版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、項目績效管理體系亞洲開發(fā)銀行制訂設計與監(jiān)測框架指南PANTONE1795PANTONE511PANTONE355PANTONE2715PANTONE2735PANTONE514DesignSummaryImpactOutcomeOutputsActivitieswithMilestonesInputsPerfmanceTargetsIndicatsDataSourcesReptingMechanismsAssumptionsRisks?
2、亞洲開發(fā)銀行2006版權所有。本刊物在菲律賓印刷。本書觀點并不代表亞洲開發(fā)銀行及其理事會及各成員體政府的觀點和政策。亞洲開發(fā)銀行不擔保本書中各種數據的準確性,并且不為使用這些數據的任何后果承擔責任?!皣摇币辉~并非暗示亞洲開發(fā)銀行對任何地域實體的法律或者其它地位的任何判斷。由亞洲開發(fā)銀行于2006年出版。亞洲開發(fā)銀行地址:6ADBAvenueMaluyongCity1550MetroManilaPhilippines電話:6326324
3、444傳真:6326364444網址:www.adb.g出版序號:011706本出版物可在亞洲開發(fā)銀行出版物網站上查閱,網址::www.adb.gpublications。國際發(fā)展援助界致力于改進援助的效果。發(fā)展結果導向管理是這一努力的基石之一。亞洲開發(fā)銀行(亞行)完全贊同發(fā)展結果導向管理,不僅在自身業(yè)務運作中應用這一管理原則,而且還積極在其發(fā)展中成員體中間推廣。在國家層面,發(fā)展結果導向管理是通過引入結果導向的《國別戰(zhàn)略與規(guī)劃》來加以實
4、施的。在項目層面,發(fā)展結果導向管理則是體現在項目設計和制訂邏輯框架的參與式方法上。亞行自20世紀90年代初開始使用邏輯框架方法。當時這一方法被稱為“項目或技術援助框架”。從1996年開始,項目或技術援助框架成為所有項目文件的必備附件。大多數開發(fā)機構、亞行發(fā)展中成員體和非政府組織也采納了這一方法。該方法經歷了持續(xù)改進,現在已經被廣泛看作一個強大的設計和管理工具,能夠幫助發(fā)展工作人員明確目標、建立共識,和實施結果導向的發(fā)展干預行動。鑒于這一
5、方法已經在項目周期的所有階段得到應用,邏輯框架被更名為“設計與監(jiān)測框架”。這一框架是項目設計、實施和評估之間的核心聯系媒介,也是亞行項目績效管理體系(PPMS)的基礎。讓各利害相關方參與發(fā)展援助項目的設計過程對于提高援助的效果十分關鍵。這種參與能夠確保充分貫徹發(fā)展結果導向管理的原則。設計和監(jiān)測框架是一個有力的工具,能夠理順項目的結構和邏輯。通過相應的績效目標和指標,它能夠讓發(fā)展干預行動專注于可實現和可衡量的結果,并且讓有關方面注意到項目
6、實施過程中可能遇到的風險。不過,在很大程度上,是否能夠實現項目成果取決于利害相關方的參與、合作和能否達成共識。在制訂設計和監(jiān)測框架的過程中采取參與式方法能夠增強國家歸屬感,幫助實現項目成果。文中有關制訂設計與監(jiān)測框架的指導原則主要是為設計團隊——發(fā)展中成員體政府、非政府利害相關方、亞行員工和咨詢專家們——準備的。這些指導原則是一套切實、易用的工具包,循序漸進地介紹了制訂設計與監(jiān)測框架的參與式流程,闡釋了如何應用參與式的設計工具。這些指導
7、原則將取代⑴《有關在亞行援助貸款和技術援助項目中使用邏輯框架的員工指令》(1999年9月10日);⑵《有關項目績效管理體系(PPMS)的員工指導原則》(第三版,1999年9月);⑶《公認亞行業(yè)務流程》(2001年12月)、《使用邏輯框架進行部門分析和項目設計》(亞行,1998年,馬尼拉)中任何有關設計與監(jiān)測框架(DMF)格式的表述;⑷與這些指導原則相抵觸的任何其它既往文件。我謹希望這些指導原則能夠對在亞行各發(fā)展中成員體中參與結果導向項目
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- S企業(yè)績效管理體系研究與設計框架.pdf
- 績效管理體系設計
- JXHE公司項目部績效管理體系優(yōu)化與設計.pdf
- 管理體系目標建立、績效監(jiān)測和測量
- M項目管理公司績效管理體系改進設計.pdf
- 論績效管理體系設計
- 績效管理體系的設計
- 注重項目管理體系建設,提高項目績效
- 項目團隊績效管理體系研究.pdf
- 績效管理體系
- A公司績效管理體系研究與設計.pdf
- SGMW績效管理體系分析與設計.pdf
- 某公司績效管理體系研究與設計
- PPP項目績效管理體系研究.pdf
- jssd項目績效管理體系改進研究
- kpi績效管理體系的設計與流程.
- 某建筑集團績效管理體系操作指南-44頁
- 績效管理體系設計方案
- A公司績效管理體系設計.pdf
- 張建國-績效管理體系設計
評論
0/150
提交評論