證券公司證券營業(yè)部員工守則_第1頁
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文檔簡介

1、ⅩⅩ證券股份有限公司昆明滇池路證券營業(yè)部員工守則為加強ⅩⅩ證券股份有限公司(以下簡稱“公司”)經紀業(yè)務系統(tǒng)員工管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化,現根據國家法律、法規(guī)和有關政策,結合分支機構經紀業(yè)務實際情況,特制訂本守則。第一章總則第一條本經紀業(yè)務系統(tǒng)員工守則(以下簡稱“守則”)的宗旨在于為公司經紀業(yè)務系統(tǒng)員工提供有關行為細化要求和明確規(guī)定,包括員工在受雇期內的權利與義務、試用期考核轉正、考勤休假制度和勞動關系說明等。第二條本守則根據國家頒布

2、有關法律、法規(guī),在公司自主權范圍內制定的,作為規(guī)范管理、依法運營的重要保障的制度體系。第三條本守則適用于公司經紀業(yè)務系統(tǒng)的所有員工(以下簡稱“員工”)。員工系指與公司各分支機構建立勞動關系的人員,外包、派遣人員對適用部分可參照執(zhí)行。第四條本守則經分支機構職工代表大會或全體員工的審議通過,各分支機構應該要求每位員工閱讀本守則后簽名,并自行保管書面簽字材料。員工是否簽字并不影響本守則的效力。第二章權利義務第五條員工權利1、員工享有國家法律規(guī)

3、定的各項權利。2、員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。3(一)是否符合錄用條件與入職手續(xù)辦理情況;行為表現是否符合公司管理基本要求;工作態(tài)度和表現是否符合崗位要求;(二)目標責任考核情況;試用期考核不同崗位的側重點應有所差別,對前臺崗位著重考核業(yè)績,并在試用考核表中填寫具體標準,對后臺崗位著重考核崗位匹配度、工作能力和效率。第九條試用期內員工,總經理、部門主管和團隊長均可隨時考核評估員工的工作表現及能力是否符合職位錄用條件。

4、(一)試用期內如發(fā)現不符合錄用條件的,分支機構可隨時依法解除勞動合同;(二)分支機構應在試用期內進行預警考核,考核不符合錄用條件的可以依法解除合同;(三)試用期不符合錄用條件者,分支機構負責人授權的員工匯報上級應向員工送達已評價的《試用期績效考核表》或者《員工崗位調動通知書》,說明理由,并向員工送達《勞動合同解除通知書》,;(四)試用期屆滿的員工,分支機構根據員工試用期的表現做出相應的評估決定,對符合錄用條件的員工應在人力資源系統(tǒng)中完成

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