)期效果。五、重視企業(yè)文化的作用企業(yè)文化是企業(yè)成員共有的價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則、傳統(tǒng)習(xí)慣和做事的方式,對(duì)企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展產(chǎn)生著深遠(yuǎn)的影響。獨(dú)特的企業(yè)文化是凝聚企業(yè)員工,支撐企業(yè)發(fā)展的持久動(dòng)力。在企業(yè)組織變革過程中,企業(yè)文化也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),適時(shí)革新。凝固的企業(yè)文化會(huì)阻礙企業(yè)的組織變革,而革新的企業(yè)文化則是企業(yè)組織變革的動(dòng)力。要將企業(yè)文化變革貫穿于企業(yè)組織變革之中,組織變
9、革的實(shí)施要從一開始就不斷地重視組織文化的變革,重視文化的變革,在變革中形成創(chuàng)新的企業(yè)文化,從而為企業(yè)塑造優(yōu)秀的文化。參考文獻(xiàn)[11斯蒂芬P羅賓斯,瑪麗庫爾特管理學(xué)(第九版)北京:中國人民大學(xué)出版社,2008[2】陳曄武組織變革的動(dòng)因、障礙與管理策略【J】經(jīng)濟(jì)論壇2008(13)[3]李筠婷如何成功進(jìn)行企業(yè)組織變革[J]當(dāng)代經(jīng)濟(jì)2009(2)企業(yè)導(dǎo)報(bào)2011年第11期103萬方數(shù)據(jù)企業(yè)怎樣實(shí)現(xiàn)成功的組織變革楊子怡(西南科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院
10、,四川綿陽621010)經(jīng)營管理【摘要】企業(yè)要適應(yīng)市場的變化,在激烈的市場競爭中獲勝,需進(jìn)行組織變革企業(yè)組織變革有來自內(nèi)部與外部的動(dòng)力,也要面臨個(gè)人和組織的阻力。企業(yè)要克服阻力,實(shí)現(xiàn)成功的組織變革,就必須制定科學(xué)的組織變革方案,重視領(lǐng)導(dǎo)的作用,加強(qiáng)溝通,做好宣傳和動(dòng)員,并選擇合適的變革方式和時(shí)機(jī),把握好變革節(jié)奏,此外,還應(yīng)發(fā)揮企業(yè)文化在組織變革中的作用【關(guān)鍵詞】組織變革;阻力;方案;溝通;企業(yè)文化在激烈的市場競爭中,一企業(yè)要想長期立于不
11、敗地位,就必須不斷適應(yīng)市場的變化。企業(yè)組織變革作為企業(yè)適應(yīng)市場變化的有效手段,在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。企業(yè)組織變革是指企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、組織關(guān)系、職權(quán)層次、指揮和信息系統(tǒng)所進(jìn)行的調(diào)整和改革,其目的是通過對(duì)組織中大多數(shù)人的行為方式的改革,達(dá)到組織整體性能的重大改善。促使企業(yè)進(jìn)行組織變革的力量可能來自企業(yè)外部,也可能來自企業(yè)內(nèi)部。組織變革中的阻力主要來自于兩個(gè)方面,即個(gè)人方面和組織方面。個(gè)人在心理上可能更認(rèn)同和接受舊的組織體制,并
12、因擔(dān)心新的組織會(huì)影響自己的收入和切身利益而抵制組織變革。從組織方面看,舊的組織結(jié)構(gòu)、組織規(guī)范、經(jīng)濟(jì)利益和人際關(guān)系勢必成為企業(yè)組織變革的強(qiáng)大阻力。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)成功的組織變革,就必須克服種種阻力,考慮多方面因素,采取種種措施,穩(wěn)健推進(jìn)組織變革。一、制定科學(xué)的組織變革方案企業(yè)經(jīng)營過程中會(huì)制定經(jīng)營方案,企業(yè)在組織變革中制定組織變革方案同樣十分必要。精心設(shè)計(jì)的科學(xué)的組織變革方案能夠減少企業(yè)變革中的代價(jià)和損失。企業(yè)組織變革設(shè)計(jì)方方面面,是一個(gè)復(fù)雜而
13、漫長的過程。綜合考慮各方因素,權(quán)衡利弊得失,運(yùn)用科學(xué)的方法和理論分析企業(yè)面臨的問題,制定詳盡完善的組織變革方案是實(shí)現(xiàn)組織變革的有力保障。同時(shí)組織變革方案應(yīng)該震動(dòng)較小,并能夠適應(yīng)企業(yè)長期變革的需要。為此,制定組織變革方案應(yīng)該從長遠(yuǎn)和整體著想,力求化消極因素為積極因素,最大限度地降低企業(yè)變革中的阻力,妥善安置利益受損人員。二、重視領(lǐng)導(dǎo)的作用企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)肩負(fù)著引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的重任,因此能夠更加準(zhǔn)確地把握企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化,應(yīng)對(duì)市場挑戰(zhàn),成為企業(yè)組織
14、變革的先驅(qū)。同時(shí),企業(yè)有效的組織變革戰(zhàn)略和計(jì)劃的制定和實(shí)施也離不開領(lǐng)導(dǎo)的作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠適時(shí)地與企業(yè)員工進(jìn)行交流與溝通,化解他們的疑慮或抵觸情緒,鼓勵(lì)他們參與變革。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)積極投身變革之中,也會(huì)給企業(yè)員工以引導(dǎo)和示范作用。因此,從某種意義上說,領(lǐng)導(dǎo)是否重視變革,是否積極參與變革,是影響企業(yè)組織變革成敗的關(guān)鍵因素。三、加強(qiáng)溝通,做好充分宣傳和動(dòng)員在企業(yè)組織變革過程中,員工往往會(huì)因?yàn)椴恢雷兏飳⒔o企業(yè)帶來什么,對(duì)自己和他人的生活造成什么影
15、響而感到憂慮和疑惑。在這一情形下,企業(yè)內(nèi)部的溝通就顯得尤為重要。公司領(lǐng)導(dǎo)需要以不同的方式與員工進(jìn)行交流與溝通,適時(shí)進(jìn)行信息反饋,化解他們的擔(dān)憂和疑慮,并在變革前和變革初期進(jìn)行充分地宣傳和動(dòng)員。這樣還能夠讓員工認(rèn)識(shí)到組織變革的意義和必要性,端正立場,消除誤解,減輕變革阻力。這樣企業(yè)內(nèi)部上下一氣,團(tuán)結(jié)一致,有利于組織變革的順利進(jìn)行。此外,有效的溝通與動(dòng)員能夠加強(qiáng)思想交流和信息溝通,制定更為合理的決策,化解突發(fā)狀況和危機(jī)。四、選擇合適的變革時(shí)
16、機(jī)和方式,把握好變革節(jié)奏企業(yè)組織變革中的動(dòng)力和阻力相互影響,相互作用,并且是一個(gè)統(tǒng)一體。在企業(yè)組織變革的不同階段,企業(yè)面臨的阻力和動(dòng)力各不相同。因此,企業(yè)要選擇恰當(dāng)?shù)淖兏飼r(shí)機(jī)和方式,在企業(yè)組織變革的過程中,要經(jīng)常分析內(nèi)外環(huán)境的變化及其阻力、動(dòng)力的強(qiáng)弱,分清可變因素與不可變因素,并將主要力量放在可控因素之上。此外,在組織變革過程中,還應(yīng)把握變革的節(jié)奏,要有條不紊地穩(wěn)步推進(jìn)組織變革,如果變革太快,可能會(huì)激化矛盾,增加阻力,導(dǎo)致變革失敗,如果
17、變革太慢,又難以達(dá)到預(yù)期效果。五、重視企業(yè)文化的作用企業(yè)文化是企業(yè)成員共有的價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則、傳統(tǒng)習(xí)慣和做事的方式,對(duì)企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展產(chǎn)生著深遠(yuǎn)的影響。獨(dú)特的企業(yè)文化是凝聚企業(yè)員工,支撐企業(yè)發(fā)展的持久動(dòng)力。在企業(yè)組織變革過程中,企業(yè)文化也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),適時(shí)革新。凝固的企業(yè)文化會(huì)阻礙企業(yè)的組織變革,而革新的企業(yè)文化則是企業(yè)組織變革的動(dòng)力。要將企業(yè)文化變革貫穿于企業(yè)組織變革之中,組織變革的實(shí)施要從一開始就不斷地重視組織文化的變革,重視文化的變
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