組織人事管理制度

1、124組織人事管理制度組織人事管理制度第一章總則第一條為使組織人事工作制度化、規(guī)范化，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定以及本縣規(guī)定，結(jié)合本院實際，制定本制度。第二章錄用第二條新錄用人員貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則貫徹“凡進(jìn)必考”制度。一般采取公開考試，嚴(yán)格考核的方法進(jìn)行。第三條新錄用人員，實行試用期制。試用期為一年。試用期滿經(jīng)考核合格的，按有關(guān)規(guī)定正式錄用；考核不合格的，取消錄用資格。第四條試用期滿，經(jīng)個人總結(jié)、部門評鑒、政治處審核、黨組集

2、體研究確定，報審批機(jī)關(guān)審批，轉(zhuǎn)正定級。第五條新錄用人員最低服務(wù)年限為五年（含試用期），在此期間本人不得提出調(diào)離本院、自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或辭職的申請。對擅自離職的，給予開除處分。第三章調(diào)進(jìn)調(diào)出第六條調(diào)進(jìn)、調(diào)出人員，由本人申請、政治處審核、黨組研究確定，按照干部管理權(quán)限辦理有關(guān)手續(xù)。第七條凡經(jīng)組織同意并出資教育培訓(xùn)人員、在職讀研人員需回院工作滿五年后方可提出調(diào)出申請。不聽從組324務(wù)為基本依據(jù)。年度考核結(jié)果為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格

3、）、不稱職（不合格）四個等次。第十二條考核程序和方法按縣下達(dá)的要求辦理。第十三條院成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)考核工作。第十四條被考核人對本人考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向院考核領(lǐng)導(dǎo)小組或縣考核機(jī)構(gòu)申請復(fù)核。第十五條考核結(jié)果作為對被考核人獎懲、培訓(xùn)、免職、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資的依據(jù)。第五章任免第十六條選拔任用的人員，除具備履行職責(zé)所需要的政治條件和崗位條件外，一般還應(yīng)具備以下資格條件：（一）晉升部門正