學(xué)校工資制度改革方案及實施細則

1、1工資制度改革方案及實施細則工資制度改革方案及實施細則一、工資分配的原則一、工資分配的原則1、公平與效率原則并兼顧兩者。2、按勞分配的原則。3、權(quán)、責(zé)、利三者平衡協(xié)調(diào)原則。二、二、工資制度及其主要構(gòu)成工資制度及其主要構(gòu)成我校根據(jù)自身發(fā)展的條件、需要并參照了其它民辦學(xué)校現(xiàn)行工資制度及其歷史經(jīng)驗等，同時以中華人民共和國人事部、勞動部有關(guān)工資分配指示精神為指導(dǎo)，確立我校的工資制度及其主要構(gòu)成如下：工資=基礎(chǔ)工資崗位工資技能工資個人教學(xué)、教研成

2、果獎團隊優(yōu)勝獎津貼補貼特殊獎勵此工資制度也可以簡寫為：工資=基本工資技能工資津貼補貼獎勵工資三、各項工資的內(nèi)涵、評價方法、支付標準三、各項工資的內(nèi)涵、評價方法、支付標準1、基礎(chǔ)工資：即按彭場地區(qū)生活物價水平，用于教師個人及家庭購買米、面、油、菜等基礎(chǔ)生活資料的工資部分。每人每月1000元、全年按十二個月發(fā)放。2、崗位工資：專職教師每人每月：小學(xué)部1400元，初中部1600元。崗位工資適用于在職在崗且滿工作量的教師。滿工作量的認定權(quán)所有為

3、校方。每學(xué)期期初學(xué)校制訂教學(xué)計劃并分配教學(xué)任務(wù)時同時認定。一般認為：大（主）科教師如任某一班級主科目的教學(xué)并兼任班主任，基本可認定為滿工作量，如有教師擔任兩個班級的主科教學(xué)任務(wù)，亦被視為滿工作量。專職小科目教師的滿工作量標準包括：（1）每周課時數(shù)30節(jié)；（2）承擔三個班附帶有實驗課的科目教學(xué)；（3）體、音、美、自然（科學(xué)）、信息技術(shù)等不少于10個自然班；（4）生物、歷史、地理4——5個自然班；政治不少于4個自然班；（5）小學(xué)部英語不少于

4、8個自然班，或周課時累計不少于24節(jié)；（6）其它由校方認定的滿工作量現(xiàn)象。35、津貼補貼A、津貼實驗室主任每月200元；畢業(yè)班實驗班大科目教師每月每人300元（英、語、數(shù)三科），畢業(yè)班其它參考科目教師200元；學(xué)校副校級領(lǐng)導(dǎo)100元，主任及其它行政人員50元，班主任50元。B、補貼加班：法寶假日（如寒暑假，周末）每人每天80元；國家法定節(jié)日（春節(jié)、清明、端午、“五一”、“十一”、中秋）每人每天120元；臨時加班2小時以內(nèi)10元，2—4小

5、時20元，4—6小時50元，6小時以上按一日工資80元支付。C、值班補貼：行政值班每月每人50元臨時值班按加班標準支付特殊值班按工勤標準支付住校教師的夜間補貼生活教師150元學(xué)校認定的科任教師的住校補貼300元接送學(xué)生每次（趟）10元，如單趟路程超過1小時者每次20元（針對教師個人的具體執(zhí)行標準由校方認定）。6、獎勵工資A、個人月度獎（個人業(yè)績獎）a、教師及練習(xí)題編寫質(zhì)量合格、優(yōu)秀者100元b、公共課獎標準為：不合格為0元，合格50元，