考核制度執(zhí)行方案

1、考核制度執(zhí)行方案考核制度執(zhí)行方案為全面了解評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高工作效率，也為了充分調(diào)動員工的主觀能動性，正確地評價員工的工作實績，將個人收入與工作實績掛鉤，改善和提升公司整體工作績效，促進工作目標的實現(xiàn)，綠水山莊有限公司定與年月日起實施考核方案。具體安排及計劃見所附！如有疑問可向行政人事部咨詢！總則為全面了解、評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才、提高工作效率；也為了充分調(diào)動員工的主觀能動性，正確地評估員工的工作實績，將個人收

2、入與工作實績掛鉤、改善和提升公司整體工作績效，促進工作目標的實現(xiàn)，以使綠水山莊更具有競爭力，并通過良性競爭，達到“雙贏”，綠水山莊將與年月日起（考核方案）正試實施。第一章第一章考核目的及原則考核目的及原則一、考核目的：1、全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得的報酬相聯(lián)系，獲得努力向上改善工作的能力；2、獲得晉升，調(diào)配崗位的依據(jù)；3、獲得確定工資，獎金的依據(jù)；4、獲得潛能開發(fā)與培訓教育的依據(jù)；二、考核原則：公平、公正

3、、公開。嚴格遵守評估標準，決不允許在評估中有違背原則的，帶有個人意志的報復和包庇行為。第二章第二章考核的類型考核的類型一、日考核；（貼點法）二、月度考核；（績效考核）三、半年考核；（工資考核）第三章第三章考核辦法考核辦法一、日考核；（五色標識法）1、適用人員；全體人員（總經(jīng)理為年度考核）2、考核辦法：1）考核分數(shù)每天為10分制。分數(shù)為8分（含）至10分的用“綠點”表示優(yōu)秀；6分（含）至8分（不含）的用“紫點”表示良好；4分（含）至6分（

4、不含）的用“藍點”表示一般；2分（含）至4分（不含）的用“黃點”表示較差；2分以下用“紅點”表示差。2）在進行日考核時，各級主管人員應按實際人數(shù)（各崗位分開），按綠色20%、紫色10%、藍色50%、黃色10%、紅色10%的比例作為參考比例進行考核。3）每日由指定考核記錄員完成當日的考核記錄。4）以“貼點”的形式在公共區(qū)域公開考核結(jié)果，有助于員工及時了解自身的工作表現(xiàn)。二、月度考核（績效考核）1、適用人員：分數(shù)20分、技能分數(shù)30分、綜合

5、分數(shù)20分、筆試分數(shù)20分、面試分數(shù)10分。2）綜合分數(shù)即指被考核人員每日考核累計分數(shù)除以實際出勤天數(shù)，并按綜合分數(shù)占總分數(shù)的20%計算出被考核人員的綜合分數(shù)。3）每次考核后的次月5日前須完成本次的考核工作，D、G級考核資料交人力資源部備案，副主管級以上人員（含）考核資料須呈報總經(jīng)理。（資料包括考核統(tǒng)計表）4）行政人事部根據(jù)最后審定的《飯店考核表》，并根據(jù)結(jié)果運用，發(fā)放工資。1、考核結(jié)果運用：第一次考核將現(xiàn)行的工資與新的工資體系接軌，是

6、執(zhí)行新工資體系的過度就，通過考核，使達到用人要求但工資低于新工資體系的員工，給予并入新的工資體系。未提高考核者仍執(zhí)行現(xiàn)工資。對考核結(jié)果優(yōu)秀和良好的人員進入分段工資體系。第二次考核是將第一次考核尚未到達要求的員工設(shè)立的一次考核，如通過此次考核工資并入新的工資體系，否則將不予錄用。另對考核結(jié)果優(yōu)秀和良好人員進入分段工資體系。四、年度考核：1、適用人員：全體人員2、時間：3、考核獎金標準：年月日至年月日全部是綠點或紫點可以獲發(fā)年終獎金。員工在

7、當日內(nèi)有以下行為應給予扣分，扣分標準如下：（損壞物品照價賠償，情節(jié)嚴重員工在當日內(nèi)有以下行為應給予扣分，扣分標準如下：（損壞物品照價賠償，情節(jié)嚴重者，將另依據(jù)其它相關(guān)規(guī)定給予懲處）者，將另依據(jù)其它相關(guān)規(guī)定給予懲處）1）無故遲到或早退5分鐘以內(nèi)（扣4分）；2）當值時未穿著整齊制服或儀表不整（扣3分）；3）不使用指定員工通道（扣5分）；4）使用莊園電話處理私人事務(wù)（扣5分）；5）擅離工作崗位或無故到其它部門閑蕩（扣4分）；6）違反吸煙條例，

8、在當值時間、公共地點或指定非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙（扣10分）；7）在離開莊園時拒絕保安人員檢查包裹或事件（扣4分）；8）工作狀態(tài)不認真，如當值時聽收音機，看報紙、喧嘩及吃東西（扣5分）；9）未經(jīng)允許穿著飯店制服外出（扣3分）；10）在公共場所聚眾閑聊（扣3分）；11）在客人面前椅物而立，達哈欠、伸懶腰、摳鼻孔或指甲（扣5分）；12）在未完成工作任務(wù)或下班前就停止工作（扣5分）；13）故意損壞制服（扣5分）；14）隨意挪用莊園物品情節(jié)較輕（扣4分