車(chē)隊(duì)績(jī)效考核方案

1、車(chē)隊(duì)司機(jī)績(jī)效考核辦法車(chē)隊(duì)司機(jī)績(jī)效考核辦法一、考核目的一、考核目的為了使車(chē)隊(duì)司機(jī)進(jìn)一步提高工作績(jī)效，更好地為公司的經(jīng)營(yíng)做好服務(wù)保障工作，特制定本辦法。二、考核范圍二、考核范圍適用于公司車(chē)隊(duì)所有駕駛?cè)藛T（試用期人員除外）。三、考核周期三、考核周期月度考核，每月5號(hào)之前由車(chē)隊(duì)報(bào)送考核數(shù)據(jù)，公司12號(hào)之前完成上一月度的績(jī)效考核匯總上報(bào)。四、考核原則四、考核原則公開(kāi)、公平、公正、客觀(guān)原則。統(tǒng)一考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及程序，科學(xué)制定考評(píng)表及指標(biāo)，多渠道收集考評(píng)信

2、息，及時(shí)處理考評(píng)投訴。五、考核形式五、考核形式（一）考核形式：定量管理和定性管理相結(jié)合，所占分值比例分別為70%和30%。其中定量管理考核主要由行駛里程數(shù)、出車(chē)趟數(shù)、點(diǎn)數(shù)、噸位數(shù)4指標(biāo)另加額定自卸付費(fèi)構(gòu)成；定性管理考核主要由時(shí)效指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、成本指標(biāo)和安全指標(biāo)4指標(biāo)另加創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成。鑒于目前車(chē)隊(duì)實(shí)際，從2014年4月1日起暫實(shí)行定量管理考核，考核分值暫時(shí)按100%計(jì)算。定性管理考核待條件成熟并通過(guò)實(shí)際運(yùn)營(yíng)測(cè)算和完善考核方案后，再配套實(shí)

3、施，具體實(shí)施時(shí)間另行通知。（二）考核周期：每月一次；（三）計(jì)算公式：司機(jī)定量管理績(jī)效=【公里數(shù)趟數(shù)點(diǎn)數(shù)噸位】提成裝卸費(fèi)；（四）指標(biāo)概念：公里數(shù)：即車(chē)輛每天行駛的實(shí)際公里數(shù)或累加的里程數(shù)；趟數(shù)：車(chē)輛每天從始發(fā)地承運(yùn)又回到始發(fā)地為一趟即單趟，單趟只按公里數(shù)提成，不算趟數(shù)提成；車(chē)倆只有第二次重新從始發(fā)地起又回到始發(fā)地才算一趟（即從始發(fā)地第二次承運(yùn)開(kāi)始起算），并類(lèi)推。點(diǎn)數(shù)：每趟均從第二個(gè)點(diǎn)位開(kāi)始起算，即：每趟的總點(diǎn)數(shù)1；噸位數(shù)：即車(chē)輛每次承載的

4、貨物重量；4、司機(jī)《日行車(chē)記錄單》每天沒(méi)及時(shí)上交核算員，發(fā)生一次扣罰10元，填單不完整不能認(rèn)定其工作量每次每單扣款10元；5、司機(jī)罰款由核算員開(kāi)單，車(chē)隊(duì)長(zhǎng)簽字報(bào)總部績(jī)效核算專(zhuān)員在當(dāng)月工資中扣除。（二）核算員責(zé)任1、核算員對(duì)司機(jī)每天報(bào)送的《出車(chē)記錄單》要進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)，在確定無(wú)疑問(wèn)的情況下進(jìn)行指標(biāo)匯總和績(jī)效核算，并報(bào)車(chē)隊(duì)負(fù)責(zé)人審查；2、核算員對(duì)司機(jī)《日行車(chē)記錄單》必須當(dāng)日收交，其績(jī)效最遲應(yīng)在次日內(nèi)完成指標(biāo)審核填報(bào)并對(duì)每位司機(jī)的績(jī)效結(jié)果在車(chē)隊(duì)

5、看板予以公示；3、核算員每天未收交《日行車(chē)記錄單》，每少一單罰款10元，績(jī)效未按時(shí)向總部填報(bào)罰款10元，在車(chē)隊(duì)看板未及時(shí)公示罰款10元；4、核算員罰款由總部績(jī)效專(zhuān)員開(kāi)單，報(bào)人事經(jīng)理簽字在當(dāng)月工資中扣除。（三）車(chē)隊(duì)長(zhǎng)責(zé)任1、車(chē)隊(duì)長(zhǎng)對(duì)司機(jī)、核算員的工作包括《日行車(chē)記錄單》的收交、績(jī)效的核算、填報(bào)、公示等實(shí)施監(jiān)督管理職能；2、車(chē)隊(duì)長(zhǎng)不能?chē)?yán)格履行責(zé)任，如出現(xiàn)司機(jī)《日行車(chē)記錄單》填單有疏漏，審查不仔細(xì)或司機(jī)績(jī)效填報(bào)錯(cuò)誤，每人每次扣罰車(chē)隊(duì)長(zhǎng)15元；

6、績(jī)效核算人員向總部未能按時(shí)報(bào)送績(jī)效或司機(jī)績(jī)效未按時(shí)在車(chē)隊(duì)公示，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰15元；3、車(chē)隊(duì)長(zhǎng)罰款由總部績(jī)效專(zhuān)員開(kāi)單，人事行政經(jīng)理審查，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后在當(dāng)月工資中扣除。九、關(guān)于車(chē)隊(duì)長(zhǎng)和核算員績(jī)效考核九、關(guān)于車(chē)隊(duì)長(zhǎng)和核算員績(jī)效考核在對(duì)車(chē)隊(duì)司機(jī)實(shí)施單一指標(biāo)“定量考核”階段，車(chē)隊(duì)長(zhǎng)績(jī)效實(shí)行“綜合指標(biāo)考核”，核算員實(shí)行“綜合指標(biāo)權(quán)重考核”。（一）車(chē)隊(duì)長(zhǎng)績(jī)效考核1、考核內(nèi)容、考核指標(biāo)、分值、數(shù)據(jù)來(lái)源及考核人車(chē)隊(duì)長(zhǎng)綜合績(jī)效指標(biāo)考核表指標(biāo)類(lèi)型考核項(xiàng)