激勵(lì)擔(dān)當(dāng)?shù)拇胧┘质屑o(jì)委監(jiān)委關(guān)于鼓勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的具體措施

1、第 1 頁 共 5 頁激勵(lì)擔(dān)當(dāng)?shù)拇胧┘?*林市紀(jì)委監(jiān)委關(guān)于鼓勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的具體措施關(guān)于鼓勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的具體措施 為深入貫徹新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,鼓勵(lì)干部勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為,助力新時(shí)代吉林市全面振興全方位振興,依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》、中共中央《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》、中共吉林省委辦公廳《關(guān)于建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為

2、的辦法(試行)》等黨內(nèi)法規(guī)及有關(guān)文件規(guī)定,制定如下具體措施： 一、開展容錯(cuò)糾錯(cuò)，鼓勵(lì)干部擔(dān)當(dāng) 建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤,把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯(cuò)誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，努力營造鼓勵(lì)創(chuàng)新、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、寬容失誤的良好氛圍。符合容

3、錯(cuò)糾錯(cuò)基本條件和具體情形的，結(jié)合動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p第 3 頁 共 5 頁向低級(jí)形態(tài)轉(zhuǎn)化。加強(qiáng)日常監(jiān)督，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，督促發(fā)案單位對干部失誤錯(cuò)誤及時(shí)采取補(bǔ)救措施，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。 四、規(guī)范審慎問責(zé)，防止泛化、簡單化 實(shí)施嚴(yán)肅問責(zé)、精準(zhǔn)問責(zé)、規(guī)范問責(zé)、慎重問責(zé)，制定精準(zhǔn)問責(zé)有效措施，綜合考慮主客觀因素，準(zhǔn)確界定責(zé)任范圍和責(zé)任主體，及時(shí)糾正濫用

4、問責(zé)、不當(dāng)問責(zé)等問題。對在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤，尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤，為推動(dòng)發(fā)展的無意過失；在集體決策中對錯(cuò)誤決策提出明確反對意見或者保留意見；在決策實(shí)施中已經(jīng)履職盡責(zé)，但因不可抗力、難以預(yù)見等因素造成損失的，可以不予問責(zé)或者免予問責(zé)。對及時(shí)采取補(bǔ)救措施，有效挽回?fù)p失或者消除不良 影響；積極配合問責(zé)調(diào)查工作，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任及符合黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的其他從輕、減輕情形的，可以從輕或者減輕問責(zé)。 五、嚴(yán)格規(guī)范函詢，