山東鋁業(yè)公司工資制度改革探討.pdf

1、工資分配制度是企業(yè)激勵機(jī)制的重要內(nèi)容.在市場經(jīng)濟(jì)條件下,工資作為人力資源的價格,其分配是否科學(xué)、合理,直接關(guān)系到員工的勞動積極性,影響著人力資源的合理配置,進(jìn)而影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭能力.如何建立一套科學(xué)的、符合中國國情以及適應(yīng)和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展需要的工資體系,對國內(nèi)企業(yè)特別是國有企業(yè)來說,是一個全新而十分重大的課題.該文從有關(guān)工資的基本理論出發(fā),通過對山東鋁業(yè)公司現(xiàn)有工資體系的剖析,提出了工資制度改革的思路和模式.全文共分四個主體

2、部分:第一部分簡要評述了馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中關(guān)于工資的基本理論,并對工資及其本質(zhì)、特點(diǎn)、功能、影響因素、基本形式等做了較為全面的界定和研究,為山東鋁業(yè)公司工資制度改革奠定了理論基礎(chǔ);第二部分是對山東鋁業(yè)公司現(xiàn)有工資體系的詳細(xì)剖析,并指出其對企業(yè)現(xiàn)實(shí)經(jīng)營管理的重要影響;第三部分是在前兩部分研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合現(xiàn)實(shí)管理需要,提出了山東鋁業(yè)公司工資體系的改革思路和設(shè)計模式;第四部分在綜合考慮公司實(shí)際和員工的承受能力以及改革與發(fā)展、穩(wěn)定