生活中的經(jīng)濟(jì)形成性考核作業(yè)三(期末綜合作業(yè))

1、江蘇開放大學(xué)江蘇開放大學(xué)形成性考核作業(yè)形成性考核作業(yè)學(xué)號(hào)193209040100848姓名許東存課程代碼060057課程名稱生活中的經(jīng)濟(jì)學(xué)評(píng)閱教師第三次任務(wù)次任務(wù)共三次任務(wù)次任務(wù)任務(wù)內(nèi)容：任務(wù)內(nèi)容：當(dāng)前我國(guó)收入分配中存在一些不公平的因素，收入差距和貧富差距擴(kuò)大已成為非常突出的問題。我國(guó)收入分配領(lǐng)域不公平問題主要表現(xiàn)在以下：1.普通勞動(dòng)者憑借勞動(dòng)獲得很低收入。上世紀(jì)90年代以來，我國(guó)的勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比重逐年下降，1990年為53.4%

2、，到2007年下降到39.7%，尤其是2003年以后下降的尤其迅速。勞動(dòng)報(bào)酬的下降影響最大的是普通勞動(dòng)者，主要包括制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)的職工，進(jìn)城打工的農(nóng)民工，農(nóng)民特別是自然條件比較差的地區(qū)的農(nóng)民，他們沒有獲得與付出勞動(dòng)等額的報(bào)酬。2.壟斷行業(yè)憑借壟斷能夠獲得過高收入。長(zhǎng)期以來壟斷行業(yè)成為國(guó)有經(jīng)濟(jì)中收入水平增長(zhǎng)最快的行業(yè)，目前其平均工資是其他行業(yè)平均工資的2～3倍，是一般制造業(yè)職工平均收入的5～6倍在壟斷行業(yè)內(nèi)部，普通職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)收入差

3、距懸殊，特別是國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)消費(fèi)一般是工資的一二十倍。3.在我國(guó)國(guó)有企業(yè)曾實(shí)行承包責(zé)任制與國(guó)家按協(xié)定比例來分享利潤(rùn)，使企業(yè)在一定程度上擁有了歸自己支配的資金，壟斷企業(yè)豐厚的利潤(rùn)留存使得國(guó)有壟斷企業(yè)在每一次的工資改革中都得以順利調(diào)升。4.法制不健全對(duì)工資外收入缺乏有效控制。5.富人階層憑借合法和不合法的手段獲得畸高收入。6、腐敗分子憑借手中權(quán)力獲得非法收入。三、結(jié)論和理由合理的收入分配制度是社會(huì)公平的重要體現(xiàn)。收入分配的公平，要求社會(huì)成員

4、之間的收入差距不能過于懸殊，要求保證人們的基本生活需要。維護(hù)公平有助于協(xié)調(diào)人們的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)和諧；有助于激發(fā)勞動(dòng)者發(fā)展生產(chǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效率的積極性由此可見，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下各種經(jīng)營(yíng)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率很大程度上是由勞動(dòng)要素的收入分配的效率來決定的。處理效率與公平的關(guān)系，既要反對(duì)平均主義又要防止收入差距懸殊；既要落實(shí)分配政策，又要提倡奉獻(xiàn)精神；在鼓勵(lì)人們創(chuàng)業(yè)致富的同時(shí)，倡導(dǎo)回報(bào)社會(huì)和先富幫后富。三、從2015年起，不

5、少城市特別是一二線大城市，房?jī)r(jià)相繼出現(xiàn)了巨大的漲幅，這也成為社會(huì)各界特別關(guān)注的問題。試綜合運(yùn)用所學(xué)的經(jīng)濟(jì)理論說明房?jī)r(jià)上漲的原因，房?jī)r(jià)上漲帶來的影響，并說明政府應(yīng)采取哪些政策措施來抑制房?jī)r(jià)的上漲。提示：（1）這一輪房?jī)r(jià)上漲的背景（2）這一輪房?jī)r(jià)上漲的原因（3）房?jī)r(jià)上漲可能帶來的影響（4）政府應(yīng)采取哪些政策措施來抑制房?jī)r(jià)的上漲房?jī)r(jià)上漲的背景和理由：①中國(guó)是世界第一人口大國(guó)建國(guó)開始人口政策是鼓勵(lì)多生多育的政策，這導(dǎo)致中國(guó)變成了全世界人口最多的