閩江學(xué)院聘任制中層干部管理辦法暫行

1、1閩江學(xué)院聘任制中層干部管理辦法（暫行）閩江學(xué)院聘任制中層干部管理辦法（暫行）（閩院委〔2018〕66號，2018年11月8日）第一章第一章總則第一條為進一步深化干部制度改革，拓寬選人用人視野，健全和完善選人用人機制，強化干部隊伍建設(shè)，凝聚干事創(chuàng)業(yè)合力。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱的聘任制中層干部（以下簡稱“聘任制干部”）是指因工作需要，經(jīng)黨委

2、常委會研究同意，由校行政行文，校長簽發(fā)聘任證書的學(xué)校中層行政領(lǐng)導(dǎo)干部。第三條選任聘任制干部，必須堅持黨管干部，德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。第四條在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，組織部、紀(jì)委辦監(jiān)審處、人事處按照管理權(quán)限和職責(zé)分工，履行聘任制干部的聘任、管理、監(jiān)督、考核等職責(zé)。組織部負責(zé)本辦法的組織實施。第二章第二章聘任條件和程序聘任條件和程序第五條聘任制干部應(yīng)具備《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》所列的基本條件及下列資格：（一）應(yīng)當(dāng)具備正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或

3、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)且具有博士學(xué)位；（二）一般應(yīng)具有院長助理、系主任、教研室主任、實驗室主任、辦公室主任、黨支部書記等任職經(jīng)歷之一或具有學(xué)科帶頭人、專業(yè)負責(zé)人等學(xué)術(shù)性崗位職務(wù)經(jīng)歷；（三）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（四）因工作特殊需要的，可適當(dāng)放寬任職資格。第六條聘任制干部的選任工作具體程序和要求，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際確定。高層次人才的選聘工作，經(jīng)學(xué)校黨委常委會研究，可另做選任方案執(zhí)行。第七條實行任

4、職談話制度。對決定任用的聘任制干部，由校黨委、紀(jì)委指定專人同本人談話，提出任職要求和需要注意的問題。第三章第三章管理、監(jiān)督和待遇管理、監(jiān)督和待遇第八條聘任制干部實行聘期制。一個聘期為四年，在同一職位連續(xù)任職一般不超過兩個聘期。確因工作原因需要續(xù)聘的，經(jīng)學(xué)校黨委常委會研究批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長。第九條聘任制干部實行試用期制，首個聘期含試用期一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式聘任；不勝任的，免去試任職務(wù)。第十條聘任制干部要履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職

5、責(zé)，執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定。第十一條聘任制干部不占學(xué)校處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，納入學(xué)校中層干部隊伍統(tǒng)一管理。學(xué)校認可其行政工作經(jīng)歷。第十二條聘任制干部在聘期內(nèi)，享受相同或相近類型崗位的獎勵性績效工資待遇；國家規(guī)定的工資級別及待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。第十三條聘任制干部在聘期內(nèi)被解除聘任合同或到期不再續(xù)聘的，所任職務(wù)終止，不再保留聘任期間的待遇。第四章第四章考核與結(jié)果運用考核與結(jié)果運用第十四條聘任制干部的考核，主要為日?？己恕⒃囉闷诳己?、年度考核和聘期考核

6、。考核的結(jié)果作為培養(yǎng)、獎懲、2續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。聘任制干部所在單位應(yīng)根據(jù)單位工作職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)班子分工，為聘任制干部制定崗位職責(zé)和聘期工作目標(biāo)，作為各類考核的重要依據(jù)，經(jīng)相關(guān)職能部門審核后報學(xué)校研究審定。第十五條組織部門通過走訪領(lǐng)導(dǎo)班子、與干部談心談話和實地考察等方式，加強對聘任制干部的日?？己耍粘？己饲闆r應(yīng)當(dāng)與其他各類考核結(jié)果相互印證。第十六條試用期考核、聘期考核應(yīng)結(jié)合崗位職責(zé)和聘期工作目標(biāo)進行量化考核，具體標(biāo)準(zhǔn)為德、能、勤、績、廉

7、五個評價項目，分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。年度考核參照學(xué)校中層干部年度考核有關(guān)規(guī)定進行。第十七條試用期考核、聘期考核一般由干部所在單位召開干部會議，對其試用期或聘期內(nèi)主要表現(xiàn)和是否續(xù)聘進行考核和測評。會議參加范圍一般為所在單位全體人員。一般按以下程序進行：（一）校黨委組織部書面通知所在單位黨委，提出有關(guān)考核要求；（二）所在單位黨委主持召開干部會議，被考核人員對試用期或聘期工作進行述職；（三）對被考核人員試用期或聘期內(nèi)主要表現(xiàn)

8、和是否續(xù)聘進行測評；（四）黨委組織部匯總測評結(jié)果，綜合干部考察及量化考核情況，報請校黨委常委會研究確定續(xù)聘意見。第十八條根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際，經(jīng)學(xué)校黨委常委會研究批準(zhǔn)，符合選拔任用條件的聘任制干部可按照相關(guān)規(guī)定和程序轉(zhuǎn)為委任制干部或選任制干部。第十九條聘任制干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)予以解聘：（一）在重大政治問題上是非不分，立場不堅定，態(tài)度不鮮明；不能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的指示決定的；（二）在班子中鬧不團

9、結(jié)，爭名爭利，拉幫結(jié)派，挑撥是非，制造矛盾；事業(yè)心不強，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，精神狀態(tài)不振，不思進取，得過且過；私心重，考慮個人問題過多的；（三）作風(fēng)不民主，獨斷專行，重大問題違背民主集中制原則，不經(jīng)集體研究，個人說了算；嚴重脫離群眾，對群眾和基層反映的問題久拖不決或處置不當(dāng)，激化矛盾的；（四）決策能力差，失誤多；工作思路不清晰，落實措施不到位；駕馭全局能力和組織協(xié)調(diào)能力弱，帶班子、隊伍形不成合力，軟弱渙散；處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力不強，考慮

10、不周，處置不當(dāng)?shù)模唬ㄎ澹┮蚬ぷ魇?，引發(fā)嚴重的群體性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置失當(dāng)，造成嚴重后果或者惡劣影響的；決策嚴重失誤或在安全工作方面嚴重失職，造成巨大經(jīng)濟損失或者惡劣影響的；（六）在試用期考核、年度考核和聘期考核測評中，不稱職得票率超過三分之一或優(yōu)秀和稱職得票率未達到三分之二，考核結(jié)果經(jīng)組織考核認定為不稱職的；或經(jīng)組織考核存在其他不適合擔(dān)任聘任職務(wù)的；（七）因違法違紀(jì)被追究責(zé)任的；（八）個人提出辭職并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)或因其他原