19春東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機）-9答案

1、19春東財《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機）9一、單選題共15題，60分1、（）是指組織為了自身發(fā)展需要，根據(jù)崗位要求來尋找、吸引并從中選拔出能勝任組織某一崗位空缺的合格人選的過程。A甄選B招聘C錄用D招募正確答案：B2、我國1993年后機關(guān)工作人員（工勤人員除外）所實行的工資制度是（）。A技術(shù)等級工資制B職務(wù)級別工資制C職等工資制D結(jié)構(gòu)工資制正確答案：B3、（）是通過人們的主觀判斷來做出形式的表達(dá)、處理和客觀描述，運用判斷矩陣

2、來計算指標(biāo)權(quán)重的一種方法。A專家直接觀察法B排序法C交替排序法D層次分析法正確答案：D4、（）是由上下級共同討論和制定下級一定考核周期內(nèi)所需達(dá)到的績效目標(biāo)，經(jīng)貫徹執(zhí)行后，到規(guī)定的考核周期末由雙方共同對照原定目標(biāo)來測評實際績效，找出成績和不足，而后再制定下一周期的績效目標(biāo)，如此循環(huán)下去。A圖評價尺度法B行為錨定等級評價法C混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法D目標(biāo)管理法正確答案：D5、（）是將被考評對象分類，每一類強制規(guī)定一個百分比，然后按員工的績效情況將員工

3、歸入某一適當(dāng)類別中的評價方法。A直接排序法B交替排序法C配對比較法D強制分配法正確答案：D6、因素比較法與計點的不同在于，計點法使用的是（），而因素比較法使用的評價尺度是（）。A貨幣點數(shù)B點數(shù)貨幣C貨幣貨幣D點數(shù)點數(shù)正確答案：C14、（）是根據(jù)事先列舉每一項特征的評價尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)來對被考評者進(jìn)行等級評價的方法。A圖評價尺度法B關(guān)鍵事件法C排序法D配對比較法正確答案：A15、下列人性假設(shè)中充分體現(xiàn)“性善”思想

4、的是（）。A自我實現(xiàn)人假設(shè)B經(jīng)濟人假設(shè)C復(fù)雜人假設(shè)DX理論正確答案：A二、多選題共10題，40分1、下列哪幾項屬于公職人員的義務(wù)（）。A忠于政府B遵守國家法律法規(guī)C保持“政治中立”的義務(wù)D保守國家秘密和公務(wù)秘密的義務(wù)正確答案：ABCD2、關(guān)鍵績效指標(biāo)要具有（）特征。A客觀性B主觀性C相互兼容D可量化正確答案：ACD3、公共部門人力資源管理的目標(biāo)（）。A獲取與開發(fā)公共部門管理工作所需要的各類人才B建立公共組織與其員工間良好的合作關(guān)系C以高