天臺縣專職護(hù)林員隊伍管理存在的問題及對策論文

1、天臺縣專職護(hù)林員隊伍管理存在的問題及對策論文..畢業(yè)摘要分析了天臺縣生態(tài)林專職護(hù)林員隊伍的現(xiàn)狀及其在管理上存在的問題并提出了加強(qiáng)護(hù)林員隊伍管理的有效對策以為專職護(hù)林員隊伍的建設(shè)提供參考。關(guān)鍵詞專職護(hù)林員存在問題管理對策浙江天臺隨著生態(tài)公益林的劃定護(hù)林員隊伍不斷發(fā)展壯大天臺縣護(hù)林員人數(shù)已從生態(tài)林劃定之初的150人發(fā)展到現(xiàn)今的260人且還有擴(kuò)大之勢這對林業(yè)的保護(hù)與發(fā)展起到了舉足輕重的作用。如何加強(qiáng)專職護(hù)林員隊伍的管理充分發(fā)揮其作用成為當(dāng)前十

2、分重要的課題需要引起相關(guān)部門的足夠重視。1天臺縣護(hù)林員隊伍管理存在的問題1.1護(hù)林員選聘問題1.1.1護(hù)林員選聘不規(guī)范。要么干部本人當(dāng)要么干部親屬當(dāng)或者由老年人協(xié)會會員輪流當(dāng)護(hù)林補(bǔ)助款作為老年人協(xié)會的活動經(jīng)費(fèi)或者由困難村民當(dāng)..畢業(yè)補(bǔ)助款作為照顧款使用或者干部掛名委托村民輪流當(dāng)。1.1.2鄰村爭搶護(hù)林員選聘名額。幾個村之間為爭搶護(hù)林員名額經(jīng)常爭論不休聘任方法五花八門有按年輪流坐座搶。2.2工資待遇低護(hù)林員工資一般在4800~5000元年

3、與外出務(wù)工收入相比差距較大很難維持一個家庭的正常生活。這在客觀上造成了護(hù)林員必須從事第二職業(yè)而不能專心從事巡山護(hù)林工作。3加強(qiáng)護(hù)林員隊伍管理對策3.1建立健全各項規(guī)章制度為規(guī)范護(hù)林員隊伍的管理根據(jù)不同情況各地應(yīng)建立一系列的護(hù)林員隊伍管理制度主要有護(hù)林員職責(zé)、崗位承包責(zé)任制、獎懲考評制度、學(xué)習(xí)匯報制度、崗位培訓(xùn)制度、廉政制度等。通過加強(qiáng)制度建設(shè)做到依法治林護(hù)林提高護(hù)林員工作的積極性和主動性。3.2提高護(hù)林員隊伍素質(zhì)林業(yè)工作是一個涉及面廣、