公共部門人力資源管理形考作 業(yè)1

1、公共部門人力資源管理形考作業(yè)一#第1頁（共6頁）江蘇開放大學江蘇開放大學形成性考核作業(yè)形成性考核作業(yè)學號姓名課程代碼課程名稱公共部門人力資源管理公共部門人力資源管理評閱教師第一次任務(wù)次任務(wù)共四次任務(wù)次任務(wù)江蘇開放大學江蘇開放大學公共部門人力資源管理形考作業(yè)一#第3頁（共6頁）A.排列法B.分等法C.評分法D.因素比較法得分評卷人二、名詞解釋題（每小題二、名詞解釋題（每小題5分，共分，共1010分）分）1、公共部門答：公共部門是指被國家授

2、予公共權(quán)力，并以社會的公共利益為組織目標，管理各項社會公共事務(wù)，向全體社會成員提供法定服務(wù)的政府組織。政府是公共經(jīng)濟部門的最主要成員。2、職位評價答：職位評價也稱工作評價，就是根據(jù)各職位對組織目標的貢獻，通過專門的技術(shù)和程序?qū)M織中的各個職位的價值進行綜合比較，確定組織中各個職位的相對價值差異。它是薪酬級別設(shè)計的基礎(chǔ)。職位評價(iobevaluation)就是根據(jù)各職位對企業(yè)經(jīng)營目標的貢獻，對企業(yè)中的各個職位的價值進行綜合評價，決定企業(yè)

3、中各個職位相對價值的大小，從而確立一個合理、系統(tǒng)、穩(wěn)定的工作結(jié)構(gòu)，開發(fā)一個工作價值的等級制度，在此基礎(chǔ)上確定各職位的薪酬級別和職位待遇。得分評卷人三、論述題（每小題三、論述題（每小題1515分，共分，共3030分）分）1、以主體性質(zhì)評價為核心的人事管理的優(yōu)缺點體現(xiàn)在哪些方面？答：優(yōu)勢：1、在企業(yè)發(fā)展中起到有效推動作用的是強力型的企業(yè)文化2、嚴格的規(guī)章制度實現(xiàn)了企業(yè)生產(chǎn)過程中的規(guī)范化，有效的保證了產(chǎn)品的質(zhì)量3、有效的成本控制成為管理活動的