健全容錯糾錯機制 激勵干部擔當作為

1、健全容錯糾錯機制健全容錯糾錯機制激勵干部擔當作為激勵干部擔當作為隨著全面從嚴治黨、正風肅紀的強力推進，部分干部不作為、亂作為現(xiàn)象和不負責、不擔責問題逐漸顯露出來。一些干部在改革和干事創(chuàng)業(yè)過程中放不開手腳，產生“不求有功但求無過”的消極心態(tài)，奉行“為了不出事、寧愿少干事”的避責策略，呈現(xiàn)出不擔當、不作為，顧慮重、動力弱的懶政現(xiàn)象。黨的十九大報告指出，要建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。中

2、辦印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，再次強調要建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤。認真學習領會精神，正確運用好容錯糾錯機制，對于營造“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”的濃郁氛圍，為敢擔責、能干事的干部撐腰打氣，激勵廣大干部在建設富饒美麗幸福新湖南偉大進程中新?lián)斝伦鳛榫哂兄匾饬x。明確明確邊界，建立容界，建立容錯清單改革本身就是一個不斷試錯的過程。人的有限理性以及改革的復雜性、不確定性決定了相關決策和工作很難不出

3、現(xiàn)失誤。干部有趨利避害心理，需要加強責任追究，同時又要建立容錯糾錯機制。構建科學有效的容錯糾錯機制，首先同時也是最為關鍵的是要厘清邊界、明確標準、建立清單。只有明確規(guī)定哪些錯誤必須追責，哪些錯誤可以免責，才能為干部干事創(chuàng)業(yè)提供清晰的行動準則和穩(wěn)定的心理預期。習近問題突出。為此，需以“錯誤認定民主化”“容錯過程公開化”等原則為指導，將容錯糾錯的操作流程、具體程序進行完善和細化。需在明確容錯糾錯機制由誰來建構、由誰來認定、由誰來實施和由誰來

4、監(jiān)督的基礎上，從申請、核實、認定、處理、反饋、免責等環(huán)節(jié)入手進一步細化操作程序，制定科學可行的容錯“操作手冊”。具體到湖南實際，需成立由組織部門、紀檢監(jiān)察部門、人事部門等單位組成的專門性容錯糾錯評定工作機構，承擔錯誤認定與核實、裁定與反饋等職責。同時，規(guī)范容錯糾錯的實施程序：明確在免責申請的時限內，由所在單位相關部門向容錯糾錯工作機構提出書面免責申請；由容錯糾錯工作機構開展調查、核實，并出具書面調查報告；根據(jù)調查結果，由容錯糾錯工作機構

5、做出認定意見，必要時遞交上級或同級黨委決定；對一時難以定論的情形，應暫緩作出決定；對經認定予以容錯免責的干部，須及時通告追責部門停止追責。完善制度，完善制度，實施容施容糾并舉在改革的未知領域和難啃的“骨頭”面前，受改革者認知能力、經驗閱歷等方面的影響，失誤在所難免，所以，要允許在改革探索中犯錯誤。但“容錯”并不意味著不需要改正錯誤，只有及時糾錯改錯，“容錯”的價值和意義才能彰顯，才能進一步促進干部成長、推動改革事業(yè)向縱深推進。為此，在建