黃河出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)公司人才隊(duì)伍建設(shè)情況及問題分析

1、摘要：關(guān)鍵詞：人才隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，長期以來，黃河出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)公司在人才隊(duì)伍建設(shè)中做了大量工作，取得了一定成效，為集團(tuán)公司各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供了有力的人才智力保障，然而，隨著市場競爭的不斷加劇，人才的競爭依然成為現(xiàn)代企業(yè)最核心的競爭資源，因此，集團(tuán)公司只有積極優(yōu)化用人環(huán)境，建立健全相關(guān)制度，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，真正實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。本文全面總結(jié)了黃河出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)公司（以下簡稱集團(tuán)公司）人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀、人才隊(duì)

2、伍建設(shè)中存在的問題與不足，并結(jié)合集團(tuán)公司人才工作實(shí)際，就全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)展開了深入探討，提出了相應(yīng)的對策措施。一、集團(tuán)公司人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀集團(tuán)公司自2009年成立以來，始終堅(jiān)持黨管人才原則，積極探索人才工作新方法和人才隊(duì)伍建設(shè)新模式，不斷創(chuàng)新體制機(jī)制，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)提供良好發(fā)展環(huán)境，提出了“培養(yǎng)一批出版領(lǐng)域領(lǐng)軍人才、經(jīng)營管理人才、高技術(shù)人才、編輯家、出版家”的人才工作思路，加快人才使用、培養(yǎng)、選拔、淘汰機(jī)制建設(shè)，人才隊(duì)伍的總量

3、、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)等都發(fā)生了明顯變化，為集團(tuán)公司持續(xù)改革，快速發(fā)展提供了強(qiáng)有力的智力保障和人才支撐。集團(tuán)公司現(xiàn)有員工846人，其中在崗員工752人（新華書店集團(tuán)479人，內(nèi)退94人），具體數(shù)據(jù)分析如下：學(xué)歷結(jié)構(gòu)：其中博士1人，占在崗職工總數(shù)的0.1%；碩士研究生（研究生或碩士學(xué)位）47人占在崗員工總數(shù)的6%；大學(xué)本科學(xué)歷241，占在崗員工總數(shù)的32%；大專學(xué)歷290人，占在崗員工總數(shù)的39%；中專學(xué)歷10人，占在崗員工總數(shù)的1%；高中學(xué)歷16

4、3，占在崗員工總數(shù)的22%。職稱結(jié)構(gòu)：其中高級職稱43人，占在崗員工總數(shù)的6%；中級職稱100人，占在崗員工總數(shù)的13%。政治面貌：其中中共黨員381人，占在崗員工總數(shù)的51%，民主黨派4人，占在崗員工總數(shù)的0.5%。年齡結(jié)構(gòu)：其中年齡在50歲（含50歲）以上34人，占在崗員工總數(shù)的5%，40（含40歲）49歲289人，占在崗員工總數(shù)的38%；30（含30歲）39歲268人，占在崗員工總數(shù)的36%；30歲以下161人，占在崗員工總數(shù)的2