行為考核管理考核制度

1、共6頁(yè)；第1頁(yè)XX有限公司有限公司日常行為考核管理制度日常行為考核管理制度第一章第一章總則總則第一條第一條為了加強(qiáng)公司內(nèi)容管理，有效控制影響生產(chǎn)秩序的行為，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)營(yíng)，同時(shí)為全體員工和公司的利益提供保障，特制制度。第二條第二條員工按其行為對(duì)公司及員工的生命財(cái)產(chǎn)造成直接及間接損失的大小，并依次進(jìn)行負(fù)激勵(lì)考核的處理。第二章第二章行為規(guī)范行為規(guī)范第三條第三條嚴(yán)格遵守國(guó)家法律及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不參與不從事違法違紀(jì)行為，不做有損

2、公司利益及形象的事情。第四條第四條按時(shí)上下班，應(yīng)做到不遲到、不早退，有事有病需請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假，無(wú)假不到作曠工處理。第五條第五條上班時(shí)間不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情，如閑聊、大聲喧嘩、唱歌、吹口哨、嬉戲打鬧、玩手機(jī)、看報(bào)紙書籍等。第六條第六條同事之間要和諧相處，互相尊重相互協(xié)調(diào)，不得推拉扯皮、推卸責(zé)任。第七條第七條工作時(shí)間內(nèi)除無(wú)聊人員及管理人員因工作關(guān)系在車間走動(dòng)，其他人員不得無(wú)故離開工作崗位串崗。第八條第八條零食及飲料只能在茶水間食用，

3、不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吃東西以免油污污染產(chǎn)品，工作時(shí)間內(nèi)喝水、抽煙、接聽手機(jī)等時(shí)間不允許超過5元鐘。第九條第九條工作完畢后離崗前須將自己所負(fù)責(zé)范圍內(nèi)燈、風(fēng)扇、窗口等儀器設(shè)備關(guān)閉。第十條第十條除因公或工作原因外，不允許私自帶非本公司人員進(jìn)入生產(chǎn)車間。第十一條第十一條服從上級(jí)安排，不得頂撞或以任何形式借口逃避安排。第十二條第十二條員工因過失或故意給公司造成名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)依法追究其相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。第三章第三章儀表規(guī)范儀表規(guī)范第十三

4、條第十三條員工上班時(shí)間佩帶工作牌，有崗位限定的穿著工作服。必須著裝整齊、得體，不穿奇裝異服，衣物保持整潔干凈；女員工穿著不宜過短或暴露過多的不雅服飾。共6頁(yè)；第3頁(yè)第二十三條第二十三條請(qǐng)假審批權(quán)限。員工請(qǐng)假三天（不含）以下的，最終由部門主管批準(zhǔn)，報(bào)人事部審核，員工請(qǐng)假三天（含）以上的，最終由主管批準(zhǔn)后報(bào)人事部審核后交總經(jīng)理批準(zhǔn)。凡沒有按權(quán)限批準(zhǔn)便離開工作崗位的，按曠工處理。第二十四條第二十四條員工要在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不

5、提倡加班，同時(shí)，公司給予的薪酬已包涵了工作日內(nèi)可能出現(xiàn)的加班。第五章第五章員工外出員工外出第二十五條第二十五條員工外出應(yīng)提前制定外出工作計(jì)劃，與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通并經(jīng)審批后（可用即時(shí)通訊記錄為依據(jù)），并告知人事部登記方可執(zhí)行。第二十六條第二十六條員工應(yīng)合理安排外出工作時(shí)間，確定預(yù)計(jì)往返時(shí)間。第二十七條第二十七條員工外出工作期間要認(rèn)真完成自己的工作事務(wù)，注意維護(hù)公司形象與公司利益。第二十八條第二十八條員工外出工作時(shí)應(yīng)保持手機(jī)的暢通，有未接聽電話

6、應(yīng)及時(shí)回?fù)?。第六章第六章考核?xì)則考核細(xì)則第二十九條第二十九條遲到與早退考核。遲到或早退15分鐘，負(fù)激勵(lì)5元次；遲到或早退530分鐘負(fù)激勵(lì)10元次；遲到或早退3060分鐘，負(fù)激勵(lì)20元次；遲到或早退1小時(shí)2小時(shí)，負(fù)激勵(lì)40元次；遲到2小時(shí)以上的，按曠工“遲到時(shí)間（小時(shí)）8”天計(jì)。負(fù)激勵(lì)從績(jī)效或其他項(xiàng)中沖減。第三十條第三十條曠工的考核。（一）、員工曠工不計(jì)發(fā)工資外，另進(jìn)行相應(yīng)的負(fù)激勵(lì)：14天至12天，負(fù)激勵(lì)50元至100元；12天至1天，負(fù)

7、激勵(lì)100元至200元；1天至2天，負(fù)激勵(lì)200元到400元，2天至3天，負(fù)激勵(lì)400元至800元。（二）、員工連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工3天者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和工作秩序，視為其自動(dòng)與公司提前解除勞動(dòng)關(guān)系并進(jìn)行相應(yīng)的考核。（三）、凡有曠工行為的，不得評(píng)任何的個(gè)人榮譽(yù)。第三十一條第三十一條輕微違紀(jì)的考核。凡是有以下之一者（包括但不限于）進(jìn)行負(fù)激勵(lì)5元的考核。（一）、上班不正確佩帶廠牌，上班時(shí)間看報(bào)刊、串崗、離崗、睡覺、吃東西、聽音樂